• 9 мая

    9 мая

  • Дебют

    Дебют

  • Мисс и мистер колледжа

    Мисс и мистер колледжа

  • Юбилей

    Юбилей

  • Кулинария

    Кулинария

  • Кулинария

    Кулинария

  • Кулинария

    Кулинария

  • Кулинария

    Кулинария

  • Кулинария

    Кулинария

Коллективный договор

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками (далее – стороны) и является правовым актом, регулирующим в договорном порядке социально-трудовые отношения в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Донецкий колледж пищевых технологий и торговли».

1.2. В настоящем коллективном договоре используются следующие понятия:

   работодатель – Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Донецкий колледж пищевых технологий и торговли» (в дальнейшем также ГБПОУ «ДКПТИТ», учреждение, образовательная организация), действующее в соответствии с Уставом Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Донецкий колледж пищевых технологий и торговли» (далее – Устав учреждения);

    представители работодателя – директор (руководитель), действующий на основании Устава учреждения, а также лица, уполномоченные им в установленном законодательством порядке, которые выполняют функции работодателя в пределах предоставленных им полномочий;

    работники – физические лица, состоящие в трудовых отношениях с ГБПОУ «ДКПТИТ»;

    профсоюзный комитет, профком – выборный коллегиальный орган Первичной профсоюзной организации государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Донецкий колледж пищевых технологий и торговли» Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в Донецкой Народной Республике (далее – Профсоюз), являющийся полномочным представительным органом работников ГБПОУ «ДКПТИТ» в социальном партнерстве, действующим на основании Устава Профсоюза;

    комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора (далее – Комиссия) – постоянно действующий орган социального партнерства на локальном уровне, созданный на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного сторонами положения.

1.3. Коллективный договор заключен на основании и в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Федеральным законом об образовании в Российской Федерации, Законом об образовании Донецкой Народной Республики, О профессиональных союзах Донецкой Народной Республики и иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя в вопросах защиты социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников образовательной организации (далее – организация) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки Донецкой Народной Республики и Профсоюзом работников образования и науки Донецкой Народной Республики на 2023-2026 года (далее – Соглашение на 2023-2026 года).

1.4. Сторонами настоящего коллективного договора являются: 

    работодатель в лице его представителя – руководителя профессиональной образовательной организации Кирковой Валентины Александровны;

    работники профессиональной образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации, от имени которой выступают профком и председатель первичной профсоюзной организации Чвировой Екатерины Васильевны.

1.5. Стороны согласились с тем, что профком выступает в качестве единственного полномочного представителя работников при разработке и заключении коллективного договора, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных, социальных и экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты, условий, охраны труда, занятости, найма, увольнения работников, а также по другим вопросам социальной защищенности работников. 

1.6.        Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.7.    Работодатель обязуется ознакомить работников с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), путем размещения на сайте организации.

1.8.   Профсоюзный комитет представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в установленном порядке.

Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных профкомом (при перечислении 1% от заработной платы на счет профсоюзной организации).

1.9.    Все локальные нормативные акты организации, касающиеся трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений (далее – локальные нормативные акты), принимаются работодателем с учетом мнения профкома в порядке, установленном трудовым законодательством (статья 372 ТК РФ), если иной порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором.

По инициативе работодателя или профкома профсоюзный комитет может быть привлечен к непосредственному участию в разработке проекта локального нормативного акта.

Работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения профкома в письменной форме по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, и не позднее чем в 3 рабочих дня сообщать профкому свой мотивированный письменный ответ по каждому вопросу.

1.10. Стороны определяют, что источниками финансового обеспечения предусмотренных настоящим коллективным договором дополнительных социально-трудовых прав и гарантий работников являются средства фонда оплаты труда и внебюджетные средства; мер социальной поддержки работников – внебюджетные средства (средства от приносящей доход деятельности организации).

Конкретный объем средств (в процентах или твердой сумме) устанавливается в соответствующих разделах коллективного договора.

1.11.    Коллективный договор организации не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный законодательством, Соглашением 2021-2023 года. Условия настоящего коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с названными документами, недействительны и не подлежат применению.

В случае изменения условий Соглашения 2023-2026 года или заключения нового Соглашения работодатель или профком в случае необходимости выходит с инициативой о внесении изменений в условия настоящего коллективного договора.

1.12.    Законодательные и иные нормативные правовые акты, улучшающие социально-экономического положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, применяются с даты вступления их в силу. В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение работников по сравнению с установленным коллективным договором, условия настоящего коллективного договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Донецкой Народной Республики.

1.13.    Работники обязуются добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты организации, бережно относиться к имуществу и соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности, содействовать экономии материальных ресурсов, способствовать укреплению деловой репутации организации, созданию благоприятного климата и условий труда и обучения.

 

II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ КОНСТРУКТИВНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ И СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН

 

2.1. В целях развития социального партнерства, осуществления конструктивного взаимодействия и совместной деятельности по вопросам, предусмотренным настоящим коллективным договором стороны договорились:

2.1.1.  Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим договором обязательства и договоренности.

2.1.2.  Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам. 

2.1.3.  Участвовать совместно в коллегиальных органах, рабочих группах по вопросам, связанным с реализацией прав и социально-экономических интересов работников учреждения и развитием социального партнерства, а также обеспечивать реализацию права представителей первичной профсоюзной организации на участие в заседаниях коллегиального органа управления образовательной организации с правом совещательного голоса (статья 53.1 Трудового кодекса РФ), в том числе на основе принятого регламента взаимодействия между работодателем (представителями работодателя) и профсоюзным комитетом.

2.1.4.  Предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.

2.1.5.  Использовать возможности переговоров с целью учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников. 

2.1.6.  Взаимно обеспечивать возможность представителям сторон принимать участие в одностороннем рассмотрении вопросов, не включенных в коллективный договор, но представляющих взаимный интерес.

2.1.7.  Совместно рассматривать предоставляемую работодателем профкому информацию о выполнении показателей эффективности деятельности образовательной организации по управлению финансовыми ресурсами, связанными прежде всего с оплатой труда работников, информацию об остатках финансовых средств на расчетном счете образовательной организации и другую информацию по социально-трудовым вопросам.

2.1.8.  Совместно рассматривать вопросы:

    определения (изменения) организационно-штатной структуры учреждения, выполнения показателей эффективности деятельности по управлению финансовыми ресурсами, связанными прежде всего с оплатой труда работников;

    реорганизации и (или) ликвидации образовательной организации, проблемы занятости высвобождаемых работников и возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данном учреждении и источников финансирования.

2.1.9.  Совместно рассматривать поступившие в образовательную организацию и первичную профсоюзную организацию обращения работников по социально-трудовым вопросам.

2.1.10.   Способствовать укреплению первичной профсоюзной организации.

Содействовать созданию условий для деятельности профсоюзной организации.

Обеспечивать по предложению профкома оперативное размещение информации на профсоюзной страничке сайта образовательной организации.

2.2.        Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:

    учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;

  согласования (письменного) при принятии решений руководителем с профкомом после проведения взаимных консультаций в целях достижения единого мнения сторон.

2.3. Работодатель:

2.3.1. Информирует профком о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в организации.

2.3.2. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в состав профкома и не освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным п.2,3,5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, принимает с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. 

2.4. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию):

2.4.1. Осуществляет принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 8, 371, 372 ТК РФ);

2.4.2. Принимает решения:

    о возможном расторжении трудового договора с работником в соответствии с пп.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;

    решение о привлечении работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);

    решение о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничныедни (ст.113 ТК РФ);

    решение об определении формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечня необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (ст.196 ТК РФ);

    формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

    представление к присвоению почетных званий, награждению отраслевыми и иными наградами.

2.5. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты организации, устанавливающие (определяющие):

    порядок проведения аттестации в целях установления соответствия работника занимаемой должности;

    перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

    график сменности (ст.103 ТК РФ);

    график отпусков (ст.123 ТК РФ);

    правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212 ТК РФ);

    порядок и условия оплаты труда работников, в том числе установления компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, премий и иных выплат работникам, оказания материальной помощи, использования экономии фонда оплаты труда (ст.ст. 135, 144 ТК РФ);

    конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ),

    оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);

    введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ) (за исключением нормирования труда педагогических работников);

    определение сроков проведения специальной оценки условий труда        (ст. 22 ТК РФ);

    график, план, расписание, регулирующие выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы со студентами, участие работников в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности;

    порядок создания, организации работы комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

    режим рабочего времени работников в каникулярный период, организация и графики работ с указанием их характера и особенностей.

2.6. Профком:

2.6.1.  Способствует реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строит свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства.

2.6.2.  Разъясняет работникам положения настоящего коллективного договора. 

2.6.3.  Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников - членов профсоюза перед работодателем, в комиссии по трудовым спорам, органах власти и управления и др. Обращается за помощью и содействием в профсоюзные органы всех уровней, профсоюзным юристам.

2.6.4.  Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной организации в размере, определенном профкомом.

2.6.5.  Осуществляет контроль за:

    выполнением работодателем норм действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора;

    состоянием охраны труда в организации;

    правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;

    правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников (формированием в электронном виде информации о трудовой деятельности);

    соблюдением порядка аттестации педагогических работников, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;

    своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию;

    расходованием фонда оплаты труда, правильностью начисления заработной платы работникам, в том числе выплат стимулирующего характера, расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности, и др.

2.6.6.  Добивается от работодателя отмены (приостановки) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам настоящего коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с профкомом (учета мотивированного мнения).

2.6.7.  Принимает участие в составе аттестационной комиссии в аттестации работников на соответствие занимаемой должности.

2.6.8.  Осуществляет проверку правильности удержания и перечисления членских профсоюзных взносов.

2.6.9.  Организует информирование, правовой всеобуч для членов профсоюза. 

 

III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

3.1. Для работников образовательной организации работодателем является данная организация.

3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в письменной форме.

3.3. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 58 ТК РФ). При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

3.4. Продление срока трудового договора или неоднократное перезаключение срочного трудового договора означает признание работодателем этого договора бессрочным.

3.5. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, условиями соглашения, настоящего коллективного договора, являются недействительными и не применяются.

3.6. Если в штатное расписание вносятся изменения, затрагивающие определенные сторонами условия трудового договора (условия и оплата труда, наименование должности, нормы труда и др.), то работодатель должен ознакомить работника под роспись (за два месяца, ст. 74 ТКРФ).

3.7. При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст.70 ТК РФ, испытание не устанавливается: педагогическим работникам, имеющим действующую квалификационную категорию.

3.8. Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации может назначать на должности педагогических работников лицо, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью.

3.9. Не допускается увольнение педагогического работника вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности, если работодатель не обеспечил дополнительное профессиональное образование в течение трех лет, предшествующих аттестации.

3.10. Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя, связанное с сокращением численности или штата работников, допускается только после окончания учебного года.

3.11. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников наряду с условиями, содержащимися в ст.57 ТК РФ, являются:

    объем учебной нагрузки, установленной при ее распределении на учебный год.

    условия оплаты труда, установленные при тарификации, включая размеры компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к ставке (окладу).

Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не является основанием для снижения нормы часов педагогической работы и уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при переводе педагогических работников на режим удаленной, дистанционной работы.

3.12. Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителя руководителя, руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с учетом мотивированного мнения (по согласованию) профкома (ом). Объем учебной нагрузки является обязательным условием для внесения установленного на учебный год объема в трудовой договорили дополнительное соглашение к нему.

3.13. Квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), служат основой для разработки должностных инструкций педагогических работников, не допуская внесения в должностную инструкцию по занимаемой должности обязанностей, не предусмотренных квалификационными характеристиками.

3.14. Работа, не обусловленная трудовым договором или должностными инструкциями, может выполняться только с письменного согласия работника за дополнительную оплату.

3.15. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, в следующих случаях:

    переезда работника на новое место жительства;

    направления мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;

    зачисления на учебу в образовательную организацию;

    выхода работника на пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (ст. 80 ТК РФ);

    беременности;

    необходимости ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;

    необходимости ухода за больным или престарелым членом семьи.

3.16.    Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.11 ч.1 ст.77; п.2, 3 ч.1 ст.81; п.2, 8, 9, 10, 13 ч.1 ст.83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель предлагает работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной, так и в другой местности (филиалах).

3.17.    Работодатель по ходатайству профкома имеет право снять с работника (члена профсоюза) дисциплинарное взыскание до истечения срока его действия.

3.18.    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производится только по письменному соглашению сторон трудового договора.

3.19.   Руководитель в срок не менее чем за два месяца ставит в известность профком и работников об организационных или технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров работников.

3.20.    В случае отсутствия у работодателя другой работы в период отстранения от работы работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в размере не ниже МРОТ.

Указанная заработная плата начисляется: женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работнику, являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

3.21.    Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, работодатель предоставляет 8 часов в неделю (или один свободный от работы день в неделю) с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска новой работы.

3.22.    При сокращении численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными ч.2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:

    имеющие более длительный стаж работы в организации;

    награжденные ведомственными наградами;

    совмещающие работу с получением высшего, среднего профессионального образования, а также дополнительного профессионального образования, если получение такого образования обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем или является условием трудового договора (часть вторая ст. 197 ТК РФ);

    одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

    родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;

    председатель первичной профсоюзной организации, его заместители;

    молодые специалисты.

3.23.    Работникам, уволенным из образовательной организации в связи с сокращением численности или штата работников, гарантируется возможность пользоваться на правах работников организации следующими возможностями организации, в частности: пользование спортзалом.

3.24.    При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений) с педагогическими работниками, осуществляющими с их письменного согласия функции куратора (классного руководства) (далее - функции куратора), работодатель руководствуется рекомендациями и разъяснениями Минпросвещения России и Общероссийского Профсоюза образования.

При этом регулирование вопросов, связанных с осуществлением работниками функций куратора, регламентируется следующим образом:

    в течение учебного года, в т.ч. в каникулярный период, по инициативе работодателя не допускается изменение размеров выплат за кураторство или снятие функций куратора с работника при надлежащем их исполнении (за исключением случаев сокращения количества групп);

    сохраняется преемственность осуществления функций куратора в группах на следующий учебный год;

    кандидатуры работников, планируемые к осуществлению функций куратора на следующий учебный год, определяются в мае-июне текущего года, перед уходом работников в ежегодный оплачиваемый отпуск;

    работнику при временном замещении (свыше 15 дней) длительно отсутствующего по болезни и другим причинам работника, осуществляющего функции куратора, устанавливается соответствующая выплата за кураторство, пропорционально времени замещения;

    денежное вознаграждение за кураторство в размере 5000 рублей выплачивается работнику за кураторство в группе, независимо от количества обучающихся в группе.

3.26. С работниками заключаются трудовые договоры (дополнительные соглашения), предусматривающие возможность дистанционной (удаленной) работы.

При выполнении педагогическими работниками работы в дистанционном режиме работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации, каналами связи и иными необходимыми средствами.

При применении дистанционных образовательных технологий (электронного обучения) в связи с санитарно-эпидемиологическими, климатическими условиями и по другим основаниям, а также при замещении временно отсутствующего работника, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия жизнедеятельности всего населения или его части, работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

3.27. Временный перевод работников на дистанционный режим работы оформляется локальным нормативным актом работодателя, принятого с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В документе следует закрепить причину, срок перевода, список «удаленных работников», возмещение расходов (ст. 312.9 ТК РФ) и другую информацию.

3.28. В период временного перевода работников на дистанционную работу допускается частичное выполнение работниками их трудовой функции на стационарном рабочем месте по месту нахождения работодателя.

3.29. На работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие законодательства Донецкой Народной Республики и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учётом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

 

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

     4.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников определяется в соответствии с трудовым законодательством в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

4.2. Стороны предусматривают в Правилах внутреннего трудового распорядка образовательной организации следующие особенности режима труда и отдыха работников:

а) порядок осуществления образовательной деятельности с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте нахождения образовательной организации, так и за ее пределами;

б) предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном ст.185.1 ТК РФ;

в) условия реализации права педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, не присутствовать в образовательной организации в дни, свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;

г) возможность установления для педагогических работников свободных дней с целью использования их для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

4.3. Педагогические работники, ведущие учебную нагрузку, привлекаются к работе в образовательной организации в пределах установленного объема учебной (преподавательской) нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы работников, которая не конкретизирована количеством часов и требует затрат рабочего времени, вытекающая из их должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками и трудовым договором регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками и планами работы образовательной организации, планами работы педагогического работника.

4.4. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, сохраняются её объем и преемственность преподавания предметов, курсов, дисциплин в группах.

4.5. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

4.6. Объем учебной нагрузки преподавателей меньше или больше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с письменного согласия педагогических работников.

4.7. Учебная нагрузка преподавателей на новый учебный год устанавливается с учетом мнения профкома. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

4.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, возможно только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

    уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп;

    восстановления (по решению суда) на работе работника, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

    при временном замещении отсутствовавшего преподавателя (возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска; выхода работника из длительного отпуска (сроком до 1 года).

4.9. Преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, объем годовой учебной нагрузки определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев.

     4.10. Предоставление учебной нагрузки работникам, выполняющим ее помимо основной работы, работникам, принимаемых на работу на условиях совместительства, осуществляется с учетом мнения профкома и при условии, когда основные преподаватели обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее ставки и с соблюдением условий п.4.5, 4.6 настоящего Коллективного договора.

        4.11. Учебная нагрузка непедагогических работников, ведущих учебную нагрузку помимо основной работы, устанавливается руководителем образовательной организации с учетом мнения профкома. Данная учебная нагрузка, выполняемая указанными лицами в пределах рабочего времени по основному месту работы оформляется на условиях совмещения профессий путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по основной должности.

          4.12. Распределение учебной нагрузки преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, осуществляется на общих основаниях и передается период их отсутствия для замещения другими преподавателями путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого ими будет временно выполняться учебная работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

       4.13. В образовательной организации, помимо педагогических работников, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

    не более 35 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами I или II группы.

          4.14. При составлении расписания занятий работодатель исключает нерациональные затраты времени работников, ведущих учебную нагрузку с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между занятиями, не связанные с отдыхом и приемом пищи, которые в рабочее время не включаются.

          4.15. Длительным считается перерыв, превышающий продолжительность установленных перерывов (перемен) между каждым учебным занятием. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

        4.16. Работодатель знакомит педагогических работников под роспись с расписанием занятий и вносимыми в них изменениями заблаговременно (не позднее, чем за 1 рабочий день), а в случае внесения изменений в срочном порядке – с использованием всех доступных средств уведомления.

          4.17. К дежурствам во время учебного процесса не привлекаются работники, ведущие учебную нагрузку, у которых в эти дни учебная нагрузка отсутствует или незначительна. При этом незначительной нагрузкой признается 360 часов. В дни работы работники, ведущие учебную нагрузку, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.

          4.18. В дни недели, свободные для педагогических работников от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в образовательной организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется, работник вправе использовать эти дни по своему усмотрению.

          4.19. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

          4.20. Каникулярный период, не совпадающий с отпуском работника, является рабочим временем работников, оплачивается исходя из заработной платы, установленной по тарификации (штатному расписанию), предшествующей началу каникул. В каникулярный период педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя с учетом мнения профкома.

          4.21. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

          4.22. В каникулярный период педагогические работники не привлекаются для выполнения хозяйственных работ, в том числе для ремонта и обслуживания помещений, зданий и сооружений.

4.23.     Должности работников с ненормированным рабочим днем:

    руководитель (директор, заведующий), заместитель руководителя;

    главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер;

    секретарь-машинистка.

          4.24. В случаях, когда по условиям работы работникам не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода месяц.

          Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков.

          4.25. График отпусков утверждается с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы образовательной организации и благоприятных условий для отдыха работников.

          4.26. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с получением высшего образования или профессионального образования, осуществляется не позднее чем за три дня до их начала.

          4.27. Отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по соглашению сторон до истечения шести месяцев работы (авансом), устанавливается полной продолжительности, определенной для этой должности, и оплачивается в полном размере за исключением случая, когда работник просит предоставить ему только часть отпуска.

          4.28. Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из полной продолжительности отпуска в соответствии с занимаемой должностью.

4.29. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3-5 календарных дней (Приложение № 3).

4.30. Работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в удобное для них время.

4.31. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьи - инвалидами с детства независимо от возраста, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

4.32. Работодатель на основании заявления педагогического работника освобождает его от работы с сохранением заработной платы в день его аттестации на квалификационную категорию.

4.33. Беременным женщинам предоставляется возможность медицинского обследования в рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы при сроках беременности до 12 недель – 1 день, с 12 до 20 недель – 2 дня, 20 и более недель – 3 дня.

4.34. Работникам, являющиеся членами или экспертами аттестационной комиссии предоставляются ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 8 календарных дней.

4.35. Работодатель предоставляет работнику по его письменному заявлению дополнительные дни отдыха (выходные дни) с сохранением заработной платы (без сохранения заработной платы, в обязательном порядке) в следующих случаях:

    при вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) – 1 календарный день;

    при рождении ребенка в семье – 3 календарных дня (отцу);

    для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 календарный день;

    в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;

    для проводов детей в армию – 2 календарных дня;

    в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 календарных дня;

    на похороны близких родственников – 5 календарных дней;

    работающим пенсионерам по старости – 1 календарный день;

    работающим инвалидам – 1 календарный день;

    председателю первичной профсоюзной организации – 1 календарный день и членам профкома – 1 календарный день;

    при отсутствии в течение учебного (рабочего, календарного года) дней (листков) нетрудоспособности – 3 календарных дня;

    юбиляру, если юбилей приходится на рабочий день 1 календарный день;

    за длительный (свыше 15 лет) непрерывный стаж работы в данном учреждении –1 календарный день.

 

V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА

 

5.1. Стороны при регулировании вопросов оплаты труда исходят из того, что система оплаты труда работников в организации устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами и законами Донецкой Народной Республики.

5.2. Стороны договорились, что:

5.2.1. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе установление компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, из бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности, регулируются Положением об оплате труда работников профессиональной образовательной организации (Приложение № 2).

5.2.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат за интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной деятельности, премий и иных поощрительных выплат устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера профессиональной образовательной организации, определяющим основания для начисления выплат и их периодичность.

5.2.3. При наличии средств работникам может оказываться материальная помощь в соответствии с Положением об оказании материальной помощи профессиональной образовательной организации.

5.2.4. При разработке и внесении изменений в Положение об оплате труда работников организации условия и порядок оплаты их труда, в том числе размеры компенсационных и стимулирующих выплат, не могут быть ухудшены по сравнению с предусмотренными в Положении об оплате труда работников.

5.2.5. При изменении системы, условий, порядка и размеров оплаты труда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат за интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной деятельности, премий и иных поощрительных выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета стимулирующих выплат за интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной деятельности, премий и иных поощрительных выплат), выплачиваемой до этих изменений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5.2.6. При разработке Положения о порядке и условиях выплат стимулирующего характера, определении показателей и критериев эффективности профессиональной деятельности работников в целях стимулирования качественного труда работников учитываются принципы:

    размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

    работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);

   вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

    вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

    правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принципы доступности, справедливости);

   принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

5.2.7. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

5.2.8. Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работы при совмещении профессий не учитывается и производится сверх минимального размера оплаты труда. 

         Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не ниже 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

        С письменного согласия работника допускается его привлечение к сверхурочной работе. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. 

        По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

          Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2.9   Переработка рабочего времени педагогических работников вследствие неявки преподавателя, то есть замена временно отсутствующего преподавателя, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного тарификацией, расписанием учебных занятий и графиками работ, является временным увеличением педагогической работы, которая осуществляется педагогическим работником с его письменного согласия, в том числе в свободное от основной работы время, на основании письменного распоряжения руководителя организации с оплатой за количество часов замены в одинарном размере.

         Преподавателям, замещающим временно отсутствующего по болезни или другим причинам работника и работающим одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено деление групп на подгруппы), устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.2.10 . Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, выплачивается заработная плата в размере, установленном в начале учебного года.

5.2.11. В заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических работников, работников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих педагогическую работу, включаются соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.  

5.2.12.        Оплата труда педагогических и других работников, ведущих учебную нагрузку, за время работы в период каникул, обучающихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации.

5.2.13.   Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не зависящим от самого работника, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей отмене учебных занятий (образовательного процесса), с учетом выплаты за кураторство в размере 3568,05 руб., а также ежемесячного денежного вознаграждения в размере 5 000 рублей.

5.2.14.   Педагогические работники, выполняющие функции классного руководителя (куратора группы), получают вознаграждение как за период их фактического выполнения в течение учебного года, так и в каникулярные периоды, не совпадающие с их отпуском (в том числе в период летних каникул).

          Не допускается в течение учебного года и в каникулярный период необоснованное изменение (уменьшение) размеров всех видов установленных выплат педагогическим работникам за классное руководство по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов.

         Временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство (кураторство группы), другим педагогическим работником выполняется с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство (кураторство группы) пропорционально времени замещения.

          За неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству (кураторству группы) работодатель вправе отменить выполнение данной работы, предупредив педагогического работника в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня, с прекращением осуществления всех видов установленных работнику выплат за классное руководство (кураторство группы).

5.2.15.       При организации и проведении демонстрационных экзаменов работодатель заключает дополнительное трудовое соглашение с работником, в котором определяется объем педагогической нагрузки и оплата труда в соответствии аттестационной категорией педагогического работника.

5.2.16.         Оплата дополнительного отпуска в связи с получением образования осуществляется в размере среднего заработка и производится работнику не менее чем за три календарных дня до его начала.

5.2.17.   Молодым специалистам – педагогическим работникам, впервые приступившим к работе после окончания образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций устанавливается выплата стимулирующего характера к ставке заработной платы в размере 10%. Размер выплаты к ставке заработной платы определяется с учетом фактического объема учебной нагрузки.   

5.2.18.       Педагогическим работникам, работающим в группе, в составе которой имеется студент с ОВЗ, устанавливаются выплата компенсационного характера, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания, сложности и (или) объема работы.

5.2.19.       Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами), устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 50%. Размер выплаты определяется с учетом фактической учебной нагрузки.

5.2.20.       Работникам из числа административно - управленческого и иного персонала (например, руководитель, заместитель руководителя, лаборант и другие должности, не относящиеся к категории педагогических работников), выполняющим преподавательскую работу (учебную нагрузку) без занятия штатной должности, могут устанавливаться стимулирующие выплаты за высокое качество и результативность профессиональной деятельности преподавателя.

5.2.21.       Экономия фонда оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты за интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной деятельности, премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в соответствующих локальных нормативных актах организации. 

5.2.22.       Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи заработной платы – 05 числа и 20 числа каждого месяца. Указанные даты выплаты заработной платы закрепляются также правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором с работником. 

5.2.23.       В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

5.2.24.           На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

5.2.25.       При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановления работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

5.2.26.         За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения условий настоящего коллективного договора и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, сохраняется заработная плата в полном размере.

5.2.27.        Изменение условий оплаты труда, происходит:

    при установлении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

    при увеличении стажа работы – с даты достижения соответствующего стажа работы (если применяется система оплаты труда, предусматривающая выплаты за стаж работы (стаж непрерывной работы);

    при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом.

            При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя их более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.  

5.2.28.       Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном для работников формате, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетных листках каждого работника отражаются суммы начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома и является приложением к данному коллективному договору.

5.2.29.       Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

5.2.30.       При проведении учебных занятий с выполнением практических и лабораторных работ осуществляется деление групп не менее чем на две группы.

5.2.31.       Работодатель информирует коллектив работников об источниках и размерах фондов оплаты труда, структуре заработной платы, размере средней заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премиальных и иных поощрительных выплатах работников. 

 

VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

 

6.1. Стороны содействуют реализации и не снижению гарантий в сфере занятости, подготовки и дополнительного профессионального образования работников, оказанию эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной адаптации.

 

6.2. Стороны договорились:

6.2.1.  Принимать опережающие меры по трудоустройству высвобождаемых работников при ликвидации организации, проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников. 

6.2.2.  Предоставлять своевременно, не менее чем за три месяца и в полном объеме информацию органу службы занятости и вышестоящему выборному профсоюзному органу при возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации организации. 

6.2.3.  Массовым высвобождением работников считать увольнение 10% работников в течение 90 календарных дней.

6.2.4.  Предупреждать работников о возможном массовом сокращении численности или штата не менее чем за 3 месяца и предоставлять работнику определенное время в течение рабочего дня для поиска работы. Предупреждение должно содержать приказ об изменении штатного расписания, проекты приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и работников, перечень имеющихся вакансий.

6.3. Работодатель обязан:

6.3.1.  Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года в порядке.

6.3.2.  В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивает ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

6.3.3.  Предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем, гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ.

6.3.4.  Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических      работников и приобрести другую профессию.

6.3.5.  Рассматривать вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией с участием профкома.

6.3.6.  При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст.81 ТК РФ).

6.4. При сокращении численности или штата работников и при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями и лицами, указанными в ст. 179 ТК, имеют лица, являющиеся членами профсоюза.

 

 

VII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 

          7. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрения современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда.

7.1. Работодатель:

7.1.1. Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

7.1.2. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при осуществлении образовательного процесса.

7.1.3. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение (Приложение № 4).

7.1.4. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, а также возможность возврата части сумм страховых взносов (до 30%) на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными производственными факторами (при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством).

7.1.5. Проводит обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (при необходимости), инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда не реже 1 раза в три года.

          7.1.6. Обеспечивает проверку знаний работников по охране труда к началу учебного года.

        7.1.7. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовывает их с профкомом. 

          7.1.8. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по специальной оценке, условий труда на рабочих местах.

7.1.9. При численности работников организации более 50 человек вводит должность специалиста по охране труда.

7.1.10. Обеспечивает за счет средств организации:

    прохождение работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования, профессиональной гигиенической подготовки (санитарный минимум), выдачу работникам личных медицинских книжек, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (Приложение № 6);

    обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи.

            7.1.11. Предоставляет работникам два оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для прохождения профилактического медицинского осмотра.

            7.1.12. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

            7.1.13. Проводит своевременное расследование и учет несчастных случаев в учреждении и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

            7.1.14. Оказывает содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда профсоюза (или лицам, исполняющим их функции), членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимает меры к их устранению.

            7.1.15. Предусматривает включение представителей Профсоюза в состав комиссии по проверке готовности образовательной организации к началу учебного года. 

            7.1.16. Реализует мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта, в том числе:

    компенсирует работникам оплату занятий спортом в клубах и секциях;

    организует и проводит физкультурные и спортивные мероприятия, в том числе мероприятия по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

    организует и проводит физкультурно-оздоровительные мероприятия (производственную гимнастику, лечебную физическую культуру (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

    приобретает, содержит и обновляет спортивный инвентарь.

7.1.17. Оборудует кабинет по охране труда или уголок по охране труда.

7.2. Работники обязаны:

7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

7.2.5. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.

7.2.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.

7.3. Профком:

7.3.1. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией организации законодательства по охране труда.

7.3.2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.

7.3.3. Избирает уполномоченных по охране труда.

7.3.4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.

7.3.5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками.

7.3.6. Осуществляет мероприятия по контролю за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения.

7.3.7. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.

7.3.8. Стороны согласились с тем, что уполномоченным профкома по охране труда устанавливается стимулирующая выплата в размере 10% ставки заработной платы (должностного оклада) за активную работу по общественному контролю за безопасными условиями труда работников, содействие созданию условий, влияющих на повышение эффективности деятельности организации.

 

VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищенности работников учреждения, формирования механизма осуществления социальной поддержки работников совместно разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке работников учреждения, в том числе по вопросам оказания материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; в том числе через реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения; поддержки молодых специалистов и молодых педагогов, работников предпенсионного возраста, ветеранов педагогического труда, ранее работавших в образовательной организации, а также работников, желающих пройти профессиональную переподготовку и (или) повышение квалификации и т.д.

8.2. Работодатель обязуется:

8.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также настоящим коллективным договором.

8.2.2. Обеспечивать работникам, относящимся к лицам с ограниченными возможностями здоровья, беспрепятственный доступ к месту работы, а также к объектам социальной инфраструктуры образовательной организации.

8.2.3. Обеспечивать права работников на все виды обязательного социального страхования и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Донецкой Народной Республики.

8.2.4. Создать условия для организации питания работников, оборудовать для них комнату отдыха и личной гигиены.

8.2.5. Проводить спортивную работу среди работников учреждения, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.

8.2.6. По обращению профкома предоставлять по согласованию в установленном порядке бесплатно во вне учебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками учреждения.

8.2.7. По заявкам профкома предоставлять в установленном порядке бесплатно актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников учреждения и членов их семей.

8.2.8. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию с последующим увольнением в размере должностного оклада (тарифной ставки).

8.2.9. В соответствии с законодательством предоставлять одному из родителей, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц. Оплата труда при замещении этого работника осуществляется в установленном порядке.

8.2.13. При наличии и возможности использования собственных средств колледжа выделять средства от приносящей доход деятельности:

    на выплату единовременного материального вознаграждения женщинам и мужчинам в связи с 50-летием, женщинам в связи с 55-летием, мужчинам в связи с 60-летием и 65-летием, регистрацией заключения брака, смертью (гибели) близкого родственника, по заявлению родственников в связи со смертью работника организации в соответствии с Положением об оказании материальной помощи.

8.2.14. При наличии и возможности использования собственных средств колледжа оказывает материальную помощь работникам:

    в случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов, необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием;

    в случаях утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, наводнения, аварии, стихийного бедствия и др.), несчастных случаев на производстве, в результате противоправных действий третьих лиц в соответствии с Положением об оказании материальной помощи (Положение 2).

 

IХ. ГАРАНТИИ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

 

            9.1. Стороны: 

            9.1.1. Гарантируют молодым специалистам предоставление предусмотренных законом и настоящим коллективным договором социальных льгот, гарантий, мер социальной поддержки.

            9.1.2. Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде. 

            9.2. Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедших государственную (итоговую) аттестацию и получивших документы государственного образца об уровне образования (любого профиля). 

Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с организацией по основному месту работы. 

Статус молодого специалиста сохраняется и срок действия продлевается в случаях:

    призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

    переход работника из другого образовательной организации региона;

    обучение в очной аспирантуре, магистратуре на срок не более трех лет;

    нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Статус молодого специалиста также распространяется на работника, имевшего трудовой стаж до завершения обучения в организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях.

9.3. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательной организации, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере 2  ставок заработной платы (окладов).

Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в том числе в других образовательных организациях и иных организациях и продолжающему работу в организации после завершения полного курса обучения.

Установление педагогическому работнику единовременной стимулирующей выплаты не предполагает заключения с ним каких-либо дополнительных договоров и оформления обязательств.

Если молодой специалист по каким-то причинам не получил эту выплату в год поступления на работу эта выплата осуществляется в последующем году.

9.4. Молодым специалистам ежегодно выделяется материальная помощь в размере должностного оклада (тарифной ставки).

9.5. Молодому специалисту не устанавливается испытательный срок при приеме на работу.

Молодой специалист освобождается от аттестации на соответствие занимаемой должности в течение двух лет.

9.6. Стороны содействуют:

9.6.1. Внедрению в организации различных форм поддержки и поощрения работников из числа молодежи, добивающихся высоких результатов в труде и активно участвующих в общественной деятельности организации.

9.6.2. Установлению дополнительных форм поддержки, поощрения молодых специалистов.

9.6.3. Созданию в организации совета по работе с молодыми кадрами.

9.7. Стороны договорились:

9.7.1. Предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха отцу при выписке новорожденного из роддома, оказывать материальную помощь при рождении ребенка в размере 10 000 рублей.

9.7.2. Проводить работу по упорядочению режима работы молодых преподавателей с целью создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального роста.

9.7.3. Практиковать институт наставничества, устанавливать преподавателям-наставникам стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, повышающие коэффициенты) в размере 10 % ставки заработной платы (оклада).

 

Х. ГАРАНТИИ И ПРАВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

 

          10.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета  определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Донецкой Народной Республики «О профессиональных союзах», Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и реализуются с учетом Отраслевого Соглашения между Министерством образования и науки Донецкой Народной Республики и Профессиональным союзом работников образования и науки Донецкой Народной Республики на 2023-2026 года и настоящим коллективным договором. 

      10.2. Работодатель:

           10.2.1. Соблюдает права и гарантии профсоюзной организации, выборных профсоюзных органов, способствует их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя функционированию профсоюзной организации в образовательной организации.

            10.2.2. Включает работников из числа представителей профкома в состав членов коллегиальных органов управления организацией.

      10.2.3. Предоставляет профкому, независимо от численности работников, бесплатно отдельное помещение площадью не менее 15 м2, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы профкома, и помещение для проведения профсоюзных собраний; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство и средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту, Интернет и др.

       10.2.4. Признает работу на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа значимой для деятельности образовательной организации и принимает во внимание при поощрении работников.

      10.2.5. За счет средств образовательной организации предусматривает установление работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы, стимулирующую выплату в размере до 50 процентов ставки заработной платы, оклада (должностного оклада).

            10.2.6. Способствует:

    осуществлению правовыми и техническими инспекторами труда Профсоюза, в том числе внештатными, контроля за соблюдением трудового законодательства в организации в соответствии с действующим законодательством и Положениями об инспекциях;

    посещению организации представителями профкома в целях реализации уставных задач и прав, предоставленных законодательством. 

            10.2.7. Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и оплаты труда, общественного питания, условий проживания в общежитиях, другим социально-экономическим вопросам.

         10.2.8. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной организации. Перечисление средств производится в полном объеме с расчётного счета организации одновременно с выдачей банком средств на заработную плату в соответствии с платёжными поручениями организации.

            10.2.9. Выделяет денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в трудовом коллективе.

            10.3.Стороны признают:

            10.3.1. Члены профсоюзного комитета, члены комиссий профсоюзного комитета, уполномоченный по охране труда профкома, внештатный правовой и технический инспекторы труда Профсоюза, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников, участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, заседаний профсоюзного комитета, собраний, созываемых Профсоюзом; осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства; участия в семинарах, профсоюзной учебе.

         10.3.2. Работники, входящие в состав профсоюзного комитета, а также члены профбюро, профгрупорги структурных подразделений организации не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, председатель (его заместители) первичной профсоюзной организации – без предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. Перемещение или временный перевод этих профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного комитета.

            10.3.3. Увольнение по инициативе работодателя председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей, не освобожденных от основной работы, по основаниям, предусмотренным п.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ, производится в порядке, установленном ст.374 ТК РФ.

          10.3.4. Статья 374 ТК РФ не предполагает увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением до момента вступления в законную силу вынесенного на основании заявления работодателя решения суда, которым указанное решение вышестоящего выборного профсоюзного органа признано необоснованным.

            10.3.5. Стороны обязуются рассматривать и решать конфликты и разногласия в соответствии с законодательством.

            10.4. Стороны подтверждают:

    в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», профсоюзный комитет вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором;

    члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут без предварительного согласия профкома быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст.39 ТК РФ);

    члены профкома включаются в состав комиссий организации (аттестационная, комиссия по трудовым спорам, по тарификации, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, урегулированию споров между участниками образовательных отношений, оздоровлению работников и др.);

    работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе профкома признается социально значимой для деятельности образовательного организации, его структурных подразделений и учитывается при поощрении, аттестации работников, при конкурсном отборе на замещение руководящей должности и др. (повтор п. 11.2.4)

            10.5. Председателю, членам профкома устанавливаются доплаты (надбавки, иные поощрительные выплаты) за вклад в создание условий, повышающих результативность деятельности организации, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий и др. в следующих размерах:

    председателю – 50%;

    членам профкома – 25%.

            10.6. Председателю первичной профсоюзной организации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 4 рабочих дней.

            10.7. Стороны ходатайствуют о представлении к государственным и ведомственным наградам профсоюзного актива.

            10.8. Профком, выступая в качестве единственного полномочного представителя работников организации в защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников, в соответствии со своими полномочиями осуществляет дополнительные функции по представительству и защите интересов членов профсоюза:

            10.8.1. Обращается в вышестоящие профсоюзные органы, надзорные органы с требованием о привлечении к ответственности работодателя (его представителей), нарушившего трудовые права и профессиональные интересы работников. 

        10.8.2. Представляет и защищает профессиональные интересы членов Профсоюза в общественных советах, комитетах, комиссиях по трудовым спорам, в аттестационной, наградной и иных комиссиях и др. 

            10.8.3. Осуществляет контроль соблюдения работодателем трудового законодательства, в частности, в вопросах:

    правильности оформления трудовых правоотношений, в том числе трудовых договоров, трудовых книжек и др.;

    правильности распределения учебной (педагогической) нагрузки;

    своевременности выплаты заработной платы;

    правильности начисления заработной платы работникам организации, в том числе установления стимулирующих выплат; оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, работы в ночное время, районного коэффициента, при совмещении профессий сверх МРОТ и др.; 

    предоставления ежегодных очередных и дополнительных отпусков без нарушений;

    своевременности и полноты предоставления гарантий молодым специалистам – членам профсоюза;

    создания безопасных и комфортных условий труда работников;

   за счет средств работодателя прохождения работниками обязательных и внеочередных медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки, специальной оценки условий труда и др.

        10.9. Предъявляет требования к работодателю об устранении нарушений в оплате труда членов профсоюза, в том числе о пересчете недоначисленной заработной платы, возврате незаконно удержанных из заработной платы работников сумм.

         10.10. Обжалует в комиссии по трудовым спорам или в суде, по обращению работника, незаконно наложенное на него дисциплинарное взыскание.

            10.11. Добивается восстановления на работе незаконно уволенного работника.

            10.12. Оказывает руководителю организации (члену профсоюза) правовую, консультационную и практическую помощь в вопросах: 

        практика применения трудового законодательства в образовательной организации; профилактика нарушений;

        разработка и экспертиза локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

        разработка и заключение соглашения по охране труда и др.;

        предупреждение и разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе в комиссии по трудовым спорам, комиссиях по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и др. 

      10.13. Совместно с вышестоящим выборным профсоюзным органом обучает членов профсоюза по практике применения трудового законодательства и законодательства в сфере образования, в том числе, в целях осуществления коллективной и индивидуальной защиты и самозащиты.

            10.14. Ходатайствует перед работодателем по вопросам:

      снятие с работника дисциплинарного взыскания до истечения срока его действия; 

    предоставление работникам дополнительных выходных дней по семейным обстоятельствам (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников и др.), по состоянию здоровья и в других случаях, предусмотренных коллективным договором;

      представление работников – членов профсоюза к награждению ведомственными, государственными, профсоюзными и иными наградами.

            10.15. Вырабатывает в соответствии со ст. 371, 372 ТК РФ мотивированное мнение по вопросам:

    осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением о порядке и условиях установления стимулирующих выплат организации с соблюдением принципов объективности, адекватности, справедливости, прозрачности и др.,

    установление педагогической нагрузки с соблюдением преемственности преподавания учебных дисциплин, не снижением ее объема,

    осуществление тарификации без нарушений гарантий работников, в том числе работников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, 

    составление расписания занятий, удобного для работников, без необоснованных перерывов между занятиями (окон),

    увольнение по сокращению штатов и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, без нарушений. 

            10.16. Защищает членов Профсоюза от необоснованных действий работодателя в случае отказа работников от выполнения работ в условиях, допускающих непосредственную опасность для жизни и здоровья людей.

            10.17. Содействует организации оздоровления и санаторно-курортного лечения членов профсоюза и членов их семей. 

            10.18. Выделяет средства из профсоюзного бюджета на:

    организацию отдыха и лечение членов профсоюза и членов их семей, частичное погашение стоимости санаторно-курортных путевок, оказание материальной помощи на эти цели; 

    культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу;

    организацию досуга и отдыха членов профсоюза, организацию и проведение торжественных вечеров, посвященных Международному дню учителя, Дню пожилого человека и других праздничных мероприятий, поздравления членов профсоюза с юбилейными датами и др.;    

    оказание материальной помощи членам профсоюза, пострадавшим от несчастных случаев, стихийных бедствий, экологических катастроф (наводнения, пожары и др.), больным с хроническими и тяжёлыми формами заболеваний, по семейным и иным обстоятельствам;

    организацию досуга детей членов профсоюза, новогодних ёлок, представлений, праздничных мероприятий, мероприятий, связанных с организацией летнего отдыха детей, приобретение детских новогодних подарков и др.

 

XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями.

11.2. Стороны договорились и обязуются обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.

 

XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      12.1. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

       12.2. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

      12.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора работодатель и профсоюзный комитет доводят содержание коллективного договора до сведения всех работников учреждения.

      12.4. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

      12.5. В течение срока действия настоящего коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (ст.44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором.

     12.6. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами путем проведения переговоров.

      12.7.  Работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых настоящим коллективным договором, непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров, осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия). 

      12.8. Стороны коллективного договора проводят обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год

      12.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем.

          12.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), изменении типа образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений.

          12.11. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 

 

 

1.              ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 

1.1.        Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом и регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в (далее по тексту –Правила и соответственно работодатель или Учреждение).

1.2.       Настоящие Правила вводятся в действие с 1 ноября 2023 г., находятся в отделе кадров Учреждения, работники которого знакомят всех принятых лиц на работу под роспись.

1.3.       Настоящие правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» (далее – ФЗ № 273-ФЗ), приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г.  № 536.

1.4.       Выполнение работниками настоящих Правил должно способствовать укреплению трудовой дисциплины, улучшению организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда.

1.5.       В число работников учреждения, на которых распространяется действие настоящих Правил, включаются лица, работающие в учреждениях по трудовому договору.

 

2.              ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ  

 

2.1.        Прием на работу:

2.1.1.    Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с учреждением.

2.1.2.    Трудовые отношения   между   работодателем   в   лице   директора   Учреждения и работником регулируются ТК РФ, ФЗ № 273-ФЗ, Уставом Учреждения, трудовым договором.

2.1.3.      Прием на работу педагогических работников производится с учетом требований, предусмотренных ст.331ТК РФ, ст.46 ФЗ № 273-ФЗ.

К педагогической деятельности по программам среднего профессионального образования в учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональным стандартам, утвержденным на данный период.

Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.

2.1.4.     Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон - работника и работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.1.5.      Трудовые договоры могут заключаться:

    на неопределенный срок;

    на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законодательными актами РФ.

Заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.

2.1.6.   Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

2.1.7 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (если иное не установлено ТК РФ и иными федеральными законами):

    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

    документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случая, когда претендент поступает на работу впервые и не имеет открытого индивидуального лицевого счета);

    документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    документ об образовании (или) о квалификации или наличие специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

    справку о наличии (отсутствии) судимости (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

    медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

При заключении трудового договора впервые Учреждением оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, Учреждение представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине учреждение обязано по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

2.1.8. Прием на работу оформляется приказом директора учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.1.9.   При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок не более трех месяцев, а для заместителей директора учреждения, главного бухгалтера не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.1.10.   Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

2.1.11.   На каждого работника Учреждения ведется личное дело, которое состоит из анкеты, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрении, дисциплинарном взыскании увольнении. Личное дело хранится в отделе кадров учреждения. После увольнения работника его дело остается в учреждении и передается через определенное время на хранение в архив.

2.2.     Увольнение работников.

2.2.1.       Увольнение работника прекращение действия трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

2.2.2.    Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного  нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.2.3.          При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае прекращения деятельности учреждения, сокращения численности или штата работников администрация обязана не менее чем за 2 месяца до увольнения письменно предупредить об этом работника, а также сообщить в государственную службу занятости о предстоящем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Увольнение в этом случае допускается, когда невозможно перевести работника, при его согласии, на другую работу (в том числе с переподготовкой). В период срока предупреждения работник выполняет свои служебные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда, как и другим работникам.

2.2.4.          При расторжении трудового договора директор учреждения издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с ТК РФ.

2.2.5.        Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) обосновании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 8 3ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью).

 

3.       ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ, ПРИЗВАННЫХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ ИЛИ ПОСТУПИВШИХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ ЛИБО ЗАКЛЮЧИВШИХ КОНТРАКТ О ДОБРОВОЛЬНОМ СОДЕЙСТВИИ В ВЫПОЛНЕНИИ ЗАДАЧ, ВОЗЛОЖЕННЫХ НА ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

 

3.1.    В случае призыва работника учреждения на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

3.2.    Директор колледжа на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

3.3.    В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период директор колледжа вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.

3.4.    Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

3.5.    На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода.

3.6.    Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.

3.7.    Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить директора колледжа о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

3.8.    Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст.122 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

3.9.    Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации колледжа, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

3.10.  Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.

 

4.          ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

4.1.         Все работники учреждения обязаны:

·     соблюдать Устав учреждения и настоящие Правила;

·     выполнять установленные нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности;

·     добросовестно и на высоком профессиональном уровне исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

·     соблюдать трудовую дисциплину в учреждении: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять все распоряжения администрации учреждения и непосредственного руководителя, использовать свое рабочее время для выполнения должностных обязанностей и порученного дела;

·   поддерживать дисциплину в учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, бережно относиться к оборудованию и имуществу учреждения, эффективно использовать оборудование, аппаратуру, станки, инструменты. Содержать принятые под материальную ответственность мебель, учебное оборудование и приспособления в исправном состоянии, обеспечивать их сохранность и эффективное использование, а также поддерживать в аудиториях, на рабочих местах чистоту, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

·     обеспечивать выполнение установленных требований к качеству выполняемых работ и оказываемых услуг;

·   проявлять уважение, понимание, корректность, открытость, доброжелательность и внимательность в обращении с участниками образовательных отношений;

·     придерживаться общепринятых стандартов и норм делового стиля в одежде;

·   незамедлительно сообщать директору колледжа о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности оборудования и имущества учреждения;

·     проходить периодические медицинские осмотры;

·     выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

4.2.        Педагогические работники Учреждения обязаны:

·     обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса в целях достижения обучающимися высоких показателей успеваемости, уровня посещаемости занятий, стабильности и роста качества обучения;

·     систематически повышать свою квалификацию, совершенствовать свои профессиональные знания и педагогическое мастерство;

·     самостоятельно определять формы и методы проведения учебных занятий, систематически вести учет успеваемости обучающихся, организовывать и контролировать их работу;

·     соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

·     осуществлять подготовку обучающихся к участию в научно-практических конференциях, конкурсах профессионального мастерства, фестивалях, проектах, конференциях, семинарах;

·     использовать эффективные формы, методы и средства учебно-воспитательного процесса, в том числе современные педагогические и информационные технологии;

·     своевременно оформлять и предоставлять на утверждение рабочие программы, календарно-тематические и поурочные планы, контрольно-оценочные средства и другую учебно-методическую документацию;

·     поддерживать учебную дисциплину, вести учет успеваемости и посещаемости студентов и слушателей, организовывать и контролировать их самостоятельную работу, организовывать дежурство студентов в аудитории в период проведения занятий или экзаменов;

·     уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений, вести воспитательную и информационно-методическую работу, участвовать в разных формах научно-исследовательской, опытно-экспериментальной и инновационной деятельности учреждения;

·     проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

·     участвовать в заседаниях цикловых комиссий, педагогического (методического) совета и других мероприятиях согласно планам, утвержденным на учебный год.

·     соблюдать настоящие Правила и Устав Учреждения.

4.3.    Преподавателям учреждения в период организации образовательного процесса запрещается:

а) изменять по своему усмотрению расписание занятий, экзаменационных сессий;

б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними;

в) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений; конкретные обязанности работников учреждения определяются должностными инструкциями и положениями, которые утверждаются директором учреждения.

4.4.        Работники Учреждения имеют право на:

·     заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ иным и федеральными законами;

·     предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

·   предоставление рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным государственными стандартами организации безопасности труда;

·     своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

·    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;

·     полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

·     профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

·    необходимое организационное, учебно-методическое и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности, бесплатное пользование библиотекой, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых и других подразделений учреждения;

·     участие в управлении учреждения в формах, предусмотренных законодательством и Уставом Учреждения;

·   защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов, профессиональной чести и достоинства всеми не запрещенными законом способами, обращение к администрации учреждения по всем вопросам, связанным с их профессиональной деятельностью;

·     возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

·     обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.5.         Педагогические работники Учреждения, кроме перечисленных прав в п.4.4. Правил, имеют право на:

·     повышение своей педагогической квалификации;

·     прохождение аттестации на добровольной основе на любую установленную нормативно-правовым актом квалификационную категорию;

·    свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний, обучающихся в рамках федерального государственного образовательного стандарта, обеспечивающих высокое качество образовательного процесса;

·   участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

·  осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

·     защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

·     сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством РФ.

 

4а. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4а.1 Работодатель имеет право:

·     требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

·     привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими правилами, ТК РФ и иными федеральными законами;

·     принимать меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в учреждении Положением об оплате труда;

·     представлять учреждение во всех инстанциях;

·     утверждать штатное расписание в пределах утвержденного фонда заработной платы;

·     утверждать рабочие планы, расписания учебных занятий и графики работ;

·     издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения;

·     посещать учебные занятия и осуществлять контроль за образовательным процессом.

4а.2.  Работодатель обязан:

·     соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации;

·     предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором,

·   знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

·  обеспечивать работников исправным оборудованием и учебными пособиями, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

·    обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и отдыха, соответствующие требованиям охраны труда и производственной санитарии, содержать в исправном состоянии помещения, отопление, освещение, вентиляцию, лабораторное оборудование (иметь необходимые материалы, обеспечивающие непрерывное ведение учебного процесса).

·   проводить обучение по безопасным методам и приемам работы, инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда, технике безопасности, противопожарной охраны, принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций и сохранению жизни здоровья работников; своевременно знакомить преподавателей с расписанием учебных занятий, сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) проект их годовой педагогической нагрузки на новый учебный год (окончательная педагогическая нагрузка утверждается после проведения нового приема обучающихся);

·    создавать необходимые условия для учебы, труда, быта, воспитательной, оздоровительной работы, отдыха работников и обучающихся, принимать меры по обеспечению учебного процесса, культурно-воспитательной, физкультурно-массовой, оздоровительной работы необходимым материалом, оборудованием, инвентарем, инструментом;

·    осуществлять контроль за выполнением работниками возложенных на них обязанностей, настоящих Правил, Устава учреждения, за выполнением учебных планов и программ, соблюдением расписания учебных занятий и экзаменационных сессий.

·    своевременно рассматривать и внедрять предложения преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы учреждения; поддерживать и поощрять лучших работников учреждения.

·     обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам учреждения; выдачу зарплаты работникам в полном объеме и в установленные сроки;

·     обеспечивать строгое соблюдение трудовой, производственной и учебной дисциплины, в соответствии с трудовым законодательством принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

·     улучшать условия труда, учебы и отдыха сотрудников и обучающихся, обеспечивать необходимым санитарно-техническим оборудованием все рабочие места и комнаты отдыха для работников учреждения.

·     осуществлять меры по профилактике травматизма;

·     обеспечивать систематическое повышение квалификации преподавателей и других работников учреждения;

·     решать вопросы о поощрении передовых работников, обеспечивать распространение передового педагогического опыта преподавателей;

·   способствовать созданию в коллективе творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность, направленную на совершенствование учебно-воспитательного процесса, обеспечивать участие преподавателей, студентов в управлении учебным заведением, своевременно рассматривать критические замечания работников, студентов.

·   предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

·     в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

·     при увольнении в день прекращения трудового договора.

 

5.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

 

Под «рабочим временем» в Правилах понимается время, в течение которого работник в соответствии с Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Под «временем отдыха» понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В учреждении устанавливается пятидневная учебная неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время начала и окончания занятий устанавливается согласно графику звонков, утвержденному приказом директора учреждения.

5.1.        Рабочее время работников, не относящихся к категории педагогических

Для работников учреждения, не относящихся к категории педагогических работников, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – пятидневная 40-часовая рабочая неделя (с 8-часовым рабочим днем) с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Режим работы для работников с 40-часовой рабочей неделей устанавливается с 8.00 до 16.30. Обеденный перерыв с 12.00 до 12.30.

Режим работы директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений определяется графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.

5.1.1. Для следующих категорий работников устанавливаются иные режимы рабочего времени:

Для заведующего общежитием режим работы (при наличии общежития): с 8.00 до 17.00, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00.

Для дежурных по общежитию устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, которым определяется чередование рабочих (смен) и выходных дней. Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. Графики сменности утверждаются приказом Учреждения.

Дежурным по общежитию устанавливается следующий режим рабочего времени:

·         норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели;

·         продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

·         чередование рабочих и выходных дней: одна рабочая смена / 3 дня выходных;

·         продолжительность рабочей смены: 24 часа; число смен в сутки –одна;

·         время начала работы (смены) – 08.00 часов, время окончания работы(смены) – 08.00 часов следующих суток;

·         в течение рабочей смены устанавливаются четыре перерыва для отдыха и питания по 30 мин. каждый. Первый перерыв – с 12 ч 30мин. до 13 ч 00 мин.; второй перерыв: с 17 ч 00 мин. до 17 ч 30 мин.; третий перерыв: с 21 ч 00 мин. до 21 ч 30 мин.; четвертый перерыв: с 04 ч 00 мин. до 04 ч 30 мин. Время отдыха и приема пищи входит в рабочее время (в продолжительность рабочей смены) в связи с непрерывным рабочим процессом.

Для дежурных по общежитию устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный периодом – один год. Продолжительность рабочего времени дежурного по общежитию за учетный период рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40-часовой рабочей недели).

Продолжительность еженедельного не прерывного отдыха для дежурных по общежитию должна составлять не менее 42 часов. Работники чередуются по сменам равномерно, назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Работодатель осуществляет учет явки на работу и ухода с работы работников, точный учет продолжительности рабочего времен и в соответствии с требованиями законодательства, локальными нормативными актами Работодателя.

5.2.     Рабочее время педагогических работников

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

5.2.1.      Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (это предлагаемая продолжительность):

Для педагогических работников–преподавателей, руководителя физического воспитания устанавливается пятидневная 36 – часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Режим работы устанавливается расписанием учебных занятий, исходя из следующего: начало занятий – 8.30 в соответствии с расписанием учебных занятий.

Для педагогических работников – педагога-организатора, библиотекаря, методиста, социального педагога устанавливается пятидневная 36 – часовая рабочая неделя. Режим работы с 8.30 до 16.30. Перерыв на обед составляет 30 минут с 12.00 до 12.30.

Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям Учреждения.

Норма часов учебной (преподавательской) работы 1 080 часов в год заставку заработной платы устанавливается преподавателям колледжа.

Рабочее время преподавателя (без учета времени, необходимого для подготовки к занятиям и проверки письменных работ), классного руководителя (куратора) определяется расписанием учебных занятий, а также утвержденными планами воспитательной и методической работы.

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее ‒ занятия). При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 1 час 30 минут.

Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.

Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

·        самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;

·           в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журналов обучающихся в бумажной форме;

·        правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;

·       планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;

·   графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, – выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);

·      трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) – выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями; методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

·    локальными нормативными актами организации – периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема пищи.

При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников определяется в локальном нормативном акте Учреждения.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В случае неявки по болезни работники Учреждения обязаны представить листок нетрудоспособности, выданный лечебным заведением. При неявке преподавателя на учебные занятия Учреждение обязано немедленно принять меры по замене его другим преподавателем, а далее выяснить причину его неявки на работу.

5.3. Учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе в условиях ненормированного рабочего дня и сверх урочной работы организуется руководителями структурных подразделений учреждения и осуществляется в табеле учета использования рабочего времени по установленной форме.

Заполненные табели учета использования рабочего времени передаются   в бухгалтерию учреждения к 25 числу каждого месяца.

5.4. При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.

Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями педагогической работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

5.5.   Периоды каникул, установленных для обучающихся, и несовпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками работников, являются для них рабочими днями. В каникулярные дни педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую работу в пределах нормируемой части их рабочего времени, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных должностными обязанностями и локальным нормативным актом Учреждения.

5.6.   Преподаватели учреждения, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, вовремя зимних каникул, а также в период летних каникул, не совпадающий с их отпуском, привлекаются к участию в работе приемных комиссий, предметных цикловых комиссий, педагогического, методического совета, связанных с вопросами методики преподавания, обсуждения календарно тематических планов, учебных программ и методических разработок, на семинары и другие мероприятия, направленные на повышение квалификации совершенствование теоретических знаний преподавателей, а также к организации проведению культурно-массовых мероприятий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий.

Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке.

Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами Учреждения и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

5.7. Период отмены занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и иных работников.

В исключительных случаях, по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, возможен временный переход педагогических работников на дистанционную работу.

5.8.   Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в порядке очередности, установленной графиком отпусков.

График отпусков утверждается директором учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и обязателен для исполнения работодателем и работником.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается согласно действующему законодательству для педагогических работников – 56 календарных дней, для других категорий работников – не менее 28 календарных дней. Порядок предоставления основных, дополнительных, оплачиваемых отпусков и порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.

Не использованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.9. Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Дополнительный отпуск присоединяется полностью или частично по желанию работника к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам учреждения с ненормированным рабочим днем.

Перечень категорий работников, эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за не нормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, предусматривается в локальном нормативном акте учреждения.

5.10. Работникам учреждения запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий и график работы, отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними, удалять обучающихся с учебных занятий.

 

6.  ОПЛАТА ТРУДА

 

6.1.  Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с действующими документами:

-     Отраслевым соглашением между Министерством образования и науки Донецкой Народной Республики и Профессиональным союзом работников образования и науки Донецкой Народной Республики;

-     Положением об оплате труда Учреждения;

-     Штатным расписанием Учреждения.

6.2.     Оплата труда работников Учреждения включает:

-                       должностные оклады (оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

-   выплаты стимулирующего характера.

6.3.  Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре с работником в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым директором Учреждения.

6.4. Оплата труда педагогических работников также осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов на ставку заработной платы допускается только с письменного согласия педагогического работника.

6.5. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 05 сентября текущего года на основе предварительной тарификации, перед уходом в отпуск.

6.6.  Заработная плата Работникам Учреждения выплачивается путем перечисления на счета банковских карт Работников в следующие сроки: 05 числа текущего месяца (за первую половину месяца) и 20 числа каждого месяца (за вторую половину месяца).

Заработная плата новым работникам в первый месяц выплачивается в ближайший зарплатный день пропорционально отработанному времени.

6.7. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ.

6.8.  Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.9.  Порядок, размеры и условия назначения выплат компенсационного и стимулирующего характера, персональных   надбавок работникам устанавливаются действующим Положением об оплате труда Учреждения.

 

7.   МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ

 

7.1. За качественное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, успех и в обучении воспитании, новаторство в      труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения преподавателей и работников учреждения:

-     объявление благодарности,

-     премирование;

-     награждение ценным подарком или Почетной грамотой;

-     установление единовременных и персональных надбавок;

-     другие виды поощрения, установленные трудовым договором.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. При применении поощрения учитываются мнения первичной профсоюзной организации. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) в установленном порядке.

7.2.  За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие органы к поощрениям, к награждению общественными и государственными наградами, Почетными грамотами, нагрудными знаками, а также для присвоения почетных званий.

 

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

8.1.  Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2.     За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

-     замечание;

-     выговор;

-     увольнение по соответствующим основаниям.

    8.3 Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения или Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,  

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 16 марта 2023 да №17-2 «Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики» (далее – Постановление).

1.2. Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Донецкий колледж пищевых технологий и торговли» (далее – Колледж) за счет средств федерального бюджета и иных источников, не   запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.3. Условия оплаты труда носят для Колледжа обязательный характер.

1.4. Условия оплаты труда работников Колледжа устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Донецкой Народной Республики, содержащими нормы трудового права и настоящими Условиями оплаты труда.

1.5. Штатное расписание Колледжа утверждается директором, в пределах фонда оплаты труда Колледжа, и должно содержать перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц с указанием размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки), в соответствии с единой тарифной сеткой (далее – ETC), а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.6. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в учреждении условиями оплаты труда.

1.7. Оплата труда работников Колледжа осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, порядок и условия установления которых предусмотрены настоящим Положением об оплате труда.

Заработная плата каждого работника Колледжа зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже величины минимального размера оплаты труда.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой должности.

1.10. Заработная плата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: за первую половину месяца не позднее 20 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – не позднее 5-го числа следующего месяца. Если дата выплаты заработной платы попадает на выходной или нерабочий праздничный день, то она выплачивается в рабочий день, предшествующий выходному (при наличии финансирования).

1.11. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Донецкой Народной Республики.

При индексации (увеличении) должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) их размер подлежит   округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.12. Формирование фонда оплаты труда Колледжа осуществляется в пределах выделенных средств на оплату труда и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, Донецкой Народной Республики.

 

2.    Порядок и условия по оплате труда работников

2.1. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) работников Колледжа устанавливаются в зависимости от присвоенного   разряда оплаты труда ETC по занимаемой   должности, с учетом обеспечения их дифференциации, а также от сложности выполняемых работ согласно схемам тарифных разрядов.

Присвоение тарифных разрядов работникам рабочих профессий производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.2. Должностные оклады заместителей директора Колледжа устанавливаются на 5-15 процентов ниже должностного оклада директора.

2.3. Работникам Колледжа, с учетом условий их труда и норм законодательства Российской Федерации, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.3.1. Доплата работникам за работу в условиях совмещения должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или при исполнении обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без   освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки).

2.3.2. Выплаты работникам за работу в ночное время производятся за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер выплаты составляет не менее 20 процентов части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) за час работы работника.

2.3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

2.3.4. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется:

    в размере части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) с учетом выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке), за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

    в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки), с учетом выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке), за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом учитываются доплаты и надбавки, установленные в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке), и в абсолютном значении в зависимости от отработанного времени.

2.3.5. Доплата работникам, которые в соответствии с трудовым договором (рабочей инструкцией) используют в работе дезинфицирующие средства и (или) заняты   уборкой   туалетов, устанавливается в размере 10 процентов от тарифной ставки.

Иные компенсационные выплаты, устанавливаемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.4. Работникам Колледжа, с учетом результатов профессиональной деятельности, устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

2.4.1. Надбавка   за   почетные   звания   устанавливается   работникам за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины*, Донецкой Народной Республики, CCCP, союзных республик CCCP в следующих размерах:

«заслуженный» – до 20 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);

«народный» – до 40 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

*Почетное звание Украины – по дате Указа Президента Украины, присвоенное при условии не позднее 07 апреля 2014 г.

При наличии у работников двух или более званий надбавка устанавливается по одному (высшему) званию, как по основной должности, так и по совместительству.

Надбавка    за    почетные    звания    устанавливается    работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным званием.

Соответствие почетного звания профилю   деятельности   работника на занимаемой должности определяется директором Колледжа.

2.4.2. Надбавка   за   ученое   звание   устанавливается   работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученым званием в следующих размерах:

«профессор» – до 33 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);

«доцент, старший   научный    сотрудник» – до 25 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Соответствие ученого звания профилю деятельности работника определяется директором Колледжа. Документы, удостоверяющие наличие ученого звания должны соответствовать требованиям действующего законодательства.

2.4.3. Надбавка за ученую степень   устанавливается   работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью в следующих размерах:

«доктор наук» – до 25 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);

«кандидат наук» – до 15 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Соответствие ученой степени профилю деятельности работника определяется директором Колледжа. Документы, удостоверяющие наличие ученой степени должны соответствовать требованиям действующего законодательства.

2.4.4. Надбавка молодым специалистам  устанавливается в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной  платы) в течение первых 3 лет трудовой деятельности.

Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица, выпускники образовательных организаций высшего образования и среднего профессионального образования, впервые приступившие к работе по специальности не позднее 6 месяцев после окончания образовательной организации, независимо от формы обучения.

Надбавка устанавливается по основному месту работы.

2.4.5. Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается работникам в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки).

В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанная надбавка отменяется или уменьшается в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

2.4.6. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год), а также премирование работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей, при присвоении почетного звания, награждении государственными и ведомственными наградами за профессиональную деятельность.

Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

2.4.7. Иные стимулирующие выплаты, предусмотренные Постановлением.

2.5. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.3-2.4 настоящего Положения об оплате труда работников Колледжа, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда Колледжа.

2.6. Экономия фонда оплаты труда Колледжа может быть использована на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь, в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом Колледжа и (или) коллективным договором.

3.    Порядок и условия оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера

 

3.1. Заработная плата директора Колледжа, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда директора Колледжа определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.

3.3. Должностной оклад директора Колледжа устанавливается в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда ETC по занимаемой должности, с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Колледжа, в соответствии с приложением 3 к Постановлению.

3.4. Должностные оклады заместителей директора устанавливаются на 5-15 процентов ниже, чем должностной оклад директора Колледжа, должностные оклады главного бухгалтера на 10-30   процентов   ниже, чем должностной оклад его непосредственного руководителя.

3.5. Директору Колледжа, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются отдельные выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения об оплате труда работников Колледжа.

3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера Колледжа и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 8.

Оценка выполнения соотношения осуществляется по итогам календарного года.

3.7. Директору Колледжа, его заместителям, главному бухгалтеру может быть установлена выплата стимулирующего характера, предусмотренная настоящим Положением об оплате труда работников Колледжа, в том числе премия.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в зависимости от эффективности работы учреждения (подразделений учреждения, находящихся в ведении заместителей руководителя, главного бухгалтера).

Выплаты стимулирующего характера директору Колледжа осуществляются по решению органа исполнительной власти Донецкой Народной Республики, органа местного самоуправления Донецкой Народной Республики, в ведении которых находится учреждение.

Выплаты стимулирующего характера заместителю директора Колледжа, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников Колледжа.

Размер выплат стимулирующего характера директору Колледжа, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается с учетом того, что бы при получении их в максимальном размере (выполнении всех показателей эффективности) не был превышен предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера Колледжа и среднемесячной заработной платы работников  (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера).

3.8. Оплата труда директора Колледжа, его заместителей, главного бухгалтера, включая их премирование, осуществляется в пределах фонда оплаты труда Колледжа.

 

4. Условия оплаты труда работников

 

4.1. Размеры ставок заработной платы (должностных окладов) работников Колледжа устанавливаются в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда ETC по занимаемой должности в соответствии с разделом 2 приложения 3 к Постановлению.

4.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе должностных окладов.

Оплата труда педагогических работников осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы в соответствии с фактически определенным объемом педагогической работы или учебной (преподавательской) работы (далее заработная плата, исчисленная на фактическую нагрузку).

4.3. Работникам Колледжа, с учетом условий их труда, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.3.1. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей №1.

Таблица №1

РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ

за осуществление дополнительной работы,

не входящей в круг основных должностных обязанностей

№ п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер ДОПЛАТЫ

(процентов)

1.

Преподавателям  за кураторство (классное руководство)

15

2.

Преподавателям за проверку письменных работ по:

русскому языку, литературе математике

иным предметам

 

до 20

до 15

до 10

3.

Педагогическим          работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями)

до 10

4.

Работникам Колледжа , за работу в методических, цикловых, предметных          комиссиях

 

до 10

5.

Работникам Колледжа том числе библиотекарям) за работу

с    библиотечным  фондом   учебников   (в   зависимости     от количества экземпляров учебников)

 

до 10

Примечание:

1.   Доплаты за осуществление   дополнительной   работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от   должностного    оклада (ставки   заработной   платы, тарифной   ставки) по соответствующей должности (профессии).

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности, за исключением доплат преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной на фактическую нагрузку.

При   наличии    у    работника    права   на   установление    ему    доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных   обязанностей, по   нескольким    основаниям, их   величины по каждому основанию определяются отдельно, без учета других доплат.

2.   Доплаты за проверку тетрадей, письменных работ, предусмотренные пунктом 2 таблицы, устанавливаются в максимальном размере в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее:

в профессиональных образовательных учреждениях (за исключением групп для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья) 25 человек.

3.       Перечень иных предметов, по которым преподавателям устанавливается доплата за проверку письменных работ, а также максимальный размер доплаты по каждому из этих предметов в диапазоне, предусмотренном пунктом 2 таблицы, определяются Колледжем и фиксируются в локальном нормативном акте.

4.       Доплата за кураторство (классное руководство) в профессиональных образовательных учреждениях в одной группе может устанавливаться только одному из педагогических работников (преподавателю). В случае необходимости кураторство в группах может также осуществляться другими работниками учреждения, ведущими в них учебные занятия.

5.       При установлении доплаты педагогическим работникам Колледжа за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учитываются      оснащенность их оборудованием, инвентарем, учебными пособиями, трудоемкость работы по его содержанию и иные факторы, влияющие на сложность выполнения указанной дополнительной работы.

6.       Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном нормативном акте. При этом размеры доплат, предусмотренных пунктами 3-5 таблицы в указанных диапазонах, устанавливаются дифференцированно, исходя из объема и сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда Колледжа и фиксируются   в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с работниками.

 

4.3.2. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3.3. Работникам Колледжа могут предусматриваться отдельные выплаты компенсационного характера в соответствии с Постановлением об оплате труда работников.

4.4. Работникам Колледжа могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.4.1. Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливается работникам Колледжа с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 80 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).

Система показателей и критериев, позволяющих оценить результативность труда работников, разрабатывается Колледжем и фиксируется в локальном нормативном акте.

Решение об установлении надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

руководителю Колледжа органом исполнительной власти Донецкой Народной Республики или органом местного самоуправления Донецкой Народной Республики, в ведении которых находится Колледж;

работникам Колледжа директором Колледжа в соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным актом, в пределах фонда оплаты труда.

4.4.2. Надбавка за стаж педагогической и научной работы устанавливается директору Колледжа и его заместителям, педагогическим работникам в зависимости от продолжительности педагогической и (или) научной работы.

Надбавка за стаж педагогической и научной работы устанавливается в процентах от должностного оклада педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, от заработной   платы, исчисленной   на фактическую   нагрузку в следующих размерах при стаже педагогической и научной работы:

·  от 1 года до 5 лет 10 процентов;

·  от 5 до 10 лет 15 процентов;

·  от 10 до 15 лет 20 процентов;

·  свыше 15 лет 30 процентов.

Порядок установления надбавки за стаж педагогической и научной работы, определения стажа педагогической (научной) работы утверждается органом исполнительной власти Донецкой Народной Республики, реализующим государственную политику в сфере образования.

4.4.3. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается педагогическим работникам, имеющим первую или высшую квалификационную категорию, в следующих размерах:

·     при наличии первой квалификационной категории 10 процентов;

·     при наличии высшей квалификационной категории 20 процентов.

Педагогическим работникам надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории.

Надбавка за наличие квалификационной категории   устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы от заработной платы, исчисленной на фактическую нагрузку).

4.4.4. Надбавка за педагогическое звание устанавливается педагогическим работникам в соответствии с таблицей №2.

Таблица №2

РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ

за наличие педагогического звания

п/п

Перечень педагогических званий

Размер надбавки (процентов)

1

Преподаватель-методист

15

4.4.5. Надбавка за престижность педагогического труда устанавливается Директору Колледжа, его заместителям по учебной, учебно-воспитательной работе, педагогическим   работникам в размере 20 процентов должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы — от заработной платы, исчисленной на фактическую нагрузку).

4.4.6. Отдельные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.4 раздела 2 настоящего Положения об оплате труда работников Колледжа.

4.4.7. Педагогическим работникам Колледжа, осуществляющих образовательную деятельность, может осуществляться выплата помощи на оздоровление не чаще 1 раза в календарном году во время предоставления ежегодного отпуска в размере до 100 процентов должностного   оклада (ставки заработной платы).

4.4.8. Работникам Колледжа устанавливаются доплаты за специфику и сложность работы в соответствии с таблицей №3.

Таблица №3

РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ

за специфику и сложность работы

№ п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты (процентов)

1.

За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа (зачисленных на полное государственное обеспечение):

·        директор Колледжа, заместители директора, главный бухгалтер

·        педагогические и иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающими

 

 

 

 

15

 

15

Примечание:

Доплаты за специфику и сложность работы устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) соответствующей должности (профессии), соответствующего разряда ЕТС.

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплату за специфику и сложность работы рассчитываются от заработной платы, исчисленной на фактическую нагрузку.

 

4.5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников:

4.5.1. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:

·     установленным объемом учебной (преподавательской) работы;

·     размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической работы;

·     размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема педагогической работы.

4.5.2.В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, осуществляется вследствие неявки сменяющего работника и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со   статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.3. Работники Колледжа наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той же образовательной организации на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору должности педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее учебная нагрузка) в группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.

При замещении должности  преподавателя работники могут одновременно осуществлять такие дополнительные виды работ, которые непосредственно связаны с   обеспечением   образовательного   процесса, как классное руководство (руководство группой), проверка тетрадей (письменных   работ),   заведование   учебными   кабинетами,   не входящие в должностные обязанности педагогических работников, с установлением доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей.

Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.

Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим и иным работникам других организаций, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, что педагогические работники, для которых Колледж является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.

4.5.4. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим работникам Колледжа.

4.5.4.1. До начала учебного года преподавателям Колледжа определяется средняя месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат путем умножения часовой ставки преподавателя, на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Средняя месячная заработная плата, определенная в соответствии с настоящим подпунктом, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в заработную плату преподавателей при тарификации, которая выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

4.5.4.2. Преподавателю, поступившему на работу в течение учебного года, размер средней месячной заработной платы определяется путем умножения его часовой ставки на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев.

Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается в соответствии с почасовой оплатой труда.

4.5.4.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, за период до начала занятий выплачивается заработная плата исходя из ставки заработной платы преподавателя, выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки за наличие ученой степени.

4.5.4.4. Часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной (уменьшенной) годовой учебной нагрузки, а также в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося менее двух месяцев, оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда только после выполнения преподавателем всей годовой (уменьшенной) учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Если замещение   продолжается   непрерывно   свыше двух   месяцев, то со дня его начала производится перерасчет месячной заработной платы преподавателей, исходя из уточненного объема учебной нагрузки, в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

4.5.4.5. В Колледже изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

Преподавателям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 раздела IV приложения № 2 к приказу Минобрнауки России № 1601, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается месячная заработная плата в размере, установленном в начале учебного года.

При уменьшении учебной нагрузки по инициативе самого преподавателя размер месячной заработной платы пересчитывается в соответствии с уменьшенной учебной нагрузкой.

4.5.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.

4.5.5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников при оплате:

·     за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

·     за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в Колледже, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой в соответствии с трудовым договором по совместительству на основе тарификации;

·     за часы преподавательской работы, выполненные преподавателями сверх установленной (уменьшенной) годовой учебной нагрузки;

·     за педагогическую работу в неполный рабочий месяц преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года;

4.5.5.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой ставки педагогического работника.

4.5.5.3. Часовая ставка определяется путем деления ставки заработной платы на месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.

При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, оплата педагогической работы производится по часовой ставке замещающего   работника.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется: для преподавателей профессиональных образовательных учреждений исходя из среднемесячной нормы учебной нагрузки (72 часа).

4.5.6. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его месячной учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.

4.5.7. Директор Колледжа в пределах фонда оплаты труда может привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно таблице №4.

 

Таблица №4

Размеры коэффициентов ставок почасовой оплаты труда

 

№ п/п

Контингент

Размеры коэффициентов ставок

почасовой оплаты труда

профессор, доктор наук

доцент, кандидат наук

лица,

не имеющие ученой степени

1.

Студенты профессиональных образовательных учреждений

0,018

0,014

0,013

Ставки почасовой оплаты труда исчисляются путем применения коэффициентов ставок почасовой оплаты труда к должностным окладам педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому

 

4

Заместитель директора

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

5

Заместитель директора

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

6

Главный бухгалтер

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

7

Заместитель главного бухгалтера

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

8

Заведующий библиотекой

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

9

Заведующий отделением

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

10

Заведующий отделением

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

Педагогические работники

11

Руководитель физического воспитания

Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей

п. 25 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.,

ст. 212, 331 Трудового Кодекса Российской Федерации

1 раз в год

12

Педагог- организатор

Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей

п. 25 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.,

ст. 212, 331 Трудового Кодекса Российской Федерации

1 раз в год

13

Методист первой категории

Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей

п. 25 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.,

ст. 212, 331 Трудового Кодекса Российской Федерации

1 раз в год

14

Методист без категории

Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей

п. 25 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.,

ст. 212, 331 Трудового Кодекса Российской Федерации

1 раз в год

15

Методист

Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей

п. 25 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.,

ст. 212, 331 Трудового Кодекса Российской Федерации

1 раз в год

16

Социальный педагог

Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей

п. 25 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.,

ст. 212, 331 Трудового Кодекса Российской Федерации

1 раз в год

17

Воспитатель

Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей

п. 25 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.,

ст. 212, 331 Трудового Кодекса Российской Федерации

1 раз в год

18

Преподаватель

Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей

п. 25 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.,

ст. 212, 331 Трудового Кодекса Российской Федерации

1 раз в год

Учебно-вспомогательный персонал

19

Библиотекарь без категории

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

20

Библиотекарь без категории

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

21

Секретарь учебной части

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

22

Диспетчер

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

23

Лаборант

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

4 Профессионалы, специалисты и служащие

24

Заведующий хозяйством

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

25

Комендант

 

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

26

Заведующий канцелярией

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

27

Заведующий камерой хранения

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

28

Инспектор по кадрам

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

 

29

Ведущий бухгалтер

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

 

30

Бухгалтер 1 категории

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

 

31

Бухгалтер без категории

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

 

32

Кассир

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

 

33

Инженер по охране труда без категории

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

 

34

Инженер без категории

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

 

35

Юрисконсульт

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

 

36

Секретарь-      машинистка

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

 

37

Паспортист

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

 

38

Архивариус

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

 

5 Рабочие

42

Кладовщик

Работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации

п. 23 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

43

Уборщик производственных и служебных помещений

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

44

Сторож

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

45

Дворник

Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

п. 26 приложения Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 г.

1 раз в год

46

Электромонтер 

Электрическое и магнитное поле 

п. 4.2.3 Приказа 

1 раз в 

 

 

  

 

Сокращения, которые употребляются в тексте коллективного договора:

Коллективный договор – договор.

Предприятие, учреждение, организация – колледж.

Профсоюзный комитет-профком.

Стороны – работодатель и профсоюзная сторона.

Государственное профессиональное образовательное учреждение «Донецкий государственный колледж пищевых технологий и торговли» ‒ ГПОУ «ДГКПТИТ»

ПервичнаяпрофсоюзнаяорганизацияГосударственногопрофессиональногообразовательногоучреждения«Донецкий государственный колледж пищевых технологий и торговли»- ППОГПОУ «ДГКПТИТ»

Сокращенные названия законодательных актов:

КЗоТ – Кодекс законов о труде от 10.12.1971, № 322-VIII.

ЗоПС – Закон ДНР «О профессиональных союзах» от 29.06.2015, № I-25IП-НС.

ЗоОТ – Закон ДНР «Об охране труда» от 03.04.2015, № I-II8П-НС.

ЗоСЗИ – Закон ДНР «О социальной защите инвалидов» от 15.05.2015, № 1-181П-НС.

ЗоЗВТ – Закон Украины «Об основных основах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» от 16.12.1993, № 3721-XII.

СМ      –  Совет Министров ДНР.

ГКГТН – Государственный комитет Гостехнадзора ДНР.

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.Цель заключения коллективного договора

Данный договор заключен с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, согласования интересов наемных работников и работодателя по вопросам, являющимися предметом этого договора.

Положения и нормы договора разработаны на основании действующего трудового законодательства, Законов Донецкой Народной Республики «Об образовании», «Об оплате труда», «Об охране труда», «Об отпусках», «О профессиональных союзах» и других нормативных правовых актов, Отраслевого соглашения.

Договор содержит согласованные обязательства сторон, заключивших его, по созданию условий повышения эффективности работы колледжа, реализации на этой основе профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.

Условия договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, считаются недействительными.

2.Стороны договора и их полномочия.

Договор заключен между работодателем ГПОУ «ДГКПТИТ» в лице исполняющего обязанности директора Шулишовой Марии Александровны, с одной стороны и ППО ГПОУ «ДГКПТИТ» Профсоюза работников образования и науки Донецкой Народной Республики от имени трудового коллектива, с другой стороны.

Работодатель подтверждает, что он имеет полномочия, определенные действующим законодательством и Уставом колледжа, на ведение коллективных переговоров, заключение договора и выполнение обязательств, установленных этим договором.

Профсоюзная сторона имеет полномочия, определенные действующим законодательством и Уставом Профсоюза работников образования и науки ДНР, на ведение коллективных переговоров, заключение договора и выполнение обязательств, установленных этим договором.

Стороны признают взаимные полномочия и обязуются придерживаться принципов социального партнерства: паритетности представительства, равноправия сторон, взаимной ответственности, конструктивности и аргументированности при ведении переговоров (консультаций) по заключению договора, внесении в него изменений и дополнений, решении вопросов, являющихся предметом этого договора.

Стороны будут оперативно принимать меры по устранению предпосылок возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов) в ходе реализации обязательств и положений договора, отдавать предпочтение разрешению спорных вопросов путем проведения консультаций, переговоров и примирительных процедур в соответствии с законодательством.

 

 

3.Сфера действия договора.

Положения договора распространяются на всех работников колледжа.

Отдельные положения договора, определенные по взаимному согласию сторон, распространяются на пенсионеров и инвалидов труда, бывших работников колледжа; на работников, уволенных по инициативе работодателя (в связи с изменениями в организации производства и труда в колледже до момента их трудоустройства).

Положения договора являются обязательными для заключивших его сторон. Ни одна из сторон на протяжении действия договора не может в одностороннем порядке приостанавливать выполнение принятых по договору обязательств.

Неотъемлемой частью договора являются приложения к нему № 1-10.

4.Срок действия договора и вступление его в силу.

Договор заключен на три года, он вступает в действие с 2021 года и действует в течение 3-х летнего срока. Действие Коллективного договора не может быть продлено.

Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (ликвидации) организации Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации (ликвидации).

Пункт 3.13 Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых соглашений и коллективных договоров (Утверждён Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 11.09.2020 г. № 54-5).

Стороны начинают переговоры по заключению нового договора не позднее 180 календарных дней до окончания срока действия данного договора.

Пункт 3.14 Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых соглашений и коллективных договоров (Утверждён Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 11.09.2020 г. № 54-5).

5. Порядок внесения изменений и дополнений в договор.

Изменения и дополнения в договор вносятся только по взаимному согласию сторон и, в обязательном порядке, в связи с изменениями действующего законодательства, Соглашений высшего уровня (Генерального, Отраслевого) по вопросам, являющимся предметом этого договора по взаимному согласию сторон в порядке, определённом Коллективным договором).

Сторона, инициирующая внесение изменений и дополнений в договор, письменно уведомляет другую сторону о начале ведения переговоров (консультаций) и направляет свои предложения, которые рассматриваются совместно в семидневный срок со дня их получения другой стороной. (Приложение № 1).

Изменения и дополнения к Коллективному договору вступают в силу с момента их подписания сторонами либо со дня, установленного в них, и подлежат уведомительной регистрации в Органе, уполномоченном на проведении уведомительной регистрации Коллективных договоров. Изменения и дополнения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

Пункты 3.1, 3.2, 3.13 Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых соглашений и коллективных договоров (Утверждён Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 11.09.2020 г. № 54-5).

6. Порядок и сроки доведения содержания договора до работников.

Работодатель обязуется в десятидневный срок после подписания договора обеспечить:

  его тиражирование в количестве 3-х экземпляров;

  опубликование текста Колдоговора на сайте организации, других средствах информации организации, информационных стендах;

  ознакомление с ним всех работников, а также вновь принимаемых работников во время заключения с ними трудового договора под подпись.

Пункт 3.13 подпункт 9 Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых соглашений и коллективных договоров (Утверждён Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 11.09.2020 г. № 54-5).

7.Уведомительная регистрация коллективного договора.

Коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в уполномоченном на то органе – управлении труда и социальной защиты населения, городских, и районных в городах, районных администраций по месту нахождения организации.

Сторона подаёт договор на уведомительную регистрацию в течении 10 рабочих дней со дня подписания его сторонами. Вступление Коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

Порядок проведения регистрации Коллективного договора, изменений и дополнений определяется Постановлением Правительства Донецкой народной Республики от 11.09.2020 г. № 54-5).

 

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ о практическом применении следующих терминов «по согласованию» и «при участии», «совместно», определённых статьями 21, 22, 24 - 26, 28, 31, 33, 38 Закона «О профессиональных союзах»:

«По согласованию» означает, что профком имеет право на равных условиях с работодателем рассматривать те или иные вопросы. Пред принятием (утверждением) документа работодатель должен предоставить проект этого документа на рассмотрения профсоюзного комитета. После рассмотрения проекта документа визируется председателем профкома. Единственной формой выражения согласия профкома является его решение, принятое большинством голосов. При наличии замечаний и предложений к проекту, они прилагаются в письменной форме. Работодатель обязан рассмотреть замечания и предложения и, в случае их отклонения, уведомить об этом профсоюзную сторону.

«При участии» или «совместно» означает, что работодатель привлекает представителей профсоюзной стороны к подготовке проекта документа во время его разработки (путём включения в состав рабочих групп, коллективов и т.д.). После подготовки документа он согласовывается в указанном порядке.

 

РАЗДЕЛ 2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И РАЗВИТИЕ КОЛЛЕДЖА.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

1. Обеспечить эффективную деятельность колледжа, исходя из фактических объемов финансирования и рациональное использование специальных средств для повышения результативности работы, уровня образовательных услуг, развития материальной базы и улучшения экономического положения работников.

2. Обеспечить развитие и укрепление материально-технической базы колледжа, создание оптимальных условий для организации учебно-воспитательного процесса.

3. Применять способы материального и морального стимулирования качественного труда, рационального использования имеющегося в наличии оборудования, технических средств обучения.

4. Разработать при участии профсоюзной стороны и ввести систему материального и морального поощрения работников по повышению продуктивности труда, рационального и бережного использования оборудования, материальных ресурсов.

5. Ежегодно информировать трудовой коллектив результатах финансово-хозяйственной деятельности колледжа и перспективах его развития. Регулярно предоставлять профкому имеющуюся в наличии информацию, документы по этим вопросам.

На основании статей 30, 41 п.2 Закона «О профсоюзах» на письменный запрос профкома такая информация должна быть предоставлена работодателем в сроки, установленные для рассмотрения письменного обращения статьей 15 Закона «Об обращениях граждан»: в течение 30 календарных дней со дня письменного обращения, а то, которое не требует дополнительного изучения, - безотлагательно, но не позднее 15 календарных дней со дня его получения.

6. Создавать условия для обеспечения участия работников в управлении колледжа. Организовывать сбор и рассмотрение предложений работников по вопросам улучшения работы колледжа. Информировать профсоюзную сторону, работников о результатах их рассмотрения и принятых мерах.

7. Обеспечить представительство и участие полномочного представителя профсоюзной стороны в заседаниях коллегиальных органов управления колледжа (административного, педагогического совета, методического совета и других органов управления), формирование которых предусмотрено Уставом колледжа. Своевременно информировать его о дате и повестке дня таких заседаний.

*Основание: п. 11.3.4 Отраслевого Соглашения

8. Принимать участие в мероприятиях профсоюзной стороны, касающихся защиты трудовых и социально-экономических прав работников по её приглашению.

9. Разработать план развития материально-технической базы ГПОУ «ДГКПТИТ», на 2021-2023 годы и обеспечить его финансирование.

10. Дважды в год (в начале нового учебного года и при подведении итогов выполнения договора) отчитываться перед конференцией (собранием) трудового коллектива колледжа о финансовом положении колледжа и использовании специальных средств.

 

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

         1. Принимать участие в разработке и реализации планов экономического и социального развития колледжа, в решении вопросов распределения и использования материальных и финансовых ресурсов, привлекать работников к управлению колледжа. Совместно с администрацией осуществлять практические мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности колледжа. Рассматривать эти вопросы на заседаниях профкома. Совместно с профсоюзными органами всех уровней добиваться от вышестоящих государственных органов управления образованием увеличения ассигнований на развитие и содержание колледжа.

         2. Содействовать укреплению трудовой дисциплины в коллективе, повышению качества труда.

         3. Проводить работу с сотрудниками по рациональному и бережному использованию оборудования, материальных и энергетических ресурсов, имущества колледжа.

         4. Организовать сбор и обобщение предложений работников по вопросам деятельности колледжа, доводить их стороне работодателя и добиваться их реализации. Своевременно информировать его о дате и повестке дня таких заседаний. Информировать трудовой коллектив о принятых мерах.

         5. Приглашать полномочных представителей работодателя на заседания профкома, на которых рассматриваются вопросы защиты трудовых и социально-экономических прав работников.

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

         1. Своевременно информировать профком в случаях: реорганизации (слияния, отделения, разделения, выделения, преобразования, реструктуризации, передачи объектов из государственной в коммунальную собственность, изменения органа управления, перепрофилирования, частичной остановки деятельности, ликвидации колледжа) с предоставлением информации о планируемых мероприятиях, связанных с ними увольнениях работников, причинах и сроках таких увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться.

Проводить не позднее 3-х месяцев с момента принятия соответствующего решения консультации с профсоюзной стороной о мероприятиях по предотвращению, уменьшению или смягчению негативных социальных последствий этих процессов: определения и утверждения мероприятий по предотвращению увольнений, возможного трудоустройства высвобождаемых работников и обеспечения социальной поддержки. Трёхмесячный период использовать для осуществления работы, направленной на снижение уровня сокращения численности работников. Рассматривать и учитывать предложения профкома по этим вопросам, а также по перенесению сроков, временному приостановлению или отмене мероприятий, связанных с увольнением работников.

Основание: ст.49-4 КЗоТ, ст.24 Закона «О профсоюзах».

В практике коллективно-договорной работы сторонами применяются следующие меры предупреждения увольнения работников и их социальной защиты:

  приостановка принятия в организацию новых работников;

  ограничение работ по совместительству;

  перемещение работников на другие рабочие места, в другие структурные подразделения (в пределах специальности, квалификации или должности) (ст.32 КЗоТ);

  временный перевод работников, подлежащих увольнению, с их согласия, на другую работу, не обусловленную трудовым договором (ст.33, 34 КЗоТ);

  введение режима неполной занятости (неполного рабочего времени);

  предоставление высвобождаемым работникам и членам их семей материальной помощи, других видов социальной поддержки, предусмотренных колдоговором организации).

2. Обеспечить, в случае принятия соответствующих решений, участие представителя профкома в работе комиссий по приватизации (реприватизации), реструктуризации, реорганизации, перепрофилирования колледжа.

*Основание: ст.27 Закона «О профсоюзах».

3. Гарантировать соблюдение прав и интересов работников, увольняемых в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности, относительно: порядка увольнения, выплаты выходного пособия, гарантий трудоустройства, других льгот и компенсаций этим работникам.

4. С целью создания педагогическим работникам соответствующих условий труда, которые бы максимально содействовали зачислению периодов трудовой деятельности в страховой стаж для назначения соответствующего вида пенсии:

  при увольнении педработников высвобождающиеся часы распределять в первую очередь между работниками, имеющими неполную нагрузку;

  привлекать к преподавательской работе руководящих, педагогических и других работников колледжа, работников других предприятий, учреждений, организаций только при условии обеспечения штатных педагогических работников учебной нагрузкой в объёме не менее соответствующего количества часов на ставку.

5. Не допускать сокращения численности педагогических работников при введении новых форм и технологий организации учебного процесса.

Основание: п.4.3.4. Отраслевого Соглашения.

6. При наличии финансовой возможности за счёт специальных средств:

  создавать резерв средств для решения проблем занятости работников, в случае намечаемого высвобождения в связи с сокращением численности;

  обеспечить повышение квалификации высвобождаемых работников или получение ими смежной профессии, если это необходимо для их будущего трудоустройства.

* Основание: п. 4.1.4 Отраслевого Соглашения.

7. При высвобождении работников соблюдать требования действующего законодательства.

Предупреждать работника о его высвобождении в письменной форме под личную роспись не позднее, чем за два месяца о высвобождении в связи с изменениями в колледже условий труда и предлагать работнику другую работу в колледже.

Организовать взаимодействие со службой занятости (по месту нахождения техникума) по вопросам трудоустройства и информирования работников об имеющихся вакансиях на других предприятиях, учреждениях, организациях (района, города).

*Основание: ст.ст.42, 49-2, 184, 198 КЗоТ.

Стороны могут определять в коллективном договоре дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, категории работников, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе при проведении увольнений по инициативе администрации, например, работники, имеющие многолетний непрерывный стаж работы в учреждении и достигли предпенсионного возраста и т.п.

         8. Предоставлять работнику, которого официально предупредили об увольнении в связи с сокращением численности или штата, на протяжении двух последних месяцев работы один день в неделю свободный от работы с оплатой его в размере среднего заработка работника, в удобное для обеих сторон время, для решения вопросов собственного трудоустройства.

Основание: Рекомендация МОП №166 к Конвенции МОП №158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя».

9. Сохранять на протяжении одного года за работниками, уволенными из колледжа по основаниям, предусмотренным п.1 ст.40 КЗоТ, право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу, в случае проведения приёма на работу работников аналогичной квалификации. В случае повторного приёма на работу таких работников, засчитывать весь предыдущий стаж их работы в колледже в непрерывный и возобновлять для них все социально-бытовые льготы на уровне, не меньше, чем до увольнения.

Основание: ст.42-1 КЗоТ. Условия восстановления социально-бытовых льгот, которыми работники пользовались до увольнения, определяются коллективным договором.

10. Не осуществлять принятие на работу новых работников в случае использования режимов неполной занятости в колледже и если предполагаются массовые увольнения работников.

11. Предоставлять работникам колледжа бесплатные юридические консультации и необходимую информацию относительно действующего трудового законодательства, гарантий на труд, социально-экономических льгот, предусмотренных законодательством и договором.

12. Не вводить режим работы, который может привести к установлению месячной заработной платы менее размера ставки заработной платы (должностного оклада).

* Основание: п. 4.3.3 Отраслевого соглашения.

 

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

         1. Осуществлять контроль выполнения законодательных и нормативных актов по вопросам занятости работников, использованием и загруженностью рабочих мест.

Не предоставлять согласие на высвобождение работников в случае нарушения работодателем требований законодательства о труде и занятости.

2. Проводить совместно с работодателем консультации по вопросам массовых увольнений работников и осуществления мероприятий по недопущению, уменьшению объёмов или смягчению последствий таких увольнений. Вносить предложения о перенесении сроков или временной приостановке, или отмене мероприятий, связанных с высвобождением работников.

Основание: ст.49-4 КЗоТ

3. Доводить до сведения работников информацию о планировании проведения в колледже сокращения рабочих мест, высвобождении работников и осуществленных мероприятиях по недопущению или уменьшению негативных последствий таких действий.

4. Вести разъяснительную работу по вопросам трудовых прав и социальной защиты высвобождаемых работников.

5. Обеспечивать защиту высвобождаемых работников в соответствии с действующим законодательством. Контролировать предоставление работникам преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст.42 КЗоТ. Не допускать увольнения по инициативе работодателя беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, имеющих ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида (ст.184 КЗоТ).

6. Предоставлять высвобождаемым работникам единоразовую материальную помощь в размере до 1000 рос. руб. за счёт средств профсоюзного бюджета.

*Основание: п.4.8 Устава отраслевого профсоюза.

7. Не снимать с профсоюзного учёта высвобождаемых работников до момента их трудоустройства (кроме случаев подачи личного заявления о снятии с учёта), но не более чем три месяца с момента увольнения.

 

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ:

  при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе в случае одинаковой квалификации и производительности труда, кроме предусмотренных законодательством, предоставляется также:

  лицам предпенсионного возраста;

  беременным женщинам;

  одиноким матерям (отцам), которые воспитывают ребенка без отца (матери), женщинам, имеющим двух и более детей, возрастом до 15 лет;

  инвалидам.

 

РАЗДЕЛ 4. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

         1. Заключать трудовые договоры с работниками в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, под личную роспись знакомить работников с приказом о их принятии на работу в колледж.

         2. Ограничить заключение срочных трудовых договоров с сотрудниками, мотивируя необходимостью их испытания. Не допускать перезаключения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный по причине достижения пенсионного возраста по инициативе работодателя (педагогических работников).

*Основание: п.6.4.6 Отраслевого Соглашения.

         3. Применять контрактную форму при принятии на работу только в случаях, определённых законодательством, и при наличии финансовой возможности. Направлять контрактную форму трудового договора на создание условий для выявления инициативности работника, учитывая его индивидуальные способности, правовую и социальную защищённость. В обязательном порядке обеспечивать дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы, гарантии и компенсации для работников, с которыми заключен контракт. Заключение с педагогическими работниками трудовых договоров в форме контракта производить только с работниками, вышедшими на пенсию в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы в сфере образования.

*Основание: п. 6.4.6 Отраслевого Соглашения.

По требованию профсоюзной стороны предоставлять информацию об условиях контрактов.

4. Замещение должностей научно-педагогических работников производить на основании конкурсного отбора. Трудовые договоры заключать в соответствии с Типовым Положением о замещении должностей научно-педагогических работников, утвержденным Приказом МОН ДНР от 13.05.2015г. №152, на основании ст.43 Закона «Об образовании».

5. Не включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, данным договором.

6. Совместно с профкомом разработать Правила внутреннего трудового распорядка колледжа, вносить в них изменения и дополнения, утверждать их на общих собраниях (конференциях) трудового коллектива. Разработать и утвердить по согласованию с профкомом должностные и рабочие инструкции для работников колледжа, ознакомить с ними каждого работника под личную роспись.

Основание: п.6.4.14 Отраслевого Соглашения.

7. До начала работы по заключённому трудовому договору:

  разъяснять работнику его права и обязанности, проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и договором;

  ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и договором;

  определить работнику рабочее место, обеспечить необходимыми для работы средствами;

  проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

Основание: ст.29 КЗоТ.

8. Предоставлять работникам работу в соответствии с их профессией, занимаемой должности и квалификации.

Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией.

Основание: ст.31 КЗоТ.

9. Осуществлять перевод работника на другую работу исключительно в случаях, на основании и в порядке, установленным действующим законодательством (ст.ст.32 – 34 КЗоТ).

10. Не расторгать трудовые договоры с работниками в случае изменения подчиненности колледжа, смене органа управления, реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), кроме случаев, определённых законодательством (пп.3, 4, 6, 7, 8 ст.40 и ст.41 КЗоТ), а также случаев сокращения численности или штата работников, предусмотренных п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ.

Осуществлять увольнения по основаниям, определённым п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ, только в случаях, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, и по предварительному согласию профкома. Предоставлять профкому обоснованное письменное представление о расторжении трудового договора с работником.

Не допускать увольнения работника по инициативе администрации в период его временной нетрудоспособности (кроме случаев, предусмотренных п.5 ч.1 ст.40 КЗоТ), а также в период пребывания работника в отпуске (кроме случаев ликвидации колледжа).

11. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы осуществлять только после окончания учебного года.

Основание: п.3.3.7 Отраслевого Соглашения.

12.Установить в колледже пятидневную рабочую неделю с нормальной продолжительностью рабочего времени для работников 40 часов в неделю, а для преподавателей – 36 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

* Основание: статьи 50, 51, 52 КЗоТ.

Сокращать на один час продолжительность работы работников (кроме преподавателей) накануне праздничных и нерабочих дней. (Перечень праздничных и нерабочих дней установлен Указами Главы Донецкой Народной Республики от 13.12.2018г. № 136 и от 29.07.2019г. № 237).

*Основание: статья 53 КЗоТ.

При совпадении праздничного или нерабочего дня с выходным днем выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного или нерабочего дня.

*Основание: Указы Главы Донецкой Народной Республики от 13.12.2018г. № 136 и от 29.07.2019г. № 237.

СПРАВКА. В рабочее время (не более 36 часов в неделю) педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

*Основание: часть 5 статьи 44 Закона «Об образовании».

13. Устанавливать режим рабочего времени педагогических работников в пределах 36-часовой рабочей недели с учетом выполнения учебной, организационной, методической, научной работы. Регулировать режим выполнения учебной работы расписанием учебных занятий. Определять объем учебной работы для каждого преподавателя колледжа – не более 1440 академических часов. Обеспечить прозрачность распределения учебной нагрузки.

Основание: п.6.4.3, 6.4.4 Отраслевого Соглашения.

14. Режим выполнения организационной, методической, научной работы регулировать Правилами внутреннего трудового распорядка организации высшего и среднего профессионального образования, научной организации, планами научно-исследовательских работ, программами, индивидуальными планами работ.

Предоставлять преподавателям свободный от учебных занятий день для выполнения методической, научной и организационной работы в соответствии с графиком и индивидуальным рабочим планом.

Создавать условия для использования педагогическими работниками свободных от учебных занятий и выполнения другой педагогической работы по графику отдельных дней недели с целью повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.д. вне образовательной организации. В указанный день преподаватель может распоряжаться рабочим временем по своему усмотрению (посещать библиотеку, предприятия, учреждения, организации, работать на дому и т.п.)

Совместно с профкомом разработать и закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка порядок выполнения указанных видов работ как непосредственно в образовательной организации, так и за ее пределами, организации учета рабочего времени при выполнении таких работ.

*СПРАВКА. Выполнение указанных видов работ как непосредственно в образовательной организации, так и за его пределами регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами организации. Категории работников, условия и порядок предоставления свободного от учебных занятий дня для выполнения указанных обязанностей конкретизируется в коллективном договоре.

*Основание: п.6.3, 6.4.1   Отраслевого Соглашения

15. Устанавливать продолжительность ежедневной работы, перерывы для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, утвержденными по согласованию с профкомом, с учетом специфики работы колледжа, расчёта нормальной продолжительности рабочего дня (недели) (Приложение №2).

16. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени для категорий работников, определенных законодательством (ст.51 КЗоТ).

17. Согласовывать с профкомом любые изменения продолжительности рабочего дня (недели), режима работы, введение новых режимов работы в организации, отдельных подразделениях, для категорий или отдельных работников. Уведомлять работников о таких изменениях за 2 месяца до их введения.

В случае переноса выходных и рабочих дней для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, не позднее чем за два месяца издавать приказ о перенесении выходных и рабочих дней в техникуме, предварительно согласовав его с профкомом.

* Основание: часть 5 статьи 67 КЗоТ.

18. По соглашению с работником устанавливать для него неполное рабочее время (день, неделю), гибкий график работы на условиях и в порядке, определённом законодательством.

Устанавливать для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида, в том числе находящегося на её попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, по её просьбе, сокращенную продолжительность рабочего времени.

Основание: статья 56 КЗоТ.

19. Соблюдать требования законодательства относительно ограничений привлечения отдельных категорий работников к выполнению сверхурочных работ, работе в ночное время и выходные дни (ст.ст.54, 55, 63, 172, 175-177, 186-1, 192, 220 КЗоТ).

20. Установить круглосуточный график работы для сторожей учебного корпуса, общежития, общественно-бытового корпуса. В отделе кадров колледжа проводить суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода три месяца (ст.61., КЗОТ).

21. Проводить сверхурочные работы, работу в выходные, праздничные и нерабочие дни только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и только с разрешения профкома, с оплатой и компенсацией в соответствии с законодательством. Уведомлять работников о таких работах не менее чем за сутки до их начала. Вести учёт сверхурочных работ каждого работника.

Основание: ст.ст.62, 64, 65, 71-73 КЗоТ.

22. В течение 2-х дней с момента получения информации доводить до сведения членов трудового коллектива новые нормативные документы, касающиеся трудовых отношений, организации труда, разъяснить их содержание, права и обязанности работников.

23. Обеспечить соблюдение действующего законодательства относительно предоставления в полном объеме гарантий и компенсаций работникам организации, которые направляются для повышения квалификации и переподготовки.

Основание: п.6.4.10 Отраслевого Соглашения.

24. Введение, замену и пересмотр норм труда производить по согласованию с профкомом. О введении новых или изменении действующих норм труда извещать работников не позднее, чем за два месяца до введения. Разъяснять работникам причины пересмотра норм труда, а также условия, при наличии которых должны применяться новые нормы.

Основание: ст.86 КЗоТ. В коллективном договоре можно указать формы и методы информирования трудового коллектива: посредством газет, информационных листков, стендов, на собраниях трудового коллектива, коллективов подразделений, радиосети и т.п.

25. Утверждать сметы доходов и расходов, штатное расписание по согласованию с профкомом.

26. Предварительное распределение педагогической нагрузки на следующий учебный год производить в конце текущего учебного года с обязательным обсуждением на заседаниях коллегиальных органов управления колледжа (педагогического совета, административного совета, заседаниях кафедр, предметных цикловых комиссий и других органов, предусмотренных Уставом колледжа). Доводить до сведения педагогических работников результаты распределения педагогической нагрузки на следующий учебный год в конце текущего учебного года (до предоставления отпуска).

Основание: п.6.4.5 Отраслевого Соглашения.

Приказы о тарификации педагогических работников утверждать по предварительному согласованию с профкомом (т.к. педагогическая нагрузка – это норма труда).

27. Обеспечить соблюдение действующего законодательства об уведомлении работников о введении новых и изменении действующих условий труда, в частности, педагогических работников, относительно объема учебной (педагогической) нагрузки на следующий учебный год, не позднее чем за 2 месяца до их введения. Учебную нагрузку в объёме менее или более ставки устанавливать только с письменного согласия работника.

Основание: п. 6.4.12 Отраслевого Соглашения.

28. Включать представителя профкома в состав тарификационной и аттестационной комиссий.

29. Согласовывать с профкомом:

  сметы доходов и расходов,

  штатное расписание;

  график отпусков;

  учебную нагрузку педагогических работников;

  введение изменений, пересмотр условий труда;

  время начала и окончания работы;

  режим работы (в том числе смен);

  разделение рабочего времени на части;

  применение суммированного учета рабочего времени;

  графики работы, согласно которым предусматривать возможность создания условий для приема работниками пищи в течение рабочего времени на тех работах, где особенности производства не позволяют установить перерыв.

Данными документами устанавливаются нормы труда для работников: нормы времени, выработки и обслуживания. Основание: ст. 52, 61. 85, 86 КЗоТ, п. 5.4.17, 5.4.18, 6.4.13, 6.4.14, 7.3.1   Отраслевого Соглашения.

30. При составлении расписания учебных занятий избегать нерациональных затрат времени педагогических работников, осуществляющих преподавательскую работу, обеспечивать беспрерывную последовательность проведения учебных занятий, не допускать продолжительных перерывов между ними. Обеспечить оптимальный режим работы:

  для женщин, имеющих двоих и более детей в возрасте до 14 лет;

  для работников, совмещающих работу с обучением.

31. В случае введения в колледже дежурства своевременно согласовывать с профкомом графики, порядок, размеры и виды компенсации.

 

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ, ЧТО:

  Периоды, на протяжении которых в образовательных организациях не осуществляется учебный процесс (образовательная деятельность) из-за санитарно-эпидемиологических, климатических обстоятельств, являются рабочим временем педагогических и других работников. В указанное время работники участвуют в других видах педагогической работы в соответствии с приказом руководителя организации в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка. *(Такой порядок может быть предусмотрен Коллективным договором).

  Привлечение преподавателей, которые осуществляют индивидуальное обучение детей, к исполнению другой организационно-педагогической работы в каникулярный период осуществляется в рамках количества часов учебной нагрузки, установленной при тарификации до начала каникул.

  Длительность рабочего времени педагогических работников, привлеченных в период, который не совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, продолжительностью не более одного месяца, к работе в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей не может превышать количества часов, установленных при тарификации до начала такой работы или при заключении трудового договора.

  Привлечение преподавателей в каникулярное время, которое не совпадает с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях, которые находятся в другой местности, осуществляется только с согласия работников.

*Основание: п.6.3 Отраслевого Соглашения.

32. Установить работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно действующему законодательству, но не менее минимальной продолжительности 28 календарных дней (Приложение № 3)

Утверждать график предоставления отпусков по согласованию с профкомом до 15 января текущего года и доводить его до сведения работников.

При составлении графика отпусков учитывать семейные обстоятельства, личные интересы и возможность отдыха каждого работника.

Письменно уведомлять каждого работника о дате начала его отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком периода.

Предоставлять супругам, работающим в колледже, право на ежегодный отпуск в один и тот же период.

33. Предоставлять ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время в случаях, предусмотренных законодательством (ст.12 Закона «Об отпусках»), а также следующим категориям работников:

  инвалидам;

  женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

  женщинам, которые имеют двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида;

  одиноким матерям (отцам), которые воспитывают ребенка без отца (матери);

  опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей возрастом до 15 лет при отсутствии родителей;

  опекунам малолетних лиц, которые являются сиротами или лишены родительского попечения, и физических лиц, которые признаны недееспособными;

  попечителям несовершеннолетних лиц, которые являются сиротами или лишены родительского попечения, и физических лиц, дееспособность которых ограничена;

  лицам, отнесенным к 1 и 2 категории граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;

34. Предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы в колледже по желанию работника в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 11 Закона «Об отпусках»).

Коллективным договором такая гарантия может быть установлена также другим категориям работников, кроме перечисленных в статье 12 закона «Об отпусках», например, в случае получения работником путёвки для лечения и т.п.

Педагогическим работникам, специалистам колледжа ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу (часть 4 ст.11 Закона «Об образовании»).

35. Переносить по требованию работника ежегодный отпуск на другой период в случае нарушения срока уведомления о времени начала отпуска и несвоевременной выплаты ему заработной платы за время отпуска.

Переносить работнику ежегодный отпуск на другой период или продлевать его в случаях, определённых законодательством (ст.14 Закона «Об отпусках»).

36. Отзывать работника из ежегодного отпуска только с его письменного согласия и в случаях, определённых законодательством (ст.15 Закона «Об отпусках»).

37. По просьбе работника разделять ежегодный отпуск на части с соблюдением порядка, установленного ст.15 Закона «Об отпусках».

38. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, работникам, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, утвержденным постановлением Совета Министров ДНР от 31.05.2016г. № 7-25 в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работников в этих условиях (Приложение № 4).

Приложения № 3 и 4 к Отраслевому Соглашению.

39. Предоставлять работникам дополнительные отпуска в связи с учёбой, творческий отпуск в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством (ст. ст. 23-26 Закона «Об отпусках»).

40. Предоставлять работникам родительские отпуска в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством

41. Предоставлять работникам по семейным обстоятельствам и по другим причинам, по их желанию отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год (ст. 22 Закона «Об отпусках»).

Ст. ст. 19