Сокращения, которые употребляются в тексте коллективного договора:

Коллективный договор – договор.

Предприятие, учреждение, организация – колледж.

Профсоюзный комитет-профком.

Стороны – работодатель и профсоюзная сторона.

Государственное профессиональное образовательное учреждение «Донецкий государственный колледж пищевых технологий и торговли» ‒ ГПОУ «ДГКПТИТ»

ПервичнаяпрофсоюзнаяорганизацияГосударственногопрофессиональногообразовательногоучреждения«Донецкий государственный колледж пищевых технологий и торговли»- ППОГПОУ «ДГКПТИТ»

Сокращенные названия законодательных актов:

КЗоТ – Кодекс законов о труде от 10.12.1971, № 322-VIII.

ЗоПС – Закон ДНР «О профессиональных союзах» от 29.06.2015, № I-25IП-НС.

ЗоОТ – Закон ДНР «Об охране труда» от 03.04.2015, № I-II8П-НС.

ЗоСЗИ – Закон ДНР «О социальной защите инвалидов» от 15.05.2015, № 1-181П-НС.

ЗоЗВТ – Закон Украины «Об основных основах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» от 16.12.1993, № 3721-XII.

СМ      –  Совет Министров ДНР.

ГКГТН – Государственный комитет Гостехнадзора ДНР.

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.Цель заключения коллективного договора

Данный договор заключен с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, согласования интересов наемных работников и работодателя по вопросам, являющимися предметом этого договора.

Положения и нормы договора разработаны на основании действующего трудового законодательства, Законов Донецкой Народной Республики «Об образовании», «Об оплате труда», «Об охране труда», «Об отпусках», «О профессиональных союзах» и других нормативных правовых актов, Отраслевого соглашения.

Договор содержит согласованные обязательства сторон, заключивших его, по созданию условий повышения эффективности работы колледжа, реализации на этой основе профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.

Условия договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, считаются недействительными.

2.Стороны договора и их полномочия.

Договор заключен между работодателем ГПОУ «ДГКПТИТ» в лице исполняющего обязанности директора Шулишовой Марии Александровны, с одной стороны и ППО ГПОУ «ДГКПТИТ» Профсоюза работников образования и науки Донецкой Народной Республики от имени трудового коллектива, с другой стороны.

Работодатель подтверждает, что он имеет полномочия, определенные действующим законодательством и Уставом колледжа, на ведение коллективных переговоров, заключение договора и выполнение обязательств, установленных этим договором.

Профсоюзная сторона имеет полномочия, определенные действующим законодательством и Уставом Профсоюза работников образования и науки ДНР, на ведение коллективных переговоров, заключение договора и выполнение обязательств, установленных этим договором.

Стороны признают взаимные полномочия и обязуются придерживаться принципов социального партнерства: паритетности представительства, равноправия сторон, взаимной ответственности, конструктивности и аргументированности при ведении переговоров (консультаций) по заключению договора, внесении в него изменений и дополнений, решении вопросов, являющихся предметом этого договора.

Стороны будут оперативно принимать меры по устранению предпосылок возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов) в ходе реализации обязательств и положений договора, отдавать предпочтение разрешению спорных вопросов путем проведения консультаций, переговоров и примирительных процедур в соответствии с законодательством.

 

 

3.Сфера действия договора.

Положения договора распространяются на всех работников колледжа.

Отдельные положения договора, определенные по взаимному согласию сторон, распространяются на пенсионеров и инвалидов труда, бывших работников колледжа; на работников, уволенных по инициативе работодателя (в связи с изменениями в организации производства и труда в колледже до момента их трудоустройства).

Положения договора являются обязательными для заключивших его сторон. Ни одна из сторон на протяжении действия договора не может в одностороннем порядке приостанавливать выполнение принятых по договору обязательств.

Неотъемлемой частью договора являются приложения к нему № 1-10.

4.Срок действия договора и вступление его в силу.

Договор заключен на три года, он вступает в действие с 2021 года и действует в течение 3-х летнего срока. Действие Коллективного договора не может быть продлено.

Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (ликвидации) организации Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации (ликвидации).

Пункт 3.13 Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых соглашений и коллективных договоров (Утверждён Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 11.09.2020 г. № 54-5).

Стороны начинают переговоры по заключению нового договора не позднее 180 календарных дней до окончания срока действия данного договора.

Пункт 3.14 Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых соглашений и коллективных договоров (Утверждён Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 11.09.2020 г. № 54-5).

5. Порядок внесения изменений и дополнений в договор.

Изменения и дополнения в договор вносятся только по взаимному согласию сторон и, в обязательном порядке, в связи с изменениями действующего законодательства, Соглашений высшего уровня (Генерального, Отраслевого) по вопросам, являющимся предметом этого договора по взаимному согласию сторон в порядке, определённом Коллективным договором).

Сторона, инициирующая внесение изменений и дополнений в договор, письменно уведомляет другую сторону о начале ведения переговоров (консультаций) и направляет свои предложения, которые рассматриваются совместно в семидневный срок со дня их получения другой стороной. (Приложение № 1).

Изменения и дополнения к Коллективному договору вступают в силу с момента их подписания сторонами либо со дня, установленного в них, и подлежат уведомительной регистрации в Органе, уполномоченном на проведении уведомительной регистрации Коллективных договоров. Изменения и дополнения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

Пункты 3.1, 3.2, 3.13 Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых соглашений и коллективных договоров (Утверждён Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 11.09.2020 г. № 54-5).

6. Порядок и сроки доведения содержания договора до работников.

Работодатель обязуется в десятидневный срок после подписания договора обеспечить:

‒  его тиражирование в количестве 3-х экземпляров;

‒  опубликование текста Колдоговора на сайте организации, других средствах информации организации, информационных стендах;

‒  ознакомление с ним всех работников, а также вновь принимаемых работников во время заключения с ними трудового договора под подпись.

Пункт 3.13 подпункт 9 Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых соглашений и коллективных договоров (Утверждён Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 11.09.2020 г. № 54-5).

7.Уведомительная регистрация коллективного договора.

Коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в уполномоченном на то органе – управлении труда и социальной защиты населения, городских, и районных в городах, районных администраций по месту нахождения организации.

Сторона подаёт договор на уведомительную регистрацию в течении 10 рабочих дней со дня подписания его сторонами. Вступление Коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

Порядок проведения регистрации Коллективного договора, изменений и дополнений определяется Постановлением Правительства Донецкой народной Республики от 11.09.2020 г. № 54-5).

 

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ о практическом применении следующих терминов «по согласованию» и «при участии», «совместно», определённых статьями 21, 22, 24 - 26, 28, 31, 33, 38 Закона «О профессиональных союзах»:

«По согласованию» означает, что профком имеет право на равных условиях с работодателем рассматривать те или иные вопросы. Пред принятием (утверждением) документа работодатель должен предоставить проект этого документа на рассмотрения профсоюзного комитета. После рассмотрения проекта документа визируется председателем профкома. Единственной формой выражения согласия профкома является его решение, принятое большинством голосов. При наличии замечаний и предложений к проекту, они прилагаются в письменной форме. Работодатель обязан рассмотреть замечания и предложения и, в случае их отклонения, уведомить об этом профсоюзную сторону.

«При участии» или «совместно» означает, что работодатель привлекает представителей профсоюзной стороны к подготовке проекта документа во время его разработки (путём включения в состав рабочих групп, коллективов и т.д.). После подготовки документа он согласовывается в указанном порядке.

 

РАЗДЕЛ 2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И РАЗВИТИЕ КОЛЛЕДЖА.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

1. Обеспечить эффективную деятельность колледжа, исходя из фактических объемов финансирования и рациональное использование специальных средств для повышения результативности работы, уровня образовательных услуг, развития материальной базы и улучшения экономического положения работников.

2. Обеспечить развитие и укрепление материально-технической базы колледжа, создание оптимальных условий для организации учебно-воспитательного процесса.

3. Применять способы материального и морального стимулирования качественного труда, рационального использования имеющегося в наличии оборудования, технических средств обучения.

4. Разработать при участии профсоюзной стороны и ввести систему материального и морального поощрения работников по повышению продуктивности труда, рационального и бережного использования оборудования, материальных ресурсов.

5. Ежегодно информировать трудовой коллектив результатах финансово-хозяйственной деятельности колледжа и перспективах его развития. Регулярно предоставлять профкому имеющуюся в наличии информацию, документы по этим вопросам.

На основании статей 30, 41 п.2 Закона «О профсоюзах» на письменный запрос профкома такая информация должна быть предоставлена работодателем в сроки, установленные для рассмотрения письменного обращения статьей 15 Закона «Об обращениях граждан»: в течение 30 календарных дней со дня письменного обращения, а то, которое не требует дополнительного изучения, - безотлагательно, но не позднее 15 календарных дней со дня его получения.

6. Создавать условия для обеспечения участия работников в управлении колледжа. Организовывать сбор и рассмотрение предложений работников по вопросам улучшения работы колледжа. Информировать профсоюзную сторону, работников о результатах их рассмотрения и принятых мерах.

7. Обеспечить представительство и участие полномочного представителя профсоюзной стороны в заседаниях коллегиальных органов управления колледжа (административного, педагогического совета, методического совета и других органов управления), формирование которых предусмотрено Уставом колледжа. Своевременно информировать его о дате и повестке дня таких заседаний.

*Основание: п. 11.3.4 Отраслевого Соглашения

8. Принимать участие в мероприятиях профсоюзной стороны, касающихся защиты трудовых и социально-экономических прав работников по её приглашению.

9. Разработать план развития материально-технической базы ГПОУ «ДГКПТИТ», на 2021-2023 годы и обеспечить его финансирование.

10. Дважды в год (в начале нового учебного года и при подведении итогов выполнения договора) отчитываться перед конференцией (собранием) трудового коллектива колледжа о финансовом положении колледжа и использовании специальных средств.

 

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

         1. Принимать участие в разработке и реализации планов экономического и социального развития колледжа, в решении вопросов распределения и использования материальных и финансовых ресурсов, привлекать работников к управлению колледжа. Совместно с администрацией осуществлять практические мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности колледжа. Рассматривать эти вопросы на заседаниях профкома. Совместно с профсоюзными органами всех уровней добиваться от вышестоящих государственных органов управления образованием увеличения ассигнований на развитие и содержание колледжа.

         2. Содействовать укреплению трудовой дисциплины в коллективе, повышению качества труда.

         3. Проводить работу с сотрудниками по рациональному и бережному использованию оборудования, материальных и энергетических ресурсов, имущества колледжа.

         4. Организовать сбор и обобщение предложений работников по вопросам деятельности колледжа, доводить их стороне работодателя и добиваться их реализации. Своевременно информировать его о дате и повестке дня таких заседаний. Информировать трудовой коллектив о принятых мерах.

         5. Приглашать полномочных представителей работодателя на заседания профкома, на которых рассматриваются вопросы защиты трудовых и социально-экономических прав работников.

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

         1. Своевременно информировать профком в случаях: реорганизации (слияния, отделения, разделения, выделения, преобразования, реструктуризации, передачи объектов из государственной в коммунальную собственность, изменения органа управления, перепрофилирования, частичной остановки деятельности, ликвидации колледжа) с предоставлением информации о планируемых мероприятиях, связанных с ними увольнениях работников, причинах и сроках таких увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться.

Проводить не позднее 3-х месяцев с момента принятия соответствующего решения консультации с профсоюзной стороной о мероприятиях по предотвращению, уменьшению или смягчению негативных социальных последствий этих процессов: определения и утверждения мероприятий по предотвращению увольнений, возможного трудоустройства высвобождаемых работников и обеспечения социальной поддержки. Трёхмесячный период использовать для осуществления работы, направленной на снижение уровня сокращения численности работников. Рассматривать и учитывать предложения профкома по этим вопросам, а также по перенесению сроков, временному приостановлению или отмене мероприятий, связанных с увольнением работников.

Основание: ст.49-4 КЗоТ, ст.24 Закона «О профсоюзах».

В практике коллективно-договорной работы сторонами применяются следующие меры предупреждения увольнения работников и их социальной защиты:

‒  приостановка принятия в организацию новых работников;

‒  ограничение работ по совместительству;

‒  перемещение работников на другие рабочие места, в другие структурные подразделения (в пределах специальности, квалификации или должности) (ст.32 КЗоТ);

‒  временный перевод работников, подлежащих увольнению, с их согласия, на другую работу, не обусловленную трудовым договором (ст.33, 34 КЗоТ);

‒  введение режима неполной занятости (неполного рабочего времени);

‒  предоставление высвобождаемым работникам и членам их семей материальной помощи, других видов социальной поддержки, предусмотренных колдоговором организации).

2. Обеспечить, в случае принятия соответствующих решений, участие представителя профкома в работе комиссий по приватизации (реприватизации), реструктуризации, реорганизации, перепрофилирования колледжа.

*Основание: ст.27 Закона «О профсоюзах».

3. Гарантировать соблюдение прав и интересов работников, увольняемых в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности, относительно: порядка увольнения, выплаты выходного пособия, гарантий трудоустройства, других льгот и компенсаций этим работникам.

4. С целью создания педагогическим работникам соответствующих условий труда, которые бы максимально содействовали зачислению периодов трудовой деятельности в страховой стаж для назначения соответствующего вида пенсии:

‒  при увольнении педработников высвобождающиеся часы распределять в первую очередь между работниками, имеющими неполную нагрузку;

‒  привлекать к преподавательской работе руководящих, педагогических и других работников колледжа, работников других предприятий, учреждений, организаций только при условии обеспечения штатных педагогических работников учебной нагрузкой в объёме не менее соответствующего количества часов на ставку.

5. Не допускать сокращения численности педагогических работников при введении новых форм и технологий организации учебного процесса.

Основание: п.4.3.4. Отраслевого Соглашения.

6. При наличии финансовой возможности за счёт специальных средств:

‒  создавать резерв средств для решения проблем занятости работников, в случае намечаемого высвобождения в связи с сокращением численности;

‒  обеспечить повышение квалификации высвобождаемых работников или получение ими смежной профессии, если это необходимо для их будущего трудоустройства.

* Основание: п. 4.1.4 Отраслевого Соглашения.

7. При высвобождении работников соблюдать требования действующего законодательства.

Предупреждать работника о его высвобождении в письменной форме под личную роспись не позднее, чем за два месяца о высвобождении в связи с изменениями в колледже условий труда и предлагать работнику другую работу в колледже.

Организовать взаимодействие со службой занятости (по месту нахождения техникума) по вопросам трудоустройства и информирования работников об имеющихся вакансиях на других предприятиях, учреждениях, организациях (района, города).

*Основание: ст.ст.42, 49-2, 184, 198 КЗоТ.

Стороны могут определять в коллективном договоре дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, категории работников, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе при проведении увольнений по инициативе администрации, например, работники, имеющие многолетний непрерывный стаж работы в учреждении и достигли предпенсионного возраста и т.п.

         8. Предоставлять работнику, которого официально предупредили об увольнении в связи с сокращением численности или штата, на протяжении двух последних месяцев работы один день в неделю свободный от работы с оплатой его в размере среднего заработка работника, в удобное для обеих сторон время, для решения вопросов собственного трудоустройства.

Основание: Рекомендация МОП №166 к Конвенции МОП №158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя».

9. Сохранять на протяжении одного года за работниками, уволенными из колледжа по основаниям, предусмотренным п.1 ст.40 КЗоТ, право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу, в случае проведения приёма на работу работников аналогичной квалификации. В случае повторного приёма на работу таких работников, засчитывать весь предыдущий стаж их работы в колледже в непрерывный и возобновлять для них все социально-бытовые льготы на уровне, не меньше, чем до увольнения.

Основание: ст.42-1 КЗоТ. Условия восстановления социально-бытовых льгот, которыми работники пользовались до увольнения, определяются коллективным договором.

10. Не осуществлять принятие на работу новых работников в случае использования режимов неполной занятости в колледже и если предполагаются массовые увольнения работников.

11. Предоставлять работникам колледжа бесплатные юридические консультации и необходимую информацию относительно действующего трудового законодательства, гарантий на труд, социально-экономических льгот, предусмотренных законодательством и договором.

12. Не вводить режим работы, который может привести к установлению месячной заработной платы менее размера ставки заработной платы (должностного оклада).

* Основание: п. 4.3.3 Отраслевого соглашения.

 

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

         1. Осуществлять контроль выполнения законодательных и нормативных актов по вопросам занятости работников, использованием и загруженностью рабочих мест.

Не предоставлять согласие на высвобождение работников в случае нарушения работодателем требований законодательства о труде и занятости.

2. Проводить совместно с работодателем консультации по вопросам массовых увольнений работников и осуществления мероприятий по недопущению, уменьшению объёмов или смягчению последствий таких увольнений. Вносить предложения о перенесении сроков или временной приостановке, или отмене мероприятий, связанных с высвобождением работников.

Основание: ст.49-4 КЗоТ

3. Доводить до сведения работников информацию о планировании проведения в колледже сокращения рабочих мест, высвобождении работников и осуществленных мероприятиях по недопущению или уменьшению негативных последствий таких действий.

4. Вести разъяснительную работу по вопросам трудовых прав и социальной защиты высвобождаемых работников.

5. Обеспечивать защиту высвобождаемых работников в соответствии с действующим законодательством. Контролировать предоставление работникам преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст.42 КЗоТ. Не допускать увольнения по инициативе работодателя беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, имеющих ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида (ст.184 КЗоТ).

6. Предоставлять высвобождаемым работникам единоразовую материальную помощь в размере до 1000 рос. руб. за счёт средств профсоюзного бюджета.

*Основание: п.4.8 Устава отраслевого профсоюза.

7. Не снимать с профсоюзного учёта высвобождаемых работников до момента их трудоустройства (кроме случаев подачи личного заявления о снятии с учёта), но не более чем три месяца с момента увольнения.

 

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ:

‒  при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе в случае одинаковой квалификации и производительности труда, кроме предусмотренных законодательством, предоставляется также:

‒  лицам предпенсионного возраста;

‒  беременным женщинам;

‒  одиноким матерям (отцам), которые воспитывают ребенка без отца (матери), женщинам, имеющим двух и более детей, возрастом до 15 лет;

‒  инвалидам.

 

РАЗДЕЛ 4. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

         1. Заключать трудовые договоры с работниками в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, под личную роспись знакомить работников с приказом о их принятии на работу в колледж.

         2. Ограничить заключение срочных трудовых договоров с сотрудниками, мотивируя необходимостью их испытания. Не допускать перезаключения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный по причине достижения пенсионного возраста по инициативе работодателя (педагогических работников).

*Основание: п.6.4.6 Отраслевого Соглашения.

         3. Применять контрактную форму при принятии на работу только в случаях, определённых законодательством, и при наличии финансовой возможности. Направлять контрактную форму трудового договора на создание условий для выявления инициативности работника, учитывая его индивидуальные способности, правовую и социальную защищённость. В обязательном порядке обеспечивать дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы, гарантии и компенсации для работников, с которыми заключен контракт. Заключение с педагогическими работниками трудовых договоров в форме контракта производить только с работниками, вышедшими на пенсию в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы в сфере образования.

*Основание: п. 6.4.6 Отраслевого Соглашения.

По требованию профсоюзной стороны предоставлять информацию об условиях контрактов.

4. Замещение должностей научно-педагогических работников производить на основании конкурсного отбора. Трудовые договоры заключать в соответствии с Типовым Положением о замещении должностей научно-педагогических работников, утвержденным Приказом МОН ДНР от 13.05.2015г. №152, на основании ст.43 Закона «Об образовании».

5. Не включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, данным договором.

6. Совместно с профкомом разработать Правила внутреннего трудового распорядка колледжа, вносить в них изменения и дополнения, утверждать их на общих собраниях (конференциях) трудового коллектива. Разработать и утвердить по согласованию с профкомом должностные и рабочие инструкции для работников колледжа, ознакомить с ними каждого работника под личную роспись.

Основание: п.6.4.14 Отраслевого Соглашения.

7. До начала работы по заключённому трудовому договору:

‒  разъяснять работнику его права и обязанности, проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и договором;

‒  ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и договором;

‒  определить работнику рабочее место, обеспечить необходимыми для работы средствами;

‒  проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

Основание: ст.29 КЗоТ.

8. Предоставлять работникам работу в соответствии с их профессией, занимаемой должности и квалификации.

Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией.

Основание: ст.31 КЗоТ.

9. Осуществлять перевод работника на другую работу исключительно в случаях, на основании и в порядке, установленным действующим законодательством (ст.ст.32 – 34 КЗоТ).

10. Не расторгать трудовые договоры с работниками в случае изменения подчиненности колледжа, смене органа управления, реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), кроме случаев, определённых законодательством (пп.3, 4, 6, 7, 8 ст.40 и ст.41 КЗоТ), а также случаев сокращения численности или штата работников, предусмотренных п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ.

Осуществлять увольнения по основаниям, определённым п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ, только в случаях, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, и по предварительному согласию профкома. Предоставлять профкому обоснованное письменное представление о расторжении трудового договора с работником.

Не допускать увольнения работника по инициативе администрации в период его временной нетрудоспособности (кроме случаев, предусмотренных п.5 ч.1 ст.40 КЗоТ), а также в период пребывания работника в отпуске (кроме случаев ликвидации колледжа).

11. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы осуществлять только после окончания учебного года.

Основание: п.3.3.7 Отраслевого Соглашения.

12.Установить в колледже пятидневную рабочую неделю с нормальной продолжительностью рабочего времени для работников 40 часов в неделю, а для преподавателей – 36 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

* Основание: статьи 50, 51, 52 КЗоТ.

Сокращать на один час продолжительность работы работников (кроме преподавателей) накануне праздничных и нерабочих дней. (Перечень праздничных и нерабочих дней установлен Указами Главы Донецкой Народной Республики от 13.12.2018г. № 136 и от 29.07.2019г. № 237).

*Основание: статья 53 КЗоТ.

При совпадении праздничного или нерабочего дня с выходным днем выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного или нерабочего дня.

*Основание: Указы Главы Донецкой Народной Республики от 13.12.2018г. № 136 и от 29.07.2019г. № 237.

СПРАВКА. В рабочее время (не более 36 часов в неделю) педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

*Основание: часть 5 статьи 44 Закона «Об образовании».

13. Устанавливать режим рабочего времени педагогических работников в пределах 36-часовой рабочей недели с учетом выполнения учебной, организационной, методической, научной работы. Регулировать режим выполнения учебной работы расписанием учебных занятий. Определять объем учебной работы для каждого преподавателя колледжа – не более 1440 академических часов. Обеспечить прозрачность распределения учебной нагрузки.

Основание: п.6.4.3, 6.4.4 Отраслевого Соглашения.

14. Режим выполнения организационной, методической, научной работы регулировать Правилами внутреннего трудового распорядка организации высшего и среднего профессионального образования, научной организации, планами научно-исследовательских работ, программами, индивидуальными планами работ.

Предоставлять преподавателям свободный от учебных занятий день для выполнения методической, научной и организационной работы в соответствии с графиком и индивидуальным рабочим планом.

Создавать условия для использования педагогическими работниками свободных от учебных занятий и выполнения другой педагогической работы по графику отдельных дней недели с целью повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.д. вне образовательной организации. В указанный день преподаватель может распоряжаться рабочим временем по своему усмотрению (посещать библиотеку, предприятия, учреждения, организации, работать на дому и т.п.)

Совместно с профкомом разработать и закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка порядок выполнения указанных видов работ как непосредственно в образовательной организации, так и за ее пределами, организации учета рабочего времени при выполнении таких работ.

*СПРАВКА. Выполнение указанных видов работ как непосредственно в образовательной организации, так и за его пределами регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами организации. Категории работников, условия и порядок предоставления свободного от учебных занятий дня для выполнения указанных обязанностей конкретизируется в коллективном договоре.

*Основание: п.6.3, 6.4.1   Отраслевого Соглашения

15. Устанавливать продолжительность ежедневной работы, перерывы для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, утвержденными по согласованию с профкомом, с учетом специфики работы колледжа, расчёта нормальной продолжительности рабочего дня (недели) (Приложение №2).

16. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени для категорий работников, определенных законодательством (ст.51 КЗоТ).

17. Согласовывать с профкомом любые изменения продолжительности рабочего дня (недели), режима работы, введение новых режимов работы в организации, отдельных подразделениях, для категорий или отдельных работников. Уведомлять работников о таких изменениях за 2 месяца до их введения.

В случае переноса выходных и рабочих дней для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, не позднее чем за два месяца издавать приказ о перенесении выходных и рабочих дней в техникуме, предварительно согласовав его с профкомом.

* Основание: часть 5 статьи 67 КЗоТ.

18. По соглашению с работником устанавливать для него неполное рабочее время (день, неделю), гибкий график работы на условиях и в порядке, определённом законодательством.

Устанавливать для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида, в том числе находящегося на её попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, по её просьбе, сокращенную продолжительность рабочего времени.

Основание: статья 56 КЗоТ.

19. Соблюдать требования законодательства относительно ограничений привлечения отдельных категорий работников к выполнению сверхурочных работ, работе в ночное время и выходные дни (ст.ст.54, 55, 63, 172, 175-177, 186-1, 192, 220 КЗоТ).

20. Установить круглосуточный график работы для сторожей учебного корпуса, общежития, общественно-бытового корпуса. В отделе кадров колледжа проводить суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода три месяца (ст.61., КЗОТ).

21. Проводить сверхурочные работы, работу в выходные, праздничные и нерабочие дни только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и только с разрешения профкома, с оплатой и компенсацией в соответствии с законодательством. Уведомлять работников о таких работах не менее чем за сутки до их начала. Вести учёт сверхурочных работ каждого работника.

Основание: ст.ст.62, 64, 65, 71-73 КЗоТ.

22. В течение 2-х дней с момента получения информации доводить до сведения членов трудового коллектива новые нормативные документы, касающиеся трудовых отношений, организации труда, разъяснить их содержание, права и обязанности работников.

23. Обеспечить соблюдение действующего законодательства относительно предоставления в полном объеме гарантий и компенсаций работникам организации, которые направляются для повышения квалификации и переподготовки.

Основание: п.6.4.10 Отраслевого Соглашения.

24. Введение, замену и пересмотр норм труда производить по согласованию с профкомом. О введении новых или изменении действующих норм труда извещать работников не позднее, чем за два месяца до введения. Разъяснять работникам причины пересмотра норм труда, а также условия, при наличии которых должны применяться новые нормы.

Основание: ст.86 КЗоТ. В коллективном договоре можно указать формы и методы информирования трудового коллектива: посредством газет, информационных листков, стендов, на собраниях трудового коллектива, коллективов подразделений, радиосети и т.п.

25. Утверждать сметы доходов и расходов, штатное расписание по согласованию с профкомом.

26. Предварительное распределение педагогической нагрузки на следующий учебный год производить в конце текущего учебного года с обязательным обсуждением на заседаниях коллегиальных органов управления колледжа (педагогического совета, административного совета, заседаниях кафедр, предметных цикловых комиссий и других органов, предусмотренных Уставом колледжа). Доводить до сведения педагогических работников результаты распределения педагогической нагрузки на следующий учебный год в конце текущего учебного года (до предоставления отпуска).

Основание: п.6.4.5 Отраслевого Соглашения.

Приказы о тарификации педагогических работников утверждать по предварительному согласованию с профкомом (т.к. педагогическая нагрузка – это норма труда).

27. Обеспечить соблюдение действующего законодательства об уведомлении работников о введении новых и изменении действующих условий труда, в частности, педагогических работников, относительно объема учебной (педагогической) нагрузки на следующий учебный год, не позднее чем за 2 месяца до их введения. Учебную нагрузку в объёме менее или более ставки устанавливать только с письменного согласия работника.

Основание: п. 6.4.12 Отраслевого Соглашения.

28. Включать представителя профкома в состав тарификационной и аттестационной комиссий.

29. Согласовывать с профкомом:

‒  сметы доходов и расходов,

‒  штатное расписание;

‒  график отпусков;

‒  учебную нагрузку педагогических работников;

‒  введение изменений, пересмотр условий труда;

‒  время начала и окончания работы;

‒  режим работы (в том числе смен);

‒  разделение рабочего времени на части;

‒  применение суммированного учета рабочего времени;

‒  графики работы, согласно которым предусматривать возможность создания условий для приема работниками пищи в течение рабочего времени на тех работах, где особенности производства не позволяют установить перерыв.

Данными документами устанавливаются нормы труда для работников: нормы времени, выработки и обслуживания. Основание: ст. 52, 61. 85, 86 КЗоТ, п. 5.4.17, 5.4.18, 6.4.13, 6.4.14, 7.3.1   Отраслевого Соглашения.

30. При составлении расписания учебных занятий избегать нерациональных затрат времени педагогических работников, осуществляющих преподавательскую работу, обеспечивать беспрерывную последовательность проведения учебных занятий, не допускать продолжительных перерывов между ними. Обеспечить оптимальный режим работы:

‒  для женщин, имеющих двоих и более детей в возрасте до 14 лет;

‒  для работников, совмещающих работу с обучением.

31. В случае введения в колледже дежурства своевременно согласовывать с профкомом графики, порядок, размеры и виды компенсации.

 

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ, ЧТО:

‒  Периоды, на протяжении которых в образовательных организациях не осуществляется учебный процесс (образовательная деятельность) из-за санитарно-эпидемиологических, климатических обстоятельств, являются рабочим временем педагогических и других работников. В указанное время работники участвуют в других видах педагогической работы в соответствии с приказом руководителя организации в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка. *(Такой порядок может быть предусмотрен Коллективным договором).

‒  Привлечение преподавателей, которые осуществляют индивидуальное обучение детей, к исполнению другой организационно-педагогической работы в каникулярный период осуществляется в рамках количества часов учебной нагрузки, установленной при тарификации до начала каникул.

‒  Длительность рабочего времени педагогических работников, привлеченных в период, который не совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, продолжительностью не более одного месяца, к работе в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей не может превышать количества часов, установленных при тарификации до начала такой работы или при заключении трудового договора.

‒  Привлечение преподавателей в каникулярное время, которое не совпадает с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях, которые находятся в другой местности, осуществляется только с согласия работников.

*Основание: п.6.3 Отраслевого Соглашения.

32. Установить работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно действующему законодательству, но не менее минимальной продолжительности 28 календарных дней (Приложение № 3)

Утверждать график предоставления отпусков по согласованию с профкомом до 15 января текущего года и доводить его до сведения работников.

При составлении графика отпусков учитывать семейные обстоятельства, личные интересы и возможность отдыха каждого работника.

Письменно уведомлять каждого работника о дате начала его отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком периода.

Предоставлять супругам, работающим в колледже, право на ежегодный отпуск в один и тот же период.

33. Предоставлять ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время в случаях, предусмотренных законодательством (ст.12 Закона «Об отпусках»), а также следующим категориям работников:

‒  инвалидам;

‒  женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

‒  женщинам, которые имеют двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида;

‒  одиноким матерям (отцам), которые воспитывают ребенка без отца (матери);

‒  опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей возрастом до 15 лет при отсутствии родителей;

‒  опекунам малолетних лиц, которые являются сиротами или лишены родительского попечения, и физических лиц, которые признаны недееспособными;

‒  попечителям несовершеннолетних лиц, которые являются сиротами или лишены родительского попечения, и физических лиц, дееспособность которых ограничена;

‒  лицам, отнесенным к 1 и 2 категории граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;

34. Предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы в колледже по желанию работника в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 11 Закона «Об отпусках»).

Коллективным договором такая гарантия может быть установлена также другим категориям работников, кроме перечисленных в статье 12 закона «Об отпусках», например, в случае получения работником путёвки для лечения и т.п.

Педагогическим работникам, специалистам колледжа ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу (часть 4 ст.11 Закона «Об образовании»).

35. Переносить по требованию работника ежегодный отпуск на другой период в случае нарушения срока уведомления о времени начала отпуска и несвоевременной выплаты ему заработной платы за время отпуска.

Переносить работнику ежегодный отпуск на другой период или продлевать его в случаях, определённых законодательством (ст.14 Закона «Об отпусках»).

36. Отзывать работника из ежегодного отпуска только с его письменного согласия и в случаях, определённых законодательством (ст.15 Закона «Об отпусках»).

37. По просьбе работника разделять ежегодный отпуск на части с соблюдением порядка, установленного ст.15 Закона «Об отпусках».

38. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, работникам, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, утвержденным постановлением Совета Министров ДНР от 31.05.2016г. № 7-25 в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работников в этих условиях (Приложение № 4).

Приложения № 3 и 4 к Отраслевому Соглашению.

39. Предоставлять работникам дополнительные отпуска в связи с учёбой, творческий отпуск в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством (ст. ст. 23-26 Закона «Об отпусках»).

40. Предоставлять работникам родительские отпуска в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством

41. Предоставлять работникам по семейным обстоятельствам и по другим причинам, по их желанию отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год (ст. 22 Закона «Об отпусках»).

Ст. ст. 19-21 Закона «Об отпусках» к родительским отпускам относятся отпуска:

‒  по беременности и родам;

‒  по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет;

‒  дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А 1 группы. Одному из работающих родителей, имеющему двух и более детей в возрасте до 15 лет, или ребёнка-инвалида,   матери (отцу) ребенка, которые воспитывают ребенка без отца (матери) (в том числе в случае длительного пребывания матери (отца) в учреждениях здравоохранения), одинокому усыновителю, опекуну или попечителю, а также лицу, одному из приемных родителей или родителей-воспитателей, одному из работающих родителей, законных представителей ребенка- инвалида с детства подгруппы А 1 группы ежегодно предоставляется один раз в календарном году  по заявлению дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Указанный отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков (основного и дополнительных), а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами. Данный вид отпуска не делится на части и предоставляется в текущем календарном году в любое удобное для работника время, и может быть перенесен не более чем на один календарный год. Отпуск может быть предоставлен до момента утраты права на него. Замена этого вида отпуска денежной компенсацией не допускается. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный перенесенный и неиспользованный в текущем календарном году отпуск при наличии на момент увольнения права на него.

42. В случаях, предусмотренных ст.22 Закона «Об отпусках» в обязательном порядке предоставлять работникам по их желанию отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью, определенной законодательством и данным договором.

43. На основании статьи 6 Закона «Об отпусках» за счёт собственных средств (при их наличии) предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска:

·        За непрерывный стаж работы в колледже (выслугу лет):

‒  от 3 до 5 лет – 1 рабочий день;

‒  от 5 до 10 лет – 2 рабочих дня;

‒  от 10 до 15 лет – 3 рабочих дня;

‒  свыше 15 лет – 4 рабочих дня.

·        На 3 рабочие дня в случаях:

‒  рождения ребёнка (отцу);

‒  проводов на военную службу (родителям);

‒  бракосочетания работника или его детей;

‒  смерти супруга, родителей, детей, др. близких родственников по крови или браку.

·        Предоставлять свободный от работы день в случаях:

‒  юбилейных дат со дня рождения работника;

‒  1 сентября – женщинам, дети которых обучаются в младших классах.

Основание: ст.6 Закона «Об отпусках».

Устанавливать и предоставлять другие виды оплачиваемых отпусков: в случае личного бракосочетания или бракосочетания детей; рождения ребенка; смерти близких родственников; для ухода за больным членом семьи; родителям, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в образовательные организации, расположенные в другой местности; родителям, чьи дети идут в 1-й класс школы; ветеранам; донорам и т.д., председателям выборных органов Профсоюза, которые работают на общественных началах, на условиях Коллективного договора.

Основание: п.6.4.9 Отраслевого Соглашения.

44. По желанию работника выплачивать ему денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного отпуска при условии, что продолжительность фактически предоставленных работнику основного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 28 календарных дней.

45. Обеспечить соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, бережное отношение и сохранность имущества техникума. Содействовать созданию в коллективе здорового психологического микроклимата.

46. Предупреждать возникновение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а в случае возникновения обеспечить их решение в соответствии с действующим законодательством.

47. Обеспечить необходимые условия для эффективной работы комиссии по трудовым спорам.

 

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

1. Содействовать соблюдению работниками трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, своевременного и точного выполнения распоряжений работодателя, трудовых и функциональных обязанностей, обеспечению сохранности и бережного отношения работников к имуществу колледжа.

2. Осуществлять контроль соблюдения трудового законодательства, выполнением обязательств этого раздела, своевременностью и правильностью внесения записей в трудовые книжки, изданием приказов о принятии на работу, переводах, увольнении, изменении режимов работы и отдыха и ознакомления с ними работников.

3. Своевременно рассматривать обоснованное письменное Представление стороны работодателя о расторжении трудового договора с работником, который является членом профсоюза, в случаях, предусмотренных законодательством. Уведомлять сторону работодателя о принятом решении в письменной форме в трёхдневный срок после его принятия.

В соответствии со ст.43 КЗоТ, ст.39 Закона «О профсоюзах» профком должен рассмотреть обоснованное письменное Представление работодателя в пятнадцатидневный срок. В случае пропуска трёхдневного срока после принятия решения профкомом, считается, что он дал согласие на расторжение трудового договора. Решение профкома о не предоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. В случае, если в решении нет обоснования отказа в согласии на увольнение, работодатель имеет право уволить работника без согласия профкома.

4. Предоставлять работникам бесплатную правовую помощь и консультации о действующем законодательстве. В случае нарушения их трудовых прав представлять и отстаивать права работников в отношениях с работодателем в судебных органах. При необходимости, использовать средства бюджета профсоюза.

5. Разъяснять членам трудового коллектива содержание нормативных документов по организации труда, их права и обязанности. Обеспечивать постоянный контроль своевременного введением в действие нормативных документов по вопросам трудовых отношений, колледжей, нормирования труда, распределения учебной нагрузки.

6. Активно и в полной мере реализовать права, предоставленные ему в соответствии с действующим законодательством.

7. Содействовать предупреждению возникновения трудовых конфликтов.

8. Организовать общие субботники в октябре и апреле для наведения порядка в рабочих помещениях, учебных корпусах и на прилегающих территориях.

 

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ:

1. Периоды, на протяжении которых в колледже не осуществляется учебный процесс (образовательная деятельность) из-за санитарно-эпидемиологических, климатических обстоятельств, являются рабочим временем педагогических и других работников. В указанное время работники участвуют в других видах педагогической работы в соответствии с приказом директора колледжа в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Привлечение преподавателей, которые осуществляют индивидуальное обучение детей, к исполнению другой организационно-педагогической работы в каникулярный период осуществляется в рамках количества часов учебной нагрузки, установленной при тарификации до начала каникул.

3. Длительность рабочего времени педагогических работников, привлеченных в период, который не совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, продолжительностью не более одного месяца, к работе в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей не может превышать количества часов, установленных при тарификации до начала такой работы или при заключении трудового договора.

4. Привлечение преподавателей в каникулярное время, которое не совпадает с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях, которые находятся в другой местности, осуществляется только с согласия работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА.

 

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ О СЛЕДУЮЩЕМ:

 

В сфере форм и систем оплаты труда

1. Осуществлять оплату труда работников организации на основании законов и других нормативных правовых актов Донецкой Народной Республики, Отраслевого Соглашения, данного коллективного договора, в пределах бюджетных ассигнований и специальных средств (при возможности их использования).

* Ст.98 КЗоТ.

2. Выплачивать вознаграждение за выполненную работу работникам организации на основе тарифной системы оплаты труда, включающей: тарифные ставки (должностные оклады), тарифную сетку разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационных характеристик работ, профессий и должностей, в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством, Отраслевым Соглашением (Приложение № 5).

3. Совместно пересматривать вопросы пересмотра фонда оплаты труда в случае увеличения (повышения) ставок заработной платы (должностных окладов), доплат, надбавок, вознаграждений, др. поощрительных и компенсационных выплат.

4. Вводить новые или изменять действующие в организации условия оплаты труда, премирования по согласованию с профкомом и уведомлять об этом работников не позднее, чем за 2 месяца до их введения или изменения.

* Основание: ст. 29 Закона «Об оплате труда».

5. Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности и являются первоочередными. Все другие платежи осуществлять после выполнения обязательств по оплате труда.

*Основание: ст. 15, 24 Закона «Об оплате труда».

 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

         1. Обеспечивать в колледже гласность условий оплаты труда, порядка выплаты надбавок, доплат, вознаграждений, др. поощрительных и компенсационных выплат, положений о премировании.

         2. Не принимать в одностороннем порядке решений, которые изменяют или ухудшают установленные в данном договоре условия оплаты труда (ст. 22 Закона «Об оплате труда», ст.97 КЗоТ).

         3. В соответствии со ст. 96, 97 КЗоТ Закона «Об оплате труда» согласовывать с профсоюзным комитетом условия оплаты труда в колледже.

         4. Совместно с профкомом разработать и утвердить Положение о премировании (Приложение №6), распределять фонд материального поощрения. Выплату вознаграждения по результатам работы за год, премирование    работников осуществлять по согласованию с профкомом.

* Основание: ст.144 КЗоТ.

         5. Выплачивать работникам надбавки и доплаты к должностным окладам, (ставкам), (Приложение № 7).

         6. Совместно с профкомом разработать и утвердить Положение о порядке выплаты ежегодного денежного вознаграждения педагогическим работникам колледжа за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей (Приложение № 5). Выплату указанного вознаграждения осуществлять на основании Положения и по согласованию с профкомом.

*Основание: ст. 44 Закона «Об образовании», п. 9.4.1 Отраслевого Соглашения.

7. При заключении трудового договора в обязательном порядке доводить до сведения работника условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно которым могут осуществляться удержания в случаях, предусмотренных законодательством.

О возникновении новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения в обязательном порядке сообщать работнику письменно не позднее, чем за два месяца до их введения, возникновения или изменения.

Основание: ст. 29 Закона «Об оплате труда».

8. Выплачивать педагогическим работникам надбавку за выслугу лет, научным работникам – за стаж научной работы.

Основание: ст. 44 Закона «Об образовании», п. 9.4.1 Отраслевого Соглашения.

         9. С целью повышения престижности педагогического труда предусматривать в смете доходов соответствующие средства для выплаты педагогическим работникам надбавки к должностному окладу в размере до 20%. Распространять выплату надбавки на все категории педагогических работников.

         10. При наличии бюджетного финансирования:

‒  выплачивать работникам заработную плату в денежном выражении два раза в месяц:

‒  аванс 15 числа;

‒  остаточный расчёт до 31 числа;

‒  за период ежегодного отпуска не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днём, выплату производить накануне.

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные Коллективным договором, не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней.

*Основание: ст.24 Закона «Об оплате труда».

11. При каждой выплате заработной платы уведомлять работников об общей сумме заработной платы расшифровкой по видам начислений, размерам удержаний, сумме, причитающейся к выплате.

Основание: ст. 30 Закона «Об оплате труда».

12. Своевременно проводить индексацию заработной платы в связи с ростом индекса потребительских цен в соответствии с действующим законодательством.

Основание: ст. 33 Закона «Об оплате труда».

13. В случае задержки выплаты заработной платы компенсировать работникам потерю части заработной платы в порядке, установленном действующим законодательством. Предоставлять профкому информацию о наличии средств на регистрационных счетах колледжа.

Основание: ст. 34 Закона «Об оплате труда», ст.47 Закона «О профсоюзах».

14. Осуществлять оплату труда в случаях, когда занятия не проводятся по независящим от работников причинам из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, при условии выполнения работниками другой организационно-педагогической работы в соответствии с их функциональными обязанностями (Приложение № 8).

При отсутствии такой работы оплату осуществлять в соответствии с положениями ст.113 КЗоТ в размере не ниже 2/3 заработной платы.

Основание: ст.113 КЗоТ, п.9.4.3 Отраслевого Соглашения.

15. За время простоя, возникшего не по вине работника, при условии предупреждения работодателя, соответствующих должностных лиц о его начале, оплачивать в размере не ниже 2/3 ставки (оклада) работника. За время простоя, когда возникла ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо для окружающих его людей не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

Основание: ст.113 КЗоТ, п.9.4.3 Отраслевого Соглашения.

16. Сохранять за работником место работы и средний заработок за время прохождения медосмотров.

Основание: ст.17 Закона «Об охране труда».

17. Выплачивать работникам выходное пособие при прекращении трудового договора:

‒  по основаниям, указанным в п.6 ст.36 и пп.1, 2 и 6 ст.40 КЗоТ – в размере не менее среднего месячного заработка;

‒  вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.ст.38, 39 КЗоТ) – в размере, предусмотренном данным договором, но не менее трёхмесячного среднего заработка.

Основание: ст.44 КЗоТ.

18. Обеспечить работникам, которые по графику работы работают в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) дополнительную оплату в размере до 40% должностного оклада (ставки).

Основание: п.7.4.5. Отраслевого Соглашения.

19. Осуществлять оплату за работу в сверхурочное время, выходные, праздничные и нерабочие дни в соответствии с нормами действующего трудового законодательства (ст. ст. 106, 107 КЗоТ).

20. Осуществлять выплату заработной платы через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный работником счет (адрес) в соответствии с действующим законодательством только на основании личных заявлений работников с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.

Основание: ст. 24 Закона «Об оплате труда».

21. Производить удержания из заработной платы работников только в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Не допускать удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые, согласно законодательству, взыскание не обращается (ст. 26 Закона «Об оплате труда»).

22. При увольнении работника выплату всех сумм, причитающихся ему от колледжа, производить в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, в обязательном порядке письменно уведомлять работника перед выплатой указанных сумм.

Основание: ст.116 КЗоТ.

 

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

         1. Осуществлять контроль соблюдения в колледже законодательства по вопросам оплаты труда, своевременной выплатой заработной платы. Представлять и защищать интересы работников в сфере оплаты труда. Содействовать в предоставлении работникам необходимой консультационной помощи по этим вопросам.

       2. Контролировать распределение и использование средств фонда оплаты труда, вносить аргументированные предложения по повышению размера заработной платы, премий, компенсаций, доплат и надбавок, предоставлению льгот работникам.

   3. Анализировать уровень средней заработной платы в колледже, вносить предложения по усовершенствованию оплаты труда.

   4. Проводить проверки начисления работникам заработной платы, размеров, оснований отчислений.

   5. Поднимать вопрос о привлечении к дисциплинарной, административной ответственности в соответствии с законодательством лиц, виновных в невыполнении требований законодательства об оплате труда, условий данного договора, касающихся оплаты труда (ст. ст. 45 КЗоТ Украины, ст. 35, 36 Закона «Об оплате труда»).

   6. Представлять интересы работника при рассмотрении его трудового спора относительно оплаты труда в комиссии по трудовым спорам (ст. 226 КЗоТ).

 

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ:

1. Осуществлять оплату труда работников колледжа на основании законов и других нормативных правовых актов Донецкой Народной Республики, Отраслевого Соглашения, данного коллективного договора, в пределах бюджетных ассигнований и специальных средств.

2. Выплачивать вознаграждение за выполненную работу работникам колледжа на основе тарифной системы оплаты труда, включающей: тарифные ставки (должностные оклады), тарифную сетку разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационных характеристик работ, профессий и должностей, в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством, Отраслевым Соглашением.

3. Совместно пересматривать вопросы пересмотра фонда оплаты труда в случае увеличения (повышения) ставок заработной платы (должностных окладов), доплат, надбавок, вознаграждений, др. поощрительных и компенсационных выплат.

4. Вводить новые или изменять действующие в колледже условия оплаты труда, премирования по согласованию с профкомом и уведомлять об этом работников не позднее, чем за 2 месяца до их введения или изменения.

5. Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности и являются первоочередными. Все другие платежи осуществлять после выполнения обязательств по оплате труда.

 

РАЗДЕЛ 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

         1. Разработать, по согласованию с профсоюзной стороной, и обеспечить выполнение комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий (Приложение №9).

         2. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами и работниками требований Закона ДНР «Об охране труда», нормативных актов об охране труда, технологических процессов, графиков планово-предупредительных ремонтов оборудования и вентиляции.

        3. Выполнить мероприятия по подготовке помещений структурных подразделений ГПОУ «ДГКПТИТ» к работе в осенне-зимний период в срок до 15 сентября текущего года.

Обеспечить на протяжении этого периода устойчивый температурный режим в производственных помещениях согласно установленным нормам.

         4. При заключении трудового договора проинформировать под расписку работника об условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье, а также о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях.

КЗоТ ст. 29; ЗоОТ ст. 10 п.2; ст. 11 п.2; ст. 22 п.11.

         5. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с разработанным с участием профсоюзной стороны графиком и по ее результатам принимать меры относительно улучшения условий труда, медицинского обслуживания, оздоровления работников и предоставления им соответствующих льгот и компенсаций.

ЗоОТ ст. 22 п.8.

6. Проводить периодически, согласно нормативным актам, экспертизу технического состояния оснащения, машин, механизмов, сооружений, зданий относительно их безопасного использования.

ЗоОТ гл. VI, ст. 33, 34, 35.

         7. За счет средств колледжа осуществлять проведение расследований и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве.

Обеспечить безусловное выполнение предложенных комиссией по расследованию несчастного случая на производстве организационно-технических мероприятий по каждому несчастному случаю.

Положение о расследовании и ведении учета несчастных случаев на производстве утверждено приказом Государственного Комитета Гостехнадзора ДНР № 355 от 27.08.2015.

ЗоОТст 11 п.10, ст. 22 п.14.

8. Проводить ежеквартально или 1 раз в год с участием представителей профсоюзного комитета анализ причин возникновения несчастных случаев, аварий и профзаболеваний на производстве. В соответствии с выводами разрабатывать мероприятия по снижению и предотвращению травматизма и обеспечивать их выполнение.

ЗоОТ ст. 22.

         9. Выплачивать за счет средств колледжа одноразовую материальную помощь работнику, который получил производственную травму при выполнении им трудовых обязанностей, без постоянной потери трудоспособности в случае отсутствия вины пострадавшего в следующих размерах:

Срок нетрудоспособности (по больничному листу, календарные дни, месяцы)	Размер материальной помощи (условно: в процентах от заработной платы пострадавшего или гарантированной минимальной заработной платы)
От 1 дн. до 10 дн.	20
От 10 дн. до 20 дн.	70
От 20 дн. до 1 месяца	100
От 1-го к 2-х месяцам	200
Более 2-х месяцев	300

Если комиссией по расследованию несчастного случая установлено, что несчастный случай произошел вследствие невыполнения пострадавшим требований нормативных актов об охране труда, размер одноразовой материальной помощи может быть уменьшен в порядке, предусмотренном законодательством, но не более чем на 50% (Приложение № 10).

В таком случае степень вины пострадавшего устанавливает комиссия по охране труда колледжа.

Нарушения пострадавшим требований нормативных актов по охране труда, с которым он не был законом вследствие несвоевременного или некачественного проведения обучения и инструктажа, необеспечение необходимыми нормативными документами, не является основанием для уменьшения ему размера единовременной помощи или возмещения ущерба.

10. Создать для работников, которые получили инвалидность в данном колледже, условия труда для дальнейшего выполнения ими трудовых обязанностей согласно медицинским заключениям или организовать их переобучение, переквалификацию или надомную работу.

КЗоТ ст. 172; ЗОСЗИ ст. 20; ЗоОТ ст. 16 п.п.3,4; ст. 18 п.п.1,2.

         11. Сохранять среднюю заработную плату за работником на период прекращения работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, или работников, которые его окружают, и окружающей среды. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистом по охране труда техникума с участием представителя профсоюза, а также страхового эксперта, а в случае возникновения конфликта – соответствующим государственным органом надзора за охраной труда с участием представителя профсоюза.

КЗоТ ст. 153; ЗоОТ ст. 12 п.п.2,3.

         12. Отчислять средства на охрану труда предприятия в размере не менее 0,2% от фонда оплаты труда.

Использовать средства по согласованию с профсоюзной стороной только на выполнение комплексных мероприятий, которые обеспечивают достижение установленных нормативов по охране труда.

ЗоОТ ст. 28.

         13. В соответствии с действующим законодательством обеспечить осуществление общеобязательного государственного социального страхования работников колледжа от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

ЗоОТ ст. 10 п.4, ст.22 п.18.

         14. Организовать работу кабинета по охране труда колледжа в соответствии с Типовым положением о кабинете охраны труда.

         15. За счет средств колледжа проводить обучение представителей профсоюза и членов комиссии по вопросам охраны труда, уполномоченных наемными работниками структурных подразделений по вопросам охраны труда, предоставлять им свободное от основной работы время (до 2 часов в неделю) с сохранением заработной платы для привлечения к проверкам состояния условий, безопасности труда и расследования несчастных случаев.

ЗоОТ ст. 47 п.2.

         16. Проводить по установленным графикам обучение, инструктаж и проверку один раз в году знаний по охране труда работников, которые заняты на работах с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе в соответствии с Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда.

ЗоОТ ст. 25.

         17. Проводить ежемесячно дни охраны труда в колледже с участием представителей профсоюзной стороны.

         18. Не привлекать женщин к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда и в ночные смены, к подъему и перемещению предметов, вес которых превышает установленные для них предельные нормы.

ЗоОТ ст. 17 п.п.1-3, 8.

         19. Не привлекать несовершеннолетних (возрастом от 14 до 18 лет) к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда, подъему и перемещению предметов, вес которых превышает установленные для них предельные нормы.

Не привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам по выходным дням.

ЗоОТ ст. 17 п.п.4-8.

         20.Разработать с участием профсоюзной стороны Положение о системе стимулирования охраны труда в колледже.

По представлению профсоюзной стороны, комиссии по вопросам охраны труда или руководителя структурного подразделения поощрять инициативных работников, уполномоченных наемными работниками по вопросам охраны труда, которые отличились в осуществлении мероприятий по повышению безопасности и улучшению условий труда, увеличением размера вознаграждения за общие результаты труда по итогам года на 500 рос.руб.

ЗоОТ ст. 28 п.6.

         21. При осуществлении мероприятий по подготовке колледжа к новому учебному году и работе в осеннее – зимний период максимально учитывать предложения работающих по улучшению условий труда и быта.

         22. Организовать совместно с профсоюзным комитетом проведение смотра – конкурса состояния условий и охраны труда, подводить его итоги.

ЗоОТст 23.

 

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

         1. Осуществлять контроль соблюдения стороной работодателя законодательства об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащих производственных и санитарно-бытовых условий, обеспечением работников спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты.

В случае выявления нарушений требовать их устранения.

КЗоТ ст. 160; ЗоОТ ст. 46; ЗоПС ст. 38 п.13.

         2. Представлять интересы работников в решении вопросов охраны труда, в случаях, определенных действующим законодательством, вносить собственнику соответствующие представления.

КЗоТ ст. 244; ЗоОТ ст. 46; ЗоПСст.ст. 21, 22, 23, 25, 26, 31, 37, 38.

         3. Информировать работников об их правах и гарантиях в сфере охраны труда, изменениях в законодательстве по охране труда.

         4. В случае угрозы жизни или здоровью работников требовать от работодателя немедленного прекращения работ на рабочих местах, участках, цехах на время, необходимое для устранения этой угрозы.

ЗоОТ ст. 46; ЗоПС ст. 31 п.п.4,5.

         5. Осуществлять контроль за предоставлением льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях, возмещением вреда, причиненного здоровью работника.

ЗоПС ст. 31 п.2.

         6. Оказывать юридическую, методическую и практическую помощь по вопросам возмещения ущерба работникам в случае повреждения здоровья на производстве.

ЗоПСст 21 п.п.2-4.

         7. Контролировать устранение причин несчастных случаев, определенных комиссиями по их расследованию, своевременное и полное возмещение ущерба и выплату единовременной помощи потерпевшим и семьям погибших на производстве, а также наличие и полноту инструкций по охране труда для всех профессий, ведение соответствующей документации по охране труда (журналов инструктажей по охране труда, периодических осмотров оборудования, средств повышенной опасности на соответствие их требованиям нормативных документов и т.п.).

ЗоПС ст. 38 п.12; ЗоОТ ст. 46.

         8. Организовать совместно с администрацией проведение ежегодного смотра – конкурса состояния условий и охраны труда, подводить его итоги.

     9. Принимать участие:

         1. В разработке программ, положений, нормативно-правовых документов по вопросам охраны труда в колледже.

ЗоПС ст. 20, ст. 21 п.2.

     2. В организации обучения работающих по вопросам охраны труда.

ЗоОТ ст. 25 п.п.4,5.

         3. В управлении общеобязательным государственным социальным страхованием работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

КЗоТ ст. 258-1; ЗоПС ст. 26.

         4. В проведении аттестации рабочих мест; по ее результатам вносить предложения относительно улучшений условий труда, медицинского обслуживания, оздоровления работников, предоставления им соответствующих льгот и компенсаций.

ЗоОТ ст. 31,46; ЗоПС ст. 38 п.12; Пр. ГКГТН от 28.08.15 № 355.

         5. В проведении проверки знаний должностных лиц и других категорий работников по охране труда.

ЗоОТ ст. 25 п.п.4,5.

 

РАБОТНИКИ КОЛЛЕДЖА ОБЯЗУЮТСЯ:

1. Выполнять:

‒  требования должностной инструкции, качественно и своевременно;

‒  производственные и служебные задания;

2. Не нарушать:

‒  трудовую дисциплину;

‒  правила внутреннего распорядка.

3. Изучать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правил эксплуатации машин, механизмов, оборудования и других средств производства.

ЗоОТст 23.

4. Применять средства индивидуальной защиты в случаях, предусмотренных правилами охраны труда.

ЗоОТ ст.23.

5. Проходить в установленном порядке и сроки предварительный и периодический медицинские осмотры.

ЗоОТ ст. 24.

6. Своевременно информировать соответствующее должностное лицо о возникновении опасных и аварийных ситуаций на рабочем месте, участке, в структурном подразделении. Лично принимать посильные меры относительно их предотвращения и устранения.

ЗоОТ ст. 23.

7. Заботливо и рационально использовать имущество колледжа, не допускать его повреждения или уничтожения.

 

 

РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ.  ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

1. Обеспечить предоставление всем категориям работников материальной помощи, в том числе на оздоровление, в сумме до одного должностного оклада в год (материальная помощь на погребение указанным выше размером не ограничивается), выплату премий в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы в пределах фонда заработной платы, утвержденного в смете.

2. Своевременно и в полном объеме перечислять взносы на общеобязательное государственное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

3. Создавать надлежащие условия для деятельности комиссии по социальному страхованию техникума.

4. Ежемесячно перечислять профкому средства на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу ГПОУ «ДГКПТИТ» (после вступления в действие данной нормы закона).

5. Обеспечить сохранение архивных документов, в соответствии с которыми осуществляется оформление пенсий, инвалидности, получения льгот и компенсаций, определенных законодательством.

6.  Содействовать работникам в назначении им различных видов пенсий.

7. Организовать через пункты общественного питания, действующие в техникуме, (столовую, буфет) обеспечение сотрудников, студентов горячим и диетическим питанием.

8. Создать условия для прохождения педагогами – женщинами, имеющими детей в возрасте до 14 лет, курсов повышения квалификации и переподготовки по месту проживания без направления их в командировки.

9. Вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

10. По заявке профкома обеспечивать транспортом культурно-массовые и спортивные мероприятия, проводимые для работников и студентов.

11. Обеспечить надлежащее содержание, уборку социально-бытовых помещений и сохранение личных вещей (одежды, обуви) работников и студентов в раздевалках.

12. Принимать меры по снижению заболеваемости работников. Совместно с профкомом проводить ежеквартальный анализ состояния временной нетрудоспособности в организации и причин заболеваний.

 

 

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

1. Контролировать целевое использование средств на выплату социальных льгот, проведение культмассовых мероприятий. Доводить информацию до членов трудового коллектива.

2. Осуществлять контроль за своевременной и полной уплатой работодателем страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование, своевременным материальным обеспечением работников выплатами по социальному страхованию. Представлять интересы работников в комиссии по социальному страхованию.

3. Содействовать проведению оздоровления, семейного отдыха и лечения работников, организовывать оздоровление детей сотрудников в детских здравницах.

4. Организовывать проведение культурно-массовых, физкультурных и оздоровительных мероприятий для работников, членов их семей и студентов.

5. Осуществлять контроль работы и содержания объектов социальной сферы (столовых, буфетов, медпунктов, общежитий, бытовых помещений и т.д.). По результатам проверок составлять соответствующие акты и доводить их до сведения администрации. При необходимости, требовать устранения выявленных недостатков.

6. Знакомить членов трудового коллектива с новыми нормативными документами по вопросам жилищного законодательства, социального страхования и пенсионного обеспечения, предоставлять методическую и консультативную помощь по вопросам социальной защиты.

 

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ:

Совместно формировать, распределять средства на социальные, культурно-массовые, спортивно-оздоровительные и жилищно-бытовые мероприятия и расходовать их исходя из приоритетов и реальных финансовых возможностей колледжа в соответствии с утвержденной сметой и согласно действующего законодательства на:

·        выдачу работникам и студентам путевок для лечения, отдыха и оздоровления, в детские оздоровительные учреждения;

·        частичную компенсацию оплачиваемой работником стоимости:

‒  ритуальных услуг в связи со смертью работника;

‒  близких родственников;

‒  бывшего работника, вышедшего на пенсию;

‒  долгосрочного лечения работника или его детей;

·     предоставлять одноразовое поощрение работникам в связи со следующими обстоятельствами:

‒  в случае бракосочетания;

‒  рождения ребенка;

‒  по случаю юбилейной даты;

Основание: статьи 9-1, 13 КЗоТ.

·     предоставлять при выходе на пенсию помощь:

‒  педагогическим работникам;

‒  другим категориям работников;

Основания: п.9.4.4 Отраслевого Соглашения

·     предоставлять материальную помощь:

‒  многодетным семьям и одиноким матерям, имеющим ребенка-инвалида;

‒  неработающим одиноким пенсионерам – ветеранам труда колледжа, требующим социальной помощи;

‒  в связи со смертью работника или его близких родственников;

‒  работникам, пострадавшим вследствие непредвиденных обстоятельств (военных действий, стихийного бедствия, кражи, пожара и т.д.)

* Основание: ст. 9-1, 13 КЗоТ.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

1. Обеспечить предоставление всем категориям работников материальной помощи, в том числе на оздоровление, выплату премий в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах.

* Основание: п. 9.4.2 Отраслевого Соглашения

2. Своевременно и в полном объеме перечислять взносы на общеобязательное государственное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

3. После вступления в действие статьи 46 Закона «О профсоюзах» ежемесячно перечислять профкому средства на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размере 0,15 % фонда оплаты труда образовательного учреждения.

*Основание: ст.250 КЗоТ, ст.46 Закона «О профессиональных союзах». Размер этих отчислений определяется Коллективным договором, но не может быть менее чем 0,3 % фонда оплаты труда.

4. Обеспечить сохранение архивных документов, в соответствии с которыми осуществляется оформление пенсий, инвалидности, получения льгот и компенсаций, определенных законодательством.

5. Содействовать работникам в назначении им различных видов пенсий.

6. Организовать через пункты общественного питания, действующие в организации, (столовую, буфет) обеспечение сотрудников, студентов горячим и диетическим питанием.

7. Создать условия для прохождения педагогами – женщинами, имеющими детей в возрасте до 14 лет, курсов повышения квалификации и переподготовки по месту проживания без направления их в командировки.

8. Обеспечить надлежащее содержание, уборку социально-бытовых помещений и сохранение личных вещей (одежды, обуви) работников и студентов в раздевалках.

9. Принимать меры по снижению заболеваемости работников. Совместно с профкомом проводить ежеквартальный анализ состояния временной нетрудоспособности в организации и причин заболеваний.

 

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

1.  Контролировать целевое использование средств на выплату социальных льгот, проведение культмассовых мероприятий. Доводить информацию до членов трудового коллектива.

2.  Осуществлять контроль своевременной и полной уплатой работодателем страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование, своевременным материальным обеспечением работников выплатами по социальному страхованию. Представлять интересы работников в комиссии по социальному страхованию.

3.  Содействовать проведению оздоровления, семейного отдыха и лечения работников, организовывать оздоровление детей сотрудников в детских здравницах.

4. Организовывать проведение культурно-массовых, физкультурных и оздоровительных мероприятий для работников, членов их семей и студентов.

5.Осуществлять контроль работы и содержания объектов социальной сферы (столовых, буфетов, медпунктов, общежитий, бытовых помещений и т.д.). По результатам проверок составлять соответствующие акты и доводить их до сведения администрации. При необходимости, требовать устранения выявленных недостатков.

*Основание: ст.41 Закона «О профсоюзах».

6. Знакомить членов трудового коллектива с новыми нормативными документами по вопросам жилищного законодательства, социального страхования и пенсионного обеспечения, предоставлять методическую и консультативную помощь по вопросам социальной защиты.

 

РАЗДЕЛ 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

 

 

СТОРОНА РАБОТОДАТЕЛЯ признает профсоюзный комитет полномочным представителем интересов работников, работающих в организации, и согласует с ним приказы и другие локальные нормативные акты по вопросам, являющимся предметом этого договора.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

1.  Обеспечивать реализацию прав и гарантий деятельности профсоюза, установленных действующим законодательством, не допускать вмешательства в его деятельность, ограничения прав профсоюза или препятствий к их осуществлению.

Основание: ст.243 КЗоТ, ст.ст.5, 10, 40-45 Закона «О профсоюзах».

2. Для обеспечения деятельности профкома, проведения собраний работников колледжа предоставлять бесплатно помещения со всем необходимым оборудованием, связью, отоплением, освещением, уборкой, охраной. Обеспечивать профсоюзной стороне возможность размещать собственную информацию в помещениях и на территории колледжа в доступных для работников местах.

*Основание: ст.249 КЗоТ, ст.ст.41, 45 Закона «О профсоюзах». Порядок предоставления указанных средств для обеспечения деятельности профкома устанавливается коллективным договором.

3. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно и безвозмездно удерживать из заработной платы и перечислять, в безналичном порядке в день выплаты заработной платы работникам, на счет профкома членские взносы.

Основание: ст.45 Закона «О профсоюзах».

4. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своих производственных или служебных обязанностей, свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для выполнения ими полномочий и общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, а также на время участия в работе выборных профсоюзных органов:

‒  председателю профкома ‒ 8 часов в неделю;

‒  членам профкома ‒ 6 часов в неделю;

‒  председателям профбюро ‒ 6 часов в неделю.

5. Освобождать членов профсоюзных органов от работы с оплатой в размере среднего заработка на время участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзами, а также в работе их пленумов и президиумов, координационных советах.

Основание: ст.42 Закона «О профсоюзах».

6. Обеспечивать членам выборных профсоюзных органов ГПОУ «ДГКПТИТ» и представителям профсоюзных органов высшего уровня:

‒  возможность беспрепятственно посещать и осматривать места работы в колледже, знакомиться с документами, касающимися трудовых прав и интересов работников;

‒  требовать и получать от работодателя, других должностных лиц соответствующие документы, сведения и объяснения, касающиеся условий труда, выполнения коллективных договоров и соглашений, соблюдения законодательства о труде и социально-экономических прав работников;

‒  непосредственно обращаться по профсоюзным вопросам письменно или устно к работодателю, должностным лицам;

‒  проверять расчеты по оплате труда и государственному социальному страхованию, использованию средств для социальных, культурных и жилищных мероприятий;

‒  инициировать перед работодателем вопрос о приостановлении ведения работ в организации в случае грубых нарушений правил техники безопасности и охраны труда;

‒  размещать информацию о деятельности профсоюзов, их организаций и объединений в помещениях и на территории колледже в доступных для работников местах, СМИ работодателя.

Основание: ст.248 КЗоТ, ст.41 Закона «О профсоюзах».

7. Распространять на выборных и штатных работников органов профсоюза, действующего в ГПОУ «ДГКПТИТ», социальные льготы и поощрения, установленные этим договором.

Устанавливать председателю профкома, который осуществляет свои полномочия на общественных началах, ежегодное вознаграждение в размере должностного оклада (ставки зарплаты) за активный и добросовестный труд по защите прав и интересов работников.

По истечении срока полномочий работникам, уволенным с работы в связи с избранием их в состав профсоюзных органов, предоставлять предыдущую работу или с согласия работника другая равноценная работа в той же организации.

Основание: ст.43 Закона «О профсоюзах», п.11.3.2, 11.3.3 Отраслевого Соглашения.

8. Рассматривать в течение 7 дней требования и предписания профсоюзных органов об устранении нарушений законодательства о труде и коллективного договора, о результатах рассмотрения и принятых мерах по устранению нарушений сообщать лицу, направившему предписание.

В случае отказа устранить нарушения или не достижении согласия в указанный срок, профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействия должностных лиц в суде. Основания: ст.ст.23, 38 Закона «О профсоюзах».

9. По требованию профсоюзной стороны предоставлять в недельный срок соответствующие документы, информацию и пояснения, касающиеся соблюдения законодательства о труде, условий труда, выполнения коллективного договора, социально-экономических прав работников и развития колледжа.

В случае задержки выплаты заработной платы по требованию профсоюзной стороны предоставлять информацию о наличии средств на счетах колледжа или получать такую информацию в банковских учреждениях и предоставлять профсоюзной стороне.

В случае отказа работодателя предоставить такую информацию или разрешения на получение информации его действия или бездействие могут быть обжалованы в судебном порядке.

*Основания: ст.ст.41, 47 Закона «О профсоюзах».

10. Предоставлять возможность профсоюзной стороне проверять расчеты по оплате труда и государственного социального страхования, использования средств на социальные, культурные и жилищно-бытовые мероприятия.

Основания: ст.41 Закона «О профсоюзах».

11. Обеспечить участие профсоюзной стороны в подготовке проекта, внесения изменений и дополнений в Устав колледжа, обязательное рассмотрение ее предложений.

12. Предоставлять возможность работникам, являющимся членами выборных профсоюзных органов, осуществлять их полномочия. Изменение существенных условий их трудового договора, размеров оплаты труда, перевод по инициативе работодателя на другую работу, увольнение по инициативе работодателя производить только по предварительному согласию данных работников, а при его отсутствии – с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а в отношении руководителя профсоюзного органа, профсоюзного представителя – вышестоящего профсоюзного органа.

Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководитель профсоюзного органа – без согласия вышестоящего органа профсоюза.

Основание: ст.42 Закона «О профсоюзах».

13. Не допускать увольнения работников, избравшихся в состав профсоюзных органов, а также представителей профсоюза по инициативе работодателя в течение двух лет после окончания срока, на который они избирались, кроме случаев полной ликвидации колледжа, выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, или совершения работником действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения с работы (кроме случаев досрочного прекращения полномочий в профсоюзных органах в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей или по собственному желанию, обусловленному состоянием здоровья).

Основание: ст.44 Закона «О профсоюзах».

14. Предоставлять профкому бесплатно в пользование здания, помещения, сооружения и другие объекты социально-культурного назначения, находящиеся на балансе колледжа либо арендованные им, для проведения культурно-просветительной, физкультурной работы, организации отдыха и оздоровления работников, членов их семей и студентов.

Порядок и условия такой передачи предусматриваются Колдоговором.

*Основание: ст.45 Закона «О профсоюзах».

15. На принципах социального партнерства проводить встречи, консультации, информировать профком о планах и направлениях развития организации.

16. По приглашению профкома принимать участие в мероприятиях, проводимых профсоюзной стороной.

17. Привлекать представителей профсоюзной организации к работе в рабочих и совещательных органах колледжа.

Основание: п.11.3.4, 11.1.3 Отраслевого Соглашения.

 

СТОРОНА РАБОТОДАТЕЛЯ признает профсоюзный комитет полномочным представителем интересов работников, работающих в колледже, и согласует с ним приказы и другие локальные нормативные акты по вопросам, являющимся предметом этого договора.

 

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

С целью обеспечения реализации положений этого договора, осуществления контроля его выполнения СТОРОНЫ ОБЯЗУЮТСЯ:

1. Определять должностных лиц, ответственных за выполнение условий договора, и устанавливать сроки выполнения этих условий (Приложение № ­­­1).

2. Обеспечить осуществление контроля выполнения Коллективного договора рабочей комиссией представителей сторон (Приложение № 1), в соответствии с установленным ею порядком.

Периодически проводить встречи представителей сторон, на которых информировать стороны о ходе выполнения положений Коллективного договора. Результаты проверки выполнения обязательств договора оформлять соответствующим Актом (Приложение № 1), который доводить до сведения сторон договора.

1.                Предоставлять полномочным представителям сторон имеющуюся в наличии информацию и документы, необходимые для осуществления контроля выполнения договора.

*Основание: ст.47 Закона «О профсоюзах».

4. Рассматривать итоги выполнения коллективного договора (выводы рабочей комиссии и отчеты первых лиц сторон, подписавших коллективный договор, о реализации принятых обязательств) на общем собрании (конференции) трудового коллектива 1 раз в год в январе месяце.

*Основание: ст.20 КЗоТ.

5. В случае возникновения спорных вопросов по применению отдельных норм этого договора совместно предоставлять соответствующие разъяснения, документально оформленные совместным решением, приказом и т.д.

6. В случае нарушения или невыполнения обязательств договора по вине конкретного должностного лица, оно несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7. В случае несвоевременного выполнения, невыполнения обязательств, положений анализировать причины и принимать срочные меры по обеспечению их реализации.

8. Коллективный договор подписан в трех экземплярах, два из которых хранятся у каждой из Сторон и имеют одинаковую юридическую силу; третий экземпляр подается в орган, осуществляющий уведомительную регистрацию Коллективного договора.

 

 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ: отпечатать, опубликовать, размножить текст договора.

 

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ: требовать от Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики расторжения трудового договора с руководителем организации, если он нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательства по договору.

 

СТОРОНЫ ОБЯЗУЮТСЯ:

1. Определять должностных лиц, ответственных за выполнение условий договора, и устанавливать сроки выполнения этих условий.

2. Обеспечить осуществление контроля выполнения договора рабочей комиссией представителей сторон в соответствии с установленным ею порядком.

Проводить встречи представителей сторон, на которых информировать стороны о ходе выполнения положений данного договора.

 

 

                                                                                            Приложение № 1

 

 

 

ИНСТРУКЦИЯ  

 

по заключению коллективного договора

Государственного профессионального

образовательного учреждения «Донецкий государственный колледж пищевых технологий и торговли»

между администрацией и профсоюзным комитетом

 

С целью обеспечения реализации положений коллективного договора, осуществления контроля его выполнения стороны обязуются:

 

1) назначить Чвирову Е.В., Шулишову М.А., Кретову Ю.А., Ищенко Г.С., Сорокину М.А. ответственными за выполнение условий договора и установить сроки выполнения этих условий не позднее 180 календарных дней, а также внести имеющиеся изменения и дополнения в договор, которые рассматриваются совместно в семидневный срок со дня их получения другой стороной;

2) создать рабочую комиссию представителей сторон, в лице Чвировой Е.В., Шулишовой М.А., и обеспечить осуществление контроля выполнения коллективного договора в соответствии с установленным порядком;

3) проводить встречи представителей сторон и информировать стороны о ходе выполнения обязательств договора;

4) оформить результаты проверки выполнения обязательств договора соответствующим актом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к разделу 4 п.15

ГРАФИК

РАБОТЫ (сменности) ГПОУ «Донецкий государственный колледж пищевых технологий и торговли» на 2021-2023 год

 

Цех, участок, отдел	Смена	Начало/окончание работы	Перерыв на обед	Другие виды перерывов
1).руководители		8.00 – 16.30	12.30 -13.00
2).профессионалы, служащие и специалисты		8.00 – 16.30	12.30 -13.00
3).педагогические работники		8.00 – 16.30	12.30 -13.00
4).учебно-вспомогательный персонал		8.00 – 16.30	12.30 -13.00
5). рабочие: -слесарь-сантехник; -столяр; -электромонтёр по обслуживанию электрооборудования; -уборщик производственных и служебных помещений; -кровельщик; -дворник; -гардеробщик. -сторож		8.00 – 16.30                       7.00-7.00	12.30 -13.00                       в связи с невозможностью по условиям работы предоставлять перерывы для отдыха и приёма пищи, указанным работникам, последние 15 минут каждого второго часа работы, предоставляется время для отдыха и приёма пищи, на своих рабочих местах.

Приложение № 3

                                                                                                  к разделу 4 п.32        

Список должностей, которым предоставляются отпуска

согласно закону ДНР «Об отпусках»

№ п/п	Наименование должностей	Количество календарных дней отпуска
1	2	3
	Персонал, по условиям оплаты труда отнесен к педагогическим работникам (кроме мастеров производственного обучения)
1	Директор	56
2	Заместитель директора по учебной работе	56
3	Заместитель директора по учебно-производственной работе	56
4	Заместитель директора по воспитательной работе	56
5	Зав. отделением	56
6	Методист	42
7	Руководитель физ. воспитания	56
8	Социальный педагог	56
9	Воспитатель	42
10	Переводчик-дактилолог	42
11	Руководитель кружка	42
	Специалисты и служащие
1	Зам. директора по административно-хозяйственной работе	28
2	Заведующий библиотекой	28
3	Библиотекарь I категории	28
4	Библиотекарь	28
5	Старший инспектор по кадрам	28
6	Инспектор по кадрам	28
7	Секретарь учебной части	28
8	Заведующий канцелярией	28
9	Юрисконсульт	28
10	Инженер по охране труда-специалист	28
11	Инструктор по противопожарной профилактике	28
12	Заведующий камерой хранения	28
13	Заведующий хозяйства	28
14	Заведующий общежития	28
15	Паспортист	28
16	Кладовщик	28
17	Архивариус	28
18	Диспетчер	28
19	Секретарь-машинистка	28
20	Лаборант	28
21	Администратор базы данных	28
22	Техник электросвязи	28
	Бухгалтерская служба
23	Главный бухгалтер	28
24	Заместитель главного бухгалтера	28
25	Ведущий бухгалтер	28
26	Экономист	28
27	Кассир	28
28	Бухгалтер	28
	Рабочие
1	Кастелянка	28
2	Уборщик служебных помещений	28
3	Уборщик туалетов	28
4	Электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования	28
5	Слесарь-сантехник	28
6	Столяр	28
7	Дворник	28
8	Сторож	28
9	Водитель легковой машины 2 класса	28
10	Водитель грузовой автомашины 1 класса	28
	Преподаватели
1	Преподаватель высшей категории, 1 категории, 2 категории, специалист	56
2	Преподаватель-методист	56

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к разделу 4 п.38

 

ПЕРЕЧЕНЬ

производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с вредными и тяжелыми условиями труда, повышенной нервно - эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья

 

№№	Цех, участок, отдел	Название профессии и должности	Продолжительность дополнительного отпуска за особенный характер труда         в календарных днях
нет таких категорий

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

к разделу 5 п.2, п.6

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставления ежегодного денежного вознаграждения педагогическим работникам колледжа за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей

Государственного профессионального образовательного учреждения «Донецкий государственный колледж пищевых технологий и торговли»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рассмотрено и утверждено

на собрании трудового

коллектива колледжа

Протокол №1 от 03.09.2021

 

 

 

 

 

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом об образовании ДНР ст. 44 п.6

2. Порядок предоставления ежегодного денежного вознаграждения за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей распространяется на педагогических работников колледжа, кроме работающих по совместительству.

3. Ежегодное денежное вознаграждение педагогическим работникам предоставляется за:

‒  добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей при условии достижения ими успехов в воспитании, обучении, профессиональной подготовке студенческой молодежи;

‒  методическое обеспечение учебно-воспитательного процесса;

‒  отсутствие нарушений исполнительской и трудовой дисциплины;

‒  активное участие в работе общественной жизни трудового коллектива (работа профсоюзной организации, профкоме др.);

‒  организацию внеклассной и работы вне колледжа классными руководителями, преподавателями, специалистами на отделениях;

‒  своевременное прохождение обучения на курсах повышения квалификации;

‒  активное участие в работе методических объединений, постоянно действующих семинарах, конференциях и т.п.

4. Выплата ежегодного денежного вознаграждения за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей осуществляется в пределах средств, предусмотренных сметой (общий и специальный фонд) колледжа.

5. Ежегодное денежное вознаграждение педагогическим работникам начисляется и выплачивается на основании приказа директора колледжа по согласованию с профсоюзным комитетом, а директору на основании приказа Министерства образования и науки ДНР.

6. Выплата ежегодного денежного вознаграждения осуществляется ко Дню работника образования или в конце учебного календарного года. Учитывая финансовые возможности колледжа выплата ежегодного денежного вознаграждения может проводиться дважды в год, но не более должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений.

7. Педагогическим работникам, отработавшим менее одного учебного года начисление и выплата ежегодного денежного вознаграждения проводится пропорционально отработанному времени, т.е. 1/12 годового размера ежегодного денежного вознаграждения за каждый полный календарный месяц пребывания на педагогической должности.

8. За педагогическими работниками, уволенными до момента выплаты ежегодного денежного вознаграждения сохраняется право на получение вознаграждения в полном объеме.

9. Размер ежегодного денежного вознаграждения не может превышать одного должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений.

10. Ежегодное денежное вознаграждение других работников и специалистов колледжа, в том числе младшего обслуживающего персонала осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда. Размер ежегодного денежного вознаграждения не может превышать одного должностного оклада с учетом повышений, предоставляется за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей.

11. Педагогические работники, другие работники и специалисты, в том числе младший обслуживающий персонал могут быть лишены денежного вознаграждения за прогулы, производственные упущения, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, недобросовестное выполнение служебных обязанностей, совершенные в тот период, за который выплачивается денежное вознаграждение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

        

 

     Приложение № 6

                                                                                                 к разделу 5 п.4

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

Государственного профессионального образовательного учреждения «Донецкий государственный колледж пищевых технологий и торговли»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рассмотрено и утверждено

на собрании трудового

коллектива колледжа

Протокол №1 от 03.09.2021

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 1. Общие положения.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Кодексом Законов о труде, Законом «Об оплате труда», Коллективным договором ГПОУ «ДГКПТИТ».

2. Система премирования вводится в целях усиления мотивации к труду работников колледжа, их материального стимулирования за добросовестное и качественное выполнение поставленных перед ними задач, обеспечения надлежащего уровня исполнительской и трудовой         дисциплины.

3. Премирование работников колледжа осуществляется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, семестр, учебный и/или календарный год.

4. В отдельных случаях может быть начислена и выплачена разовая премия – за выполнение особо важной работы, по случаю юбилейных и праздничных дат.

5. Конкретные показатели, размер и периодичность премирования с учетом задач, которые стоят перед коллективом колледжа и отдельными работниками устанавливаются приказом по колледжу согласованными с Профкомом.

 

Раздел 2. Показатели премирования.

1. Для определения размера премий учитывается:

‒  выполнение учебных, производственных, методических и других планов;

‒  отработанное время;

‒  исполнительская дисциплина;

‒  выполнение отдельных поручений (заданий) руководства;

‒  выполнение срочной работы (заданий);

‒  трудовая дисциплина.

 

Раздел 3. Источники и размеры премирования.

1. Премирование работников колледжа осуществляется:

‒  по результатам работы за определенный период времени;

‒  на основании представления заместителей директора, руководителя отдела (подразделения и т.п);

‒  в пределах фонда заработной платы, утвержденного сметой доходов и расходов общего и специального фондов.

2. Размер премии устанавливается в:

‒  процентах к должностному окладу (ставки);

‒  фиксированной сумме.

3. Если фактические расходы на оплату труда колледжа за отчетный период оказались ниже плановых или утвержденных в смете доходов и расходов, то часть сэкономленных средств может быть направлена на премирование.

4. Премирование может проводиться за счет собственных средств колледжа.

 

Раздел 4. Порядок премирования.

1. Индивидуальный размер премий за выполнение показателей, определенных данным Положением, устанавливается с учетом финансовых возможностей колледжа:

‒  для директора и его заместителей – руководителем органа управления;

‒  для работников – директором колледжа.

2. Премии не выплачиваются за время отпусков, временной нетрудоспособности, учебы.

3. Директор, его заместители, руководители отделов (подразделений) имеют право лишать работника премии частично или полностью в случае нарушения работниками трудовой, исполнительской, производственной дисциплины и Правил внутреннего распорядка.

4. Снижение размера премии или лишение ее полностью оформляется приказом по колледжу.

5. За нарушение Правил внутреннего распорядка работник лишается премии в следующих размерах:

‒  за систематическое опоздание на работу (более 3 раз в месяц) – до 25%;

‒  невыполнение заданий директора (руководителей подразделений) и работ – до 50%;

‒  появление на рабочем месте в не трезвом состоянии – до 100%;

‒  прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов – до 100%.

6. За невыполнение должностных обязанностей и нарушение должностных инструкций, если это:

‒  не привело к своевременному и качественному выполнению производственных заданий, финансовым потерям и т.п. – до 25%;

‒  привело к нарушению сроков, качеству выполнения производственных заданий, финансовым потерям и т.п. – до 100%.

7. Работникам, которые уволились по собственному желанию и в связи с этим не отработали полный период, за который выплачивается премия, возможна выплата премии в размере пропорционально отработанного времени.

8. Работникам, которые уволены за нарушение трудовой дисциплины, премия не начисляется.

9. Руководители отделов (подразделений) подавшие представление на премирование работников, несут персональную ответственность за достоверность предоставленных материалов о выполнении показателей для премирования.

10. В случае выявления предоставления недостоверной информации для премирования, руководители отделов (подразделений) лишаются премии на отчетный период.

11. Директор имеет право уменьшать размер премии или лишать премии полностью работников колледжа за невыполнение производственной, учебной и других заданий (работ), нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.

12. В каждом конкретном случае конечное решение о премировании работников колледжа принимает директор.

 

Раздел 5. Сроки премирования.

1. Премия выплачивается в сроки выплаты заработной платы или в отчетном периоде, за который начислена премия.

2. Проект приказа о премировании работников колледжа готовит отдел кадров, подает для рассмотрения директору и согласования с Профкомом колледжа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

                                                                                                  к разделу 5 п.5

 

ПЕРЕЧЕНЬ

доплат и надбавок

к должностным окладам (ставкам заработной платы, тарифной ставки).

 

Надбавки работникам:

а) в размере до 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки):

за высокие достижения в труде;

за выполнение особо важной работы (срок ее выполнения);

за сложность, напряженность в работе.

б)  за почетные звания Донецкой Народной Республики, Украины, СССР, союзных республик СССР «народный» ‒ в размере 40 процентов, «заслуженный» ‒ 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

в) за спортивные звание «заслуженный тренер», «заслуженный мастер спорта» ‒ в размере 20 процентов, «мастер спорта международного класса» ‒ 15 процентов, «мастер спорта» ‒ 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

г) за выслугу лет педагогическим, научно – педагогическим работникам ежемесячно в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) в зависимости от стажа педагогической работы;

д) за выслугу лет работникам библиотек ежемесячно в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) в зависимости от стажа работы;

           е) за престижность педагогической работы в размере не более 20% должностного оклада (тарифной ставки) всем педагогическим работникам.

 

 

Доплаты работникам:

а) в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

б) в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу в ночное время, если высший размер не определен законодательством, за каждый час работы с 10.00 вечера до 6.00 утра;

в) за ученое звание:

профессора ‒ в предельном размере 33 процента должностного оклада (ставки заработной платы);

доцента, старшего научного сотрудника ‒ в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

г) за ученую степень:

доктора наук ‒ в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

кандидата наук ‒ в предельном размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

д)  за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, ‒ в размере 10 процентов должностного (месячного) оклада;

е) доплаты за ненормированный рабочий день ‒ в размере 25 процентов тарифной ставки за отработанное время.

ж) за классное руководство в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

з) за проверку тетрадей и письменных работ в размере 10, 15, 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

и) за заведование учебным кабинетом в размере 10, 12, 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

к) за руководство предметными (цикловыми) комиссиями в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №8

                                                                                                к разделу 5 п.14

 

ПЕРЕЧЕНЬ

причин, когда занятия не проводятся по независящим от работников причин:

 

 

‒  неблагоприятные погодные условия;

‒  эпидемии;

‒  приказы, распоряжения Министерства образования и науки ДНР;

‒  другие причины.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 9

                                                                                            к разделу 6 п.1

 

КОМПЛЕКСНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

относительно достижения установленных нормативов безопасности,

гигиены труда и производственной среды,

повышения существующего уровня охраны труда,

предотвращения случаев производственного травматизма,

профессиональных заболеваний и аварий

 

№№	Название мероприятий (работ)	Стоимость работ (тыс. руб.)		Эффективность мероприятий		Срок исполнения	Ответвет-ственные за исполнение
		План	Факт	Планируется	Достиг-нуто
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Мероприятия по снижению температурных потерь и уменьшению расходов на отопление (монтаж фольгоизола)в аудиториях в аудиториях с отопительными нормами ниже среднего.					ноябрь 2021	Костик Э.С.
2.	Оборудование специальных ограждений для нерабочей овощечистки для безопасного ведение работ в цеху студенческой столовой.	3,5				31.08. 2021	Костик Э.С.
3.	Установка металлопластиковых блоков на лестничных пролётах для соблюдения температурного режима, улучшения санитарно-бытовых условий, создания соответствующих условий труда.	67,3				Ноябрь 2021	Ищенко Г.С., Костик Э.С.
4.	Реконструкция лестниц корпуса по улучшению санитарно-бытовых условий.	10,8				25.08 до 2021 г.	Ищенко Г.С., Костик Э.С., Папий Л.Я.
5.	Проведение обязательных и дополнительных медицинских осмотров.
6.	Проведение инструктажей, практических тренировок и других видов обучения по ОТ.
7.	Обследование и оценка технического состояния здания учебного корпуса (спортивный зал)	191,2					Ищенко Г.С., Костик Э.С.
8.	Рабочий проект «Реконструкция здания учебного корпуса (спортивный зал)	175,7					Ищенко Г.С., Костик Э.С.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 10

                                                                                              к разделу 6 п.9

 

ПОРЯДОК

уменьшения размера одноразовой материальной помощи, которое

предоставляется потерпевшему от несчастного случая на производстве, если несчастный случай произошел вследствие невыполнения пострадавшим требований нормативных актов об охране труда

 

Вид осуществленного пострадавшим нарушения, который стал причиной несчастного случая	Размер уменьшения помощи, % (условно)
Выполнение работы в нетрезвом состоянии, если это состояние было признано одной из причин несчастного случая	50
Неоднократные сознательные нарушения требований нормативных актов об охране труда, за которые раньше налагались дисциплинарные взыскания, выносились соответствующие документально оформленные предупреждения	50
Первое сознательное нарушение требований безопасности при выполнении работ или обслуживании объектов повышенной опасности	15-25
Первое сознательное нарушение правил техники безопасности труда во время обслуживания машин, механизмов, оборудования, технологических процессов, которые не являются объектами повышенной опасности	5-10
Неиспользование выданных работнику средств индивидуальной защиты, предусмотренных правилами и нормами, если нарушения было: Первым Повторным	10-20 30-40

 

 

 

 

 

 

 

                        РАЗДЕЛ  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.      Цель заключения коллективного договора

Данный договор заключен с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, согласования интересов наемных работников и работодателя по вопросам, являющимся  предметом этого договора.

Положения и нормы договора разработаны на основании действующего трудового законодательства, Законов Донецкой Народной Республики «Об образовании», «Об оплате труда», «Об охране труда», «Об отпусках», «О профессиональных союзах» и других нормативных правовых актов, Отраслевого соглашения.

Договор содержит согласованные обязательства сторон, заключивших его, по созданию условий повышения эффективности работы образовательной организации, реализации на этой основе профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.

Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, считаются недействительными.

2.Стороны договора и их полномочия.

Договор заключен между работодателем Государственным профессиональным  образовательным учреждением «Донецкий государственный колледж пищевых  технологий  и торговли»  в  лице   директора Вишневской  Светланы  Степановны с одной стороны (далее – сторона работодателя) и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Государственного профессионального образовательного  учреждения «Донецкий государственный колледж пищевых  технологий  и торговли»    Профессионального союза работников образования и науки Донецкой Народной Республики от имени трудового коллектива, с другой стороны (далее – профсоюзная сторона).

Работодатель подтверждает, что он имеет полномочия, определенные действующим законодательством и Уставом  колледжа, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора и выполнение обязательств, установленных этим договором.

Профсоюзная сторона имеет полномочия, определенные действующим законодательством и Уставом Профсоюза работников образования и науки ДНР, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора и выполнение обязательств, установленных этим договором.

Стороны признают взаимные полномочия и обязуются придерживаться принципов социального партнерства: паритетности представительства, равноправия сторон, взаимной ответственности, конструктивности и аргументированности при ведении переговоров (консультаций) по заключению коллективного договора, внесении в него изменений и дополнений, решении  вопросов, являющихся предметом этого договора.

Стороны будут оперативно принимать меры по устранению предпосылок возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов) в ходе реализации обязательств и положений коллективного договора, отдавать предпочтение  разрешению спорных вопросов путем проведения консультаций, переговоров и примирительных процедур в соответствии с законодательством.

3.Сфера действия договора.

Положения договора распространяются на всех наемных работников  колледжа.

Отдельные положения договора, определенные по взаимному согласию сторон, распространяются на пенсионеров и инвалидов труда, бывших работников   колледжа; на работников, уволенных по инициативе работодателя (в связи с изменениями в организации производства и труда  в   учебном заведении) до момента их трудоустройства.

Положения договора являются обязательными для заключивших его сторон. Ни одна из сторон на протяжении действия договора не может в одностороннем порядке приостанавливать выполнение принятых по договору обязательств.

 

4.Срок действия коллективного договора и вступление его в силу.

Договор заключен на  три  года, он вступает в действие с 2017  года  и действует до заключения нового договора.

Стороны начинают переговоры по заключению нового договора не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия коллективного договора.

5. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

Изменения и дополнения в договор вносятся только по взаимному согласию сторон и, в обязательном порядке, в связи с изменениями действующего законодательства, Соглашений высшего уровня (Генерального, Отраслевого) по вопросам, являющимся предметом этого договора.

Сторона, инициирующая внесение изменений и дополнений в договор, письменно уведомляет другую сторону о начале ведения переговоров (консультаций) и направляет свои предложения, которые рассматриваются совместно в 7-дневный срок со дня их получения другой стороной.  

6.                  Порядок и сроки доведения содержания коллективного договора до работников

Работодатель обязуется в 5-дневный  срок после подписания  договора обеспечить его тиражирование в количестве  3 экземпляров, ознакомление с ним всех работников, а также работников во время заключения с ними трудового договора.

7.                  Уведомительная регистрация коллективного договора.

Сторона работодателя подает договор на уведомительную регистрацию на протяжении  5  дней со дня подписания его сторонами.

 СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ о практическом применении следующих терминов «по согласованию» и «при участии», «совместно», определённых статьями 21, 22, 24 - 26, 28, 31, 33, 38 Закона «О профессиональных союзах»:

 

РАЗДЕЛ 2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

1. Обеспечить эффективную деятельность  колледжа, исходя из фактических объемов финансирования и рациональное использование специальных средств для повышения результативности работы, уровня образовательных услуг, развития  материальной базы и улучшения экономического положения работников.

2. Обеспечить развитие и укрепление материально-технической базы колледжа, создание оптимальных условий для организации учебно-воспитательного процесса.

3. Применять способы материального и морального стимулирования качественного труда, рационального использования, имеющегося в наличии оборудования, технических средств обучения.

4. Разработать при участии профсоюзной стороны и ввести систему материального и морального поощрения работников по повышению продуктивности труда, рационального и бережного использования оборудования, материальных ресурсов.

5. Ежеквартально информировать трудовой коллектив о результатах финансово-хозяйственной деятельности  колледжа и перспективах его развития. Регулярно предоставлять профкому, имеющуюся в наличии, информацию, документы по этим вопросам.

 6. Создавать условия для обеспечения участия работников в управлении колледжем. Организовывать сбор и рассмотрение предложений работников по вопросам улучшения работы организации. Информировать профсоюзную сторону, работников о результатах их рассмотрения и принятых мерах.

7. Обеспечить представительство и участие полномочного представителя профсоюзной стороны в заседаниях коллегиальных органов управления организации

(педагогического совета), других органов управления, формирование которых предусмотрено Уставом колледжа, его структурных подразделений. Своевременно информировать его о дате и повестке дня таких заседаний.

 8. Принимать участие в мероприятиях профсоюзной стороны, касающихся защиты трудовых и социально-экономических прав работников по её приглашению.

9. Разработать план развития материально-технической базы  учебного заведения,   на 2017- 2019 годы и обеспечить его финансирование.

10. Дважды в год (в начале нового учебного года и при подведении итогов выполнения коллективного договора) отчитываться перед   собранием трудового коллектива колледжа о финансовом положении  учебного заведения и использовании специальных средств.

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

1.       Принимать участие в разработке и реализации планов экономического и социального развития  колледжа в решении вопросов распределения и использования материальных и финансовых ресурсов, привлекать работников к управлению  колледжем. Совместно с администрацией осуществлять практические мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности  колледжа. Рассматривать эти вопросы на заседаниях профкома. Совместно с профсоюзными органами всех уровней добиваться от вышестоящих государственных органов управления образованием  увеличения ассигнований на развитие и содержание колледжа.

2.       Содействовать укреплению трудовой дисциплины в коллективе, повышению качества труда.

3.       Проводить работу с сотрудниками по рациональному и бережному использованию оборудования, материальных и энергетических ресурсов, имущества колледжа.

4.       Организовать сбор и обобщение предложений работников по вопросам деятельности  колледжа, доводить их стороне работодателя (педагогический совет) и добиваться их реализации. Информировать трудовой коллектив о принятых мерах.

5.       Приглашать полномочных представителей работодателя на заседания профкома, на которых рассматриваются вопросы защиты трудовых и социально-экономических прав работников.

 

РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

1.                  Своевременно информировать профком в случаях: реорганизации (слияния, отделения, разделения, выделения, преобразования), реструктуризации, передачи объектов из государственной в коммунальную собственность, изменения собственника, перепрофилирования, частичной остановки деятельности, ликвидации колледжа) с предоставлением информации о планируемых мероприятиях, связанных с ними увольнениях работников, причинах и сроках таких увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться.

Проводить не позднее 3-х месяцев с момента принятия соответствующего решения консультации с профсоюзной стороной о мероприятиях по предотвращению, уменьшению или смягчению негативных социальных последствий этих процессов: определения и утверждения мероприятий по предотвращению увольнений, возможного трудоустройства, высвобождаемых работников, их возможного трудоустройства и обеспечения социальной поддержки. Трёхмесячный период использовать для осуществления работы, направленной на снижение уровня сокращения численности работников. Рассматривать и учитывать предложения профкома по этим вопросам, а также по перенесению сроков, временному приостановлению или отмене мероприятий, связанных с увольнением работников.

 2. Обеспечить, в случае принятия соответствующих решений, участие представителя профкома в работе комиссий по приватизации (реприватизации), реструктуризации, реорганизации, перепрофилирования колледжа.

 3. Согласовывать с профкомом предложения по передаче в аренду зданий, помещений,   др. имущества,  принадлежащих колледжу.

4. Гарантировать соблюдение прав и интересов работников, увольняемых в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности, относительно: порядка увольнения, выплаты выходного пособия, гарантий трудоустройства, других льгот и компенсаций этим работникам.

5. С целью создания педагогическим  работникам соответствующих условий труда, которые бы максимально содействовали зачислению периодов трудовой деятельности в страховой стаж для назначения соответствующего вида пенсии:

- при увольнении педагогических работников высвобождающиеся часы распределять в первую очередь между работниками, имеющими неполную недельную нагрузку;

- привлекать к преподавательской работе руководящих, педагогических и других работников  колледжа, работников других предприятий, учреждений, организаций только при условии обеспечения штатных педагогических работников учебной нагрузкой в объёме не менее соответствующего количества часов на ставку.

 6. Не допускать сокращения численности  педагогических работников при введении новых форм и технологий организации учебного процесса в  колледже.  

  7. При высвобождении работников соблюдать требования действующего законодательства, относительно преимущественного права на оставление на работе и отдельным категориям работников, а также  работникам,  имеющим многолетний непрерывный стаж работы в  колледже и достигли предпенсионного возраста.

Предупреждать работника о его высвобождении в письменной форме под личную роспись не позднее, чем за два месяца. Одновременно с предупреждением о высвобождении в связи с изменениями в организации производства и труда предлагать работнику другую работу в колледже.

Организовать взаимодействие со службой занятости (по месту нахождения колледжа) по вопросам трудоустройства и информирования работников о имеющихся вакансиях на других предприятиях, учреждениях, организациях (района, города).

8.                  Предоставлять работнику, которого официально предупредили об увольнении в связи с сокращением численности или штата, на протяжении двух последних месяцев работы один день в неделю свободный от работы с оплатой его в размере среднего заработка работника, в удобное для обеих сторон время, для решения вопросов собственного трудоустройства.

 9. Сохранять на протяжении одного года за работниками, уволенными из колледжа по основаниям, предусмотренным п.1 ст.40 КЗоТ, право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу, в случае проведения приёма на работу работников аналогичной квалификации. В случае повторного приёма на работу таких работников, засчитывать весь предыдущий стаж их работы в колледже  в непрерывный и возобновлять для них все социально-бытовые льготы на уровне, не меньше, чем до увольнения.

10. Не осуществлять принятие на работу новых работников в случае использования режимов неполной занятости в колледже и если предполагаются массовые увольнения работников.

11. Предоставлять работникам  колледжа бесплатные юридические консультации и необходимую информацию относительно действующего трудового законодательства, гарантий на труд, социально-экономических льгот, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

12. Не вводить режим работы, который может привести к установлению месячной заработной платы менее размера ставки заработной платы (должностного оклада).

  ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

1.                  Осуществлять контроль  за выполнением законодательных и нормативных актов по вопросам занятости работников, использованием и загруженностью рабочих мест.

Не предоставлять согласие на высвобождение работников в случае нарушения работодателем требований законодательства о труде и занятости.

2. Проводить совместно с работодателем консультации по вопросам массовых увольнений работников и осуществления мероприятий по недопущению, уменьшению объёмов или смягчению последствий таких увольнений. Вносить предложения о перенесении сроков или временной приостановке или отмене мероприятий, связанных с высвобождением работников.

 3.Доводить до сведения работников информацию о планировании проведения в колледже сокращения рабочих мест, высвобождении работников и осуществленных мероприятиях по недопущению или уменьшению негативных последствий таких действий.

4. Вести разъяснительную работу по вопросам трудовых прав и социальной защиты высвобождаемых работников.

5. Обеспечивать защиту высвобождаемых работников в соответствии с действующим законодательством. Контролировать предоставление работникам преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст.42 КЗоТ. Не допускать увольнения по инициативе работодателя беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, имеющих ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида. (ст.184 КЗоТ).

6.   Не снимать с профсоюзного учёта высвобождаемых работников до момента их трудоустройства (кроме случаев подачи личного заявления о снятии с учёта), но не более чем 3 месяца с момента увольнения.

  СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе в случае одинаковой квалификации и производительности труда, кроме предусмотренных законодательством, предоставляется также лицам:

- предпенсионного возраста;

- имеющим  многолетний  непрерывный трудовой стаж в колледже.

 

РАЗДЕЛ 4. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

1.       Заключать трудовые договоры с работниками в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, под личную роспись знакомить работников с приказом о их принятии на работу в  колледж.

2.       Ограничить заключение срочных трудовых договоров с сотрудниками, мотивируя необходимостью их испытания. Не допускать перезаключения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный по причине достижения пенсионного возраста по инициативе работодателя.

  Применять контрактную форму при принятии на работу только в случаях, определённых законодательством, и при наличии финансовой базы. Направлять контрактную форму трудового договора на создание условий для выявления инициативности работника, учитывая его индивидуальные способности, правовую и социальную защищённость. В обязательном порядке обеспечивать дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы, гарантии и компенсации для работников, с которыми заключен контракт.  

По требованию профсоюзной стороны предоставлять информацию об условиях контрактов.

4.  Не включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, данным договором.

5. Совместно с профкомом разработать Правила внутреннего трудового распорядка

колледжа, вносить в них изменения и дополнения, утверждать их на общих собраниях   трудового коллектива. Разработать и утвердить по согласованию с профкомом должностные и рабочие инструкции для работников  колледжа, ознакомить с ними каждого работника под личную роспись.

 До начала работы по заключённому трудовому договору:

- разъяснять работнику его права и обязанности, проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

- ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

- определить работнику рабочее место, обеспечить необходимыми для работы средствами;

- проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

 7. Предоставлять работникам работу в соответствии с их профессией, занимаемой должности и квалификации.

Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом) и должностной  инструкцией.

 8. Осуществлять перевод работника на другую работу исключительно в случаях, на основании и в порядке, установленным действующим законодательством (ст.ст.32 – 34 КЗоТ).

 9. Не расторгать трудовые договоры с работниками в случае изменения подчиненности организации, смене собственника, реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), кроме случаев, определённых законодательством (пп.3, 4, 6, 7, 8 ст.40 и ст.41 КЗоТ), а также случаев сокращения численности или штата работников, предусмотренных  п.1  ч.1 ст.40 КЗоТ.

Осуществлять увольнения по основаниям, определённым п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ, только в случаях, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, и по предварительному согласию профкома. Предоставлять профкому обоснованное письменное представление о расторжении трудового договора с работником.

Не допускать увольнения работника по инициативе администрации в период его временной нетрудоспособности (кроме случаев, предусмотренных п.5 ч.1 ст.40 КЗоТ), а также в период пребывания работника в отпуске (кроме случаев ликвидации организации).

10. Увольнение педагогических   работников в связи с сокращением объёма работы осуществлять только после окончания учебного года.

 11.Установить в  колледже  рабочую неделю с нормальной продолжительностью рабочего времени для работников 40 часов в неделю,  для преподавателей – 36 часов в неделю.

В рабочее время (не более 36 часов в неделю) педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и   индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа  по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Сокращать на один час продолжительность работы работников (кроме преподавателей) накануне праздничных и нерабочих дней (ст.73 КЗоТ).

13. Устанавливать режим рабочего времени педагогических  работников в пределах 36-часовой рабочей недели с учетом выполнения учебной, организационной, методической, научной работы. Регулировать режим выполнения учебной работы расписанием учебных занятий. Определять объем учебной работы для каждого преподавателя    образовательной организации среднего профессионального образования – не более 1080 академических часов с учетом квалификации работника.  Обеспечить прозрачность распределения учебной нагрузки.

14. Режим выполнения организационной, методической, научной работы регулировать Правилами внутреннего трудового распорядка  колледжа, планами научно-исследовательских работ, программами, индивидуальными планами работ.

Предоставлять преподавателям свободный от учебных занятий день для выполнения методической, научной и организационной работы в соответствии с графиком и индивидуальным рабочим планом.

Создавать условия для использования педагогическими работниками свободных от учебных занятий и выполнения другой педагогической работы по графику отдельных дней недели с целью повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.д. вне образовательной организации. В указанный день преподаватель может распоряжаться рабочим временем по своему усмотрению (посещать библиотеку, предприятия, учреждения, организации, работать на дому и т.п.)

Совместно с профкомом разработать и закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка порядок выполнения указанных видов работ как непосредственно в  колледже, так и за его пределами, организации учета рабочего времени при выполнении таких работ.

 15. Устанавливать продолжительность ежедневной работы (смены), перерывы для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы (сменности), утвержденными по согласованию с профкомом, с учетом специфики работы  колледжа, режима работы структурных подразделений и расчёта нормальной продолжительности рабочего дня (недели).

16.Установить сокращенную продолжительность рабочего времени для категорий работников, определенных законодательством (ст.51 КЗоТ). 

 17. Согласовывать с профкомом любые изменения продолжительности рабочего дня (недели), режима работы, введение новых режимов работы в колледже, а  также для   отдельных категорий работников. Уведомлять работников о таких изменениях за 2 месяца до их введения.

В случае переноса выходных и рабочих дней для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, не позднее чем за два месяца издавать приказ о перенесении выходных и рабочих дней в организации, предварительно согласовав его с профкомом.

 18.По соглашению с работником устанавливать для него неполное рабочее время (день, неделю), гибкий график работы на условиях и в порядке, определённом законодательством.

Устанавливать для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида, в том числе находящегося на её попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, по её просьбе, сокращенную продолжительность рабочего времени.

Оплату труда в таких случаях осуществлять пропорционально отработанному времени.  

19. Соблюдать требования законодательства относительно ограничений привлечения отдельных категорий работников к выполнению сверхурочных работ, работе в ночное время и выходные дни (ст.ст.54, 55, 63, 172, 175-177, 186-1, 192, 220 КЗоТ).

20. Проводить сверхурочные работы, работу в выходные, праздничные и нерабочие дни только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и только с разрешения профкома, с оплатой и компенсацией в соответствии с законодательством. Уведомлять работников о таких работах не менее чем за сутки до их начала. Вести учёт сверхурочных работ каждого работника.

 21. В течение 2-х дней с момента получения информации доводить до сведения членов трудового коллектива новые нормативные документы, касающиеся трудовых отношений, организации труда, разъяснить их содержание, права и обязанности работников.

22. Обеспечить соблюдение действующего законодательства относительно предоставления в полном объеме гарантий и компенсаций работникам колледжа, которые направляются для повышения квалификации и переподготовки.

 23. Введение, замену и пересмотр норм труда производить по согласованию с профкомом. О введении новых или изменении действующих норм труда извещать работников не позднее, чем за два месяца до введения. Разъяснять работникам причины пересмотра норм труда, а также условия, при наличии которых должны применяться новые нормы  посредством   информационных листков, стендов.

 24. Утверждать сметы доходов и расходов, штатное расписание по согласованию с профкомом.

 25. Предварительное распределение педагогической нагрузки на следующий учебный год производить в конце текущего учебного года с обязательным обсуждением на заседаниях коллегиальных органов управления  учебного  заведения (педагогического совета, административного совета,   предметных цикловых комиссий и других органов, предусмотренных Уставом  колледжа). Доводить до сведения педагогических  работников результаты распределения педагогической нагрузки на следующий учебный год в конце текущего учебного года (до предоставления отпуска).

 26. Приказы о тарификации педагогических работников утверждать по предварительному согласованию с профкомом (т.к. педагогическая нагрузка – это норма труда).

27.Обеспечить соблюдение действующего законодательства об уведомлении работников о введении новых и изменении действующих условий труда, в частности, педагогических работников, относительно объема педагогической нагрузки на следующий учебный год, не позднее, чем за 2 месяца до их введения. Учебную нагрузку в объёме менее или более ставки устанавливать только с письменного согласия работника.

 28. Включать представителя профкома в состав тарификационной и аттестационной комиссий.

29. Согласовывать с профкомом:

- штатное расписание;

- графики отпусков;

- учебную нагрузку педагогических работников;

- введение изменений, пересмотр условий труда;

- время начала и окончания работы;

- режим работы (в том числе смен);

- разделение рабочего времени на части;

- применение суммированного учета рабочего времени;

- графики работы, согласно которым предусматривать возможность создания условий для приема работниками пищи в течение рабочего времени на тех работах, где особенности производства не позволяют установить перерыв.

 30. По согласованию с профкомом создавать условия для возможности приема работниками пищи на протяжении рабочего времени на тех работах, где по условиям работы невозможно установить перерыв.

 31. При составлении расписания учебных занятий избегать нерациональных затрат времени педагогических работников, осуществляющих преподавательскую работу, обеспечивать беспрерывную последовательность проведения учебных занятий, не допускать продолжительных перерывов между ними. Обеспечить оптимальный режим работы:

- для женщин, имеющих двоих и более детей в возрасте до 14 лет;

- для работников, совмещающих работу с обучением.

32. В случае введения в колледже дежурства своевременно согласовывать с профкомом графики, порядок, размеры и виды компенсации.

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ, ЧТО:

- Периоды, на протяжении которых в  учебном  заведении не осуществляется учебный процесс (из-за санитарно-эпидемиологических, климатических обстоятельств и др.), являются рабочим временем педагогических и других работников. В указанное время работники участвуют в других видах педагогической работы в соответствии с приказом  директора  колледжа в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка.  

  33. Установить работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск минимальной продолжительности 28 календарных дней.

Утверждать график предоставления отпусков по согласованию с профкомом до 5 января текущего года и доводить его до сведения работников.

При составлении графика отпусков учитывать семейные обстоятельства, личные интересы и возможность отдыха каждого работника.

Письменно уведомлять каждого работника о дате начала его отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком периода.

Предоставлять супругам, работающим в колледже, право на ежегодный отпуск в один и тот же период.

34. Предоставлять ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время в случаях, предусмотренных законодательством (ст.12 Закона «Об отпусках»), а также  в  случае получения работником путёвки для лечения.

 35. Предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы в  колледже по желанию работника в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 11 Закона «Об отпусках»).

Педагогическим работникам, специалистам  колледжа ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставлять в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу ( часть 4 ст.11 Закона «Об образовании»).

36. Переносить по требованию работника ежегодный отпуск на другой период в случае нарушения срока уведомления о времени начала отпуска и несвоевременной выплаты ему заработной платы за время отпуска.

Переносить работнику ежегодный отпуск на другой период или продлевать его в случаях, определённых законодательством (ст.14 Закона «Об отпусках»).

37. Отзывать работника из ежегодного отпуска только с его письменного согласия и в случаях, определённых законодательством (ст.15 Закона «Об отпусках»).

38. По просьбе работника разделять ежегодный отпуск на части с соблюдением порядка, установленного ст.15 Закона «Об отпусках».

39. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью  3 календарных  дня работникам с ненормированным рабочим днем: главному бухгалтеру, ведущему бухгалтеру,  экономисту, бухгалтеру второй категории, заведующей общежитием.              

 40. Предоставлять уборщицам служебных помещений 2 календарных  дня дополнительного отпуска  за особый характер труда.

Предоставлять работникам дополнительные отпуска в связи с учёбой, творческий отпуск в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством (ст.ст. 23-26 Закона «Об отпусках»).

41.  Предоставлять работникам родительские отпуска в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством (ст.ст. 19-21 Закона «Об отпусках»).

 42. Предоставлять работникам по семейным обстоятельствам и по другим причинам, по их желанию отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год (ст. 22 Закона «Об отпусках»).

43. В случаях, предусмотренных ст.22 Закона «Об отпусках» в обязательном порядке предоставлять работникам по их желанию отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью, определенной законодательством и коллективным договором.

44. На основании статьи 6 Закона «Об отпусках» за счёт собственных средств предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска:

·              За непрерывный стаж работы в колледже (выслугу лет):

- от 3 до 5 лет – 1 рабочий день;

- от 5 до 10 лет – 2 рабочих дня;

- от 10 до 15 лет – 3 рабочих дня;

- свыше 15 лет – 4 рабочих дня.

·              На 3 рабочих дня в случаях: рождения ребёнка (отцу);  проводов на военную службу (родителям);  бракосочетания работника или его детей; смерти супруга, родителей, детей, др. близких родственников по крови или браку.

·              Предоставлять свободный от работы день в случаях: юбилейных дат со  дня

рождения  работника и 1 сентября - женщинам чьи дети идут в 1 класс школы.

 

 45. По желанию работника выплачивать ему денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного отпуска при условии, что продолжительность фактически предоставленных работнику основного и дополнительных отпусков не   меньше 28 календарных дней.

46. Обеспечить соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, бережное отношение и сохранность имущества колледжа. Содействовать созданию в коллективе здорового психологического микроклимата.

47. Предупреждать возникновение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а в случае возникновения обеспечить их решение в соответствии с действующим законодательством.

48. Обеспечить необходимые условия для эффективной работы комиссии по трудовым спорам.

 ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

 1. Содействовать соблюдению работниками трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, своевременного и точного выполнения распоряжений работодателя, трудовых и функциональных обязанностей, обеспечению сохранности и бережного отношения работников к имуществу колледжа.

2. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, выполнением обязательств этого раздела, своевременностью и правильностью внесения записей в трудовые книжки, изданием приказов о принятии на работу, переводах, увольнении, изменении режимов работы и отдыха и ознакомления с ними работников.

3. Своевременно рассматривать обоснованное письменное Представление стороны работодателя о расторжении трудового договора с работником, который является членом профсоюза, в случаях, предусмотренных законодательством. Уведомлять сторону работодателя о принятом решении в письменной форме в трёхдневный срок после его принятия.

 4. Предоставлять работникам бесплатную правовую помощь и консультации о действующем законодательстве. В случае нарушения их трудовых прав представлять и отстаивать права работников в отношениях с работодателем в судебных органах. При необходимости, использовать средства профсоюза.

5. Разъяснять членам трудового коллектива содержание нормативных документов по организации труда, их права и обязанности. Обеспечивать постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам трудовых отношений, организации, нормирования труда, распределения учебной нагрузки.

6. Активно и в полной мере реализовать права, предоставленные ему в соответствии с действующим законодательством.

7. Содействовать предупреждению возникновения трудовых конфликтов.

8. Организовать общие субботники в апреле и октябре месяцах для наведения порядка в рабочих помещениях, учебном корпусе, общежитии  и  на  прилегающих к ним территориях.

РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА.

 СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ О СЛЕДУЮЩЕМ:

В сфере форм и систем оплаты труда

1. Осуществлять оплату труда работников  колледжа на основании законов и других нормативных правовых актов Донецкой Народной Республики, Отраслевого Соглашения, данного коллективного договора, в пределах бюджетных ассигнований и специальных средств.

 2. Выплачивать вознаграждение за выполненную работу работникам колледжа на основе тарифной системы оплаты труда, включающей: тарифные ставки (должностные оклады), тарифную сетку разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационных характеристик работ, профессий и должностей, в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством, Отраслевым Соглашением.

3. Совместно пересматривать вопросы   фонда оплаты труда в случае увеличения (повышения) ставок заработной платы (должностных окладов), доплат, надбавок, вознаграждений, др. поощрительных и компенсационных выплат.

4. Вводить новые или изменять действующие в  колледже условия оплаты труда, премирования по согласованию с профкомом и уведомлять об этом работников не позднее, чем за 2 месяца до их введения или изменения.

5. Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности и являются первоочередными. Все другие платежи осуществлять после выполнения обязательств по оплате труда.

 РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

1.                  Обеспечивать в  колледже гласность условий оплаты труда, порядка выплаты надбавок, доплат, вознаграждений, др. поощрительных и компенсационных выплат, положений о премировании.

2.                  Не принимать в одностороннем порядке решений, которые изменяют или ухудшают, установленные в коллективном договоре, условия оплаты труда (ст. 22 Закона «Об оплате труда).

3.                  В соответствии со ст. 15 Закона «Об оплате труда» согласовывать с профсоюзным комитетом условия оплаты труда в  колледже.

4.                  Совместно с профкомом разработать и утвердить Положение о премировании,   распределять фонд материального поощрения. Выплату вознаграждения по результатам работы за год, премирование    работников осуществлять по согласованию с профкомом.

5.                  Выплачивать работникам надбавки и доплаты к должностным окладам, ставкам заработной платы.

            6. Совместно с профкомом разработать и утвердить Положение о порядке выплаты ежегодного денежного вознаграждения педагогическим работникам   колледжа за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей.    Выплату указанного вознаграждения осуществлять на основании Положения и по согласованию с профкомом.

 7. При заключении трудового договора в обязательном порядке доводить до сведения работника условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно которым могут осуществляться удержания в случаях, предусмотренных законодательством.

О возникновении новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения в обязательном порядке сообщать работнику письменно не позднее, чем за два месяца до их введения, возникновения или изменения.

  8. Выплачивать   педагогическим   работникам надбавки за выслугу лет.

 С целью повышения престижности педагогического труда предусматривать в сметах доходов соответствующие средства для выплаты педагогическим работникам надбавки к должностному окладу в размере до 20%. Распространять выплату надбавки на все категории педагогических работников.

 Выплачивать работникам заработную плату в денежном выражении  согласно поступления денежных  средств с Республиканского бюджета на расчетный счет колледжа:

- аванс  в размере 50 % должностного  оклада работника выплачивать 16 числа каждого  месяца;

- окончательный расчёт  заработной платы  выплачивать 30  числа каждого месяца.

В случае, когда день выплаты аванса или заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днём,  эти  выплаты  производить накануне.

Заработную плату за период ежегодного отпуска выплачивать не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

11. При каждой выплате заработной платы уведомлять работников об общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат, размерах и основаниях удержаний, сумме зарплаты, причитающейся к выплате.

 12. Своевременно проводить индексацию заработной платы в связи с ростом индекса потребительских цен в соответствии с действующим законодательством.

 13.  Осуществлять оплату труда в случаях, когда занятия не проводятся по независящим от работников причинам (неблагоприятные погодные условия, эпидемии и т.д.), из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, при условии выполнения работниками другой организационно-педагогической работы в соответствии с их функциональными обязанностями.  

 14. При отсутствии такой работы оплату осуществлять в соответствии с положениями ст.113 КЗоТ в размере не ниже 2/3 заработной платы.

15. За время простоя, возникшего не по вине работника, при условии предупреждения работодателя, соответствующих должностных лиц о его начале, оплачивать в размере не ниже 2/3 ставки (оклада) работника. За время простоя, когда возникла ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо для окружающих его людей не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

 16. Сохранять за работником место работы и средний заработок за время прохождения медосмотров.

 17. Выплачивать работникам выходное пособие при прекращении трудового договора:

- по основаниям, указанным в п.6 ст.36 и пп.1, 2 и 6 ст.40 КЗоТ – в размере не менее среднего месячного заработка;

- вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.ст.38, 39 КЗоТ) – в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трёхмесячного среднего заработка.

 18. Обеспечить работникам, которые по графику работы работают в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) дополнительную оплату в размере 40% должностного оклада (ставки зарплаты).

 19. Осуществлять оплату за работу в сверхурочное время, выходные, праздничные и нерабочие дни в соответствии с нормами действующего трудового законодательства (ст.ст. 106, 107 КЗоТ).

20. Осуществлять выплату заработной платы через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный работником счет (адрес) в соответствии с действующим законодательством только на основании личных заявлений работников с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.

 21. Производить удержания из заработной платы работников только в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Не допускать удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые, согласно законодательству, взыскание не обращается (ст. 26 Закона «Об оплате труда»).

22. При увольнении работника выплату всех сумм, причитающихся ему от колледжа, производить в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, в обязательном порядке письменно уведомлять работника перед выплатой указанных сумм.

 ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

1.                  Осуществлять контроль за соблюдением в колледже законодательства по вопросам оплаты труда, своевременной выплатой заработной платы. Представлять и защищать интересы работников в сфере оплаты труда. Содействовать в предоставлении работникам необходимой консультационной помощи по этим вопросам.

2.                  Контролировать распределение и использование средств фонда оплаты труда, вносить аргументированные предложения по повышению размера заработной платы, премий, компенсаций, доплат и надбавок, предоставлению льгот работникам.

3.                  Анализировать уровень средней заработной платы в колледже,  вносить предложения по усовершенствованию оплаты труда.

4.                  Проводить проверки начисления работникам заработной платы, размеров, оснований отчислений.

5.                  Поднимать вопрос о привлечении к дисциплинарной, административной ответственности в соответствии с законодательством лиц, виновных в невыполнении требований законодательства об оплате труда, условий Коллективного договора, касающихся оплаты труда (ст.ст. 45 КЗоТ Украины, ст. 35, 36 Закона «Об оплате труда»).

6.                  Представлять интересы работника при рассмотрении его трудового спора относительно оплаты труда в комиссии по трудовым спорам (ст. 226 КЗоТ Украины).

7.                  Представлять по просьбе работника его интересы, относительно оплаты труда, в суде (ст. 38 Гражданско-процессуального кодекса).

 

РАЗДЕЛ 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.

     С целью создания здоровых и безопасных условий труда в колледже сторона собственника обязуется:

1.      Разработать, по согласованию с профсоюзной стороной, и обеспечить выполнение комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий .

На реализацию комплексных мероприятий выделять  денежные  средства, утвержденные  МОН ДНР в  смете колледжа.

2.      Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами и работниками требований

Закона ДНР «Об охране труда», нормативных актов об охране труда, технологических процессов, графиков планово-предупредительных ремонтов оборудования и вентиляции.

3.      Обеспечить умывальные и душевые моющими средствами.       

4.      Выполнить мероприятия по подготовке помещений    колледжа к работе в осеннее - зимний период в срок до 1 сентября текущего  года.

Обеспечить на протяжении этого периода устойчивый температурный режим в производственных помещениях согласно установленным нормам.

5.      При заключении трудового договора проинформировать под расписку работника об условиях труда, наличии на рабочем  месте опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье, а также о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях.

6.      Проводить периодически, согласно нормативным актам, экспертизу технического состояния оснащения, машин, механизмов, сооружений, зданий относительно их безопасного использования.

7.      Обеспечивать за счет средств  колледжа   содержание бытовых помещений в соответствии с санитарными нормами и правилами гигиены.

8.      Обеспечить  в колледже надлежащий питьевой режим.

9.       Работникам, которые работают на работах, связанных с загрязнением, выдавать бесплатно по установленным нормам мыло.   

10.   За счет средств колледжа осуществлять проведение расследования и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве.

Обеспечить безусловное выполнение предложенных комиссией по расследованию несчастного случая на производстве организационно-технических мероприятий по каждому несчастному случаю.

Положение о расследовании и ведении учета несчастных случаев на производстве утверждено приказом Государственного Комитета Гостехнадзора ДНР № 355 от 27.08.15,    изменения внесены   31.03.2016 года, приказ  № 189.

 11. Проводить  ежегодно с участием представителей профсоюзного комитета анализ причин возникновения несчастных случаев, аварий и профзаболеваний на производстве. В соответствии с выводами разрабатывать мероприятия по снижению и предотвращению травматизма и обеспечивать их выполнение.

 12. Выплачивать за счет средств колледжа одноразовую материальную помощь

работнику, который получил производственную травму при выполнении им трудовых обязанностей, без постоянной потери трудоспособности в случае отсутствия вины пострадавшего в следующих размерах:

Срок нетрудоспособности (по больничному листу, календарные дни, месяцы)	Размер материальной помощи (условно: в процентах от заработной платы пострадавшего или гарантированной минимальной заработной платы)
От 1 дн. до 10 дн.	20
От 10 дн. до 20 дн.	70
От 20 дн. до 1 месяца	100
От 1-го к 2-х месяцам	200
Более 2-х месяцев	300

 

Если комиссией по расследованию несчастного случая установлено, что несчастный случай произошел вследствие невыполнения пострадавшим требований нормативных актов об охране труда, размер единовременного пособия может быть уменьшен в порядке, предусмотренном законодательством, но не более чем на 50% (приложение № 5).

В таком случае степень вины пострадавшего устанавливает комиссия по охране труда колледжа.

Нарушения пострадавшим требований нормативных актов по охране труда, с которым он не был знаком вследствие несвоевременного или некачественного проведения обучения и инструктажа, не обеспечение необходимыми нормативными документами, не является основанием для уменьшения ему размера единовременной помощи или возмещения ущерба.

13. Создать  для  работников,  которые  получили  инвалидность  в  колледже, условия

труда для дальнейшего выполнения ими трудовых обязанностей согласно медицинским заключениям или организовать их переобучение или переквалификацию.

     14. Сохранять среднюю заработную плату за работником на период прекращения работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, или работников, которые его окружают, и окружающей среды. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистом по охране труда  колледжа с участием представителя профсоюза, а также страхового эксперта, а в случае возникновения конфликта – соответствующим государственным органом надзора за охраной труда с участием представителя профсоюза.

  15. Проводить выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка в

случае разрыва трудового договора по инициативе работника через невыполнение администрацией законодательства об охране труда, условий коллективного договора по этим вопросам.

  16. В соответствии с действующим законодательством обеспечить осуществление общеобязательного государственного социального страхования работников колледжа от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 17. Организовать в колледже работу кабинета по охране труда  в соответствии с

Типовым положением о кабинете охраны труда.

    18.За счет средств  колледжа  проводить обучение представителей профсоюза и членов

комиссии по вопросам охраны труда,   предоставлять им свободное от основной работы время (до 2-х часов в неделю) с сохранением заработной платы для привлечения к проверкам состояния условий, безопасности труда и расследования несчастных случаев.

  19. Проводить по установленным графикам обучение, инструктаж и проверку один

раз в году знаний по охране труда работников, которые заняты на работах с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе в соответствии с Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда.

       20.Проводить в колледже ежегодно дни охраны труда  с участием представителей профсоюзной стороны.

    21. Не привлекать женщин к тяжелым работам и работам с вредными или опасными

условиями труда и в ночные смены, к подъему и перемещению предметов, вес которых превышает установленные для них предельные нормы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения Украины от 29.12.93 № 256 и от 10.12.93 № 241.  

22. Не привлекать несовершеннолетних (возрастом от 14 до 18 лет) к тяжелым работам

и работам с вредными или опасными условиями труда, подъему и перемещению предметов, вес которых превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения Украины от 31.03.94 и от 22.03.96 № 59.  

Не привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам по выходным дням.

 23. Разработать с участием профсоюзной стороны Положение о системе стимулирования охраны труда в колледже.

По представлению профсоюзной стороны, комиссии по вопросам охраны труда или руководителя структурного подразделения поощрять инициативных работников по вопросам охраны труда,   которые отличились в осуществлении мероприятий по повышению безопасности и улучшению условий труда, увеличением размера вознаграждения за общие результаты труда по итогам   года.  

 Работники колледжа обязуются:

1.       При осуществлении мероприятий по подготовке  колледжа к новому учебному году и работе в осеннее – зимний период максимально учитывать предложения работающих по улучшению условий труда и быта.

2.      Организовать совместно с профсоюзным комитетом проведение смотра – конкурса состояния условий и охраны труда, подводить его итоги.

3.      Изучать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правил эксплуатации машин, механизмов, оборудования и других  средств  производства.

4.      Применять средства индивидуальной защиты в случаях, предусмотренных правилами охраны труда.

5.      Проходить в установленном порядке и сроки предварительный и периодический медицинские осмотры.

6.      Своевременно информировать соответствующее должностное лицо о возникновении опасных и аварийных ситуаций на рабочем месте, участке, в структурном подразделении. Лично принимать посильные меры относительно их предотвращения и устранения.

7.      Заботливо и рационально использовать имущество  колледжа, не допускать его повреждения или уничтожения.

Профсоюзная сторона обязуется:

8.      Осуществлять контроль за соблюдением стороной работодателя законодательства об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащих производственных и санитарно – бытовых условий, обеспечением работников   средствами индивидуальной и коллективной защиты.

В случае выявления нарушений требовать их устранения.

9.      Представлять интересы работников в решении вопросов охраны труда, в случаях,

определенных действующим законодательством, вносить  директору колледжа соответствующие представления.

10.  Информировать работников об их правах и гарантиях в сфере охраны труда,

изменениях в законодательстве по охране труда.

11.    В случае угрозы жизни или здоровью работников требовать немедленного прекращения работ на рабочих местах  на время, необходимое для устранения этой угрозы.

12.    Осуществлять контроль за предоставлением льгот и компенсаций за работу во

вредных и опасных условиях, возмещением вреда, причиненного здоровью работника.

13.  Оказывать юридическую, методическую и практическую помощь по вопросам возмещения ущерба работникам в случае повреждения здоровья на производстве.

 14.Контролировать устранение причин несчастных случаев, определенных комиссией

по их расследованию, своевременное и полное возмещение ущерба и выплату единовременной помощи потерпевшим и семьям погибших на производстве, а также наличие и полноту инструкций по охране труда для всех профессий, ведение соответствующей документации по охране труда (журналов инструктажей по охране труда, периодических осмотров оборудования, средств повышенной опасности на соответствие их требованиям нормативных документов и т.п.).

 Организовать совместно с администрацией проведение ежегодного смотра – конкурса

состояния условий и охраны труда, подводить его итоги.

    15. Принимать участие:

       - в разработке программ, положений, нормативно – правовых документов по вопросам охраны труда в  колледже;

 -  в организации обучения  работающих  по вопросам охраны труда;

 - в управлении общеобязательным государственным социальным страхованием

 работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  - в проведении аттестации рабочих мест; по ее результатам вносить предложения

относительно улучшений условий труда, медицинского обслуживания, оздоровления работников, предоставления им соответствующих льгот и компенсаций;

  - в проведении проверки знаний должностных лиц и других категорий работников по

 охране труда.

РАЗДЕЛ 7.  СОЦИАЛЬНЫЕ  ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

 

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ:

Совместно формировать, распределять средства на социальные, культурно-массовые, спортивно-оздоровительные и жилищно-бытовые мероприятия и расходовать их исходя из приоритетов и реальных финансовых возможностей колледжа  в соответствии с утвержденной сметой    на   основании ст. 9-1, 13 КЗоТ):

- развитие и надлежащее содержание (ремонт, реконструкцию) объектов социальной сферы (общежитие,   библиотека,     спортивные сооружения и т.д.);

 Предоставлять:

-   одноразовое поощрение работникам в связи  с  юбилейными  датами;

-  материальную помощь по заявлениям  членов профсоюза  работников и студентов колледжа.

 РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

1. Обеспечить предоставление всем категориям работников материальной помощи, в том числе на оздоровление, в сумме до одного должностного оклада в год (материальная помощь на погребение указанным выше размером не ограничивается), выплату премий в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах.

 2. Своевременно и в полном объеме перечислять взносы на общеобязательное государственное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

3.Создавать надлежащие условия для деятельности комиссии по социальному страхованию колледжа.

4. Ежемесячно перечислять профкому средства на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размере  0,3 % фонда оплаты труда  учебного  заведения (после вступления в действие данной нормы закона).

 5. Обеспечить сохранение архивных документов, в соответствии с которыми осуществляется оформление пенсий, инвалидности, получения льгот и компенсаций, определенных законодательством.

6. Содействовать работникам в назначении им различных видов пенсий.

7. Организовать  в столовой колледжа обеспечение сотрудников и студентов горячим и диетическим питанием.

8. Создать условия для прохождения педагогами – женщинами, имеющими детей в возрасте до 14 лет, курсов повышения квалификации и переподготовки по месту проживания без направления их в командировки.

9.  По заявке профкома обеспечивать транспортом культурно-массовые и спортивные мероприятия, проводимые для работников и студентов.

10.  Обеспечить надлежащее содержание, уборку социально-бытовых помещений и сохранение личных вещей (одежды, обуви)  студентов в раздевалке.

13. Принимать меры по снижению заболеваемости работников. Совместно с профкомом проводить в колледже ежеквартальный анализ состояния временной нетрудоспособности и причин заболеваний.

 

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

1.                  Контролировать целевое использование средств на выплату социальных льгот, проведение культмассовых мероприятий. Доводить информацию до членов трудового коллектива.

2.                  Осуществлять контроль за своевременной и полной уплатой колледжем страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование, своевременным материальным обеспечением работников выплатами по социальному страхованию. Представлять интересы работников в комиссии по социальному страхованию.

3.                  Содействовать проведению оздоровления, семейного отдыха и лечения работников, организовывать оздоровление детей сотрудников в детских здравницах.

4. Организовывать проведение культурно-массовых, физкультурных и оздоровительных мероприятий для работников, членов их семей и студентов.

5.Осуществлять контроль за работой и содержанием объектов социальной сферы (столовой, медпункта, общежития, бытовых помещений и т.д.). По результатам проверок составлять соответствующие акты и доводить их до сведения администрации. При необходимости, требовать устранения выявленных недостатков.

 6. Знакомить членов трудового коллектива с новыми нормативными документами по вопросам жилищного законодательства, социального страхования и пенсионного обеспечения, предоставлять методическую и консультативную помощь по вопросам социальной защиты.

 

РАЗДЕЛ 8.  ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

СТОРОНА РАБОТОДАТЕЛЯ признает профсоюзный комитет полномочным представителем интересов работников, работающих в колледже, и согласует с ним приказы и другие локальные нормативные акты по вопросам, являющимся предметом этого договора.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

1.                  Обеспечивать реализацию прав и гарантий деятельности профсоюза, установленных действующим законодательством, не допускать вмешательства в его деятельность, ограничения прав профсоюза или препятствий к их осуществлению.

 2. Для обеспечения деятельности профкома, проведения собраний работников колледжа предоставлять бесплатно помещения со всем необходимым оборудованием, связью, отоплением, освещением. Обеспечивать профсоюзной организации возможность размещать собственную информацию в помещениях и на территории учебного  заведения в доступных для работников местах.

 3. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно и безвозмездно удерживать из заработной платы и перечислять, в безналичном порядке в день выплаты заработной платы работникам, на счет профкома членские взносы.

 4. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своих производственных или служебных обязанностей, свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для выполнения ими полномочий и общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, а также на время участия в работе выборных профсоюзных органов.

 5. Освобождать членов профсоюзных органов от работы с оплатой в размере среднего заработка на время участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзами, а также в работе их пленумов и президиумов, координационных советах.

6. Обеспечивать членам выборных профсоюзных органов  учебного  заведения и представителям профсоюзных органов высшего уровня:

- возможность беспрепятственно посещать и осматривать места работы в колледже, знакомиться с документами, касающимися трудовых прав и интересов работников;

- требовать и получать от работодателя, других должностных лиц соответствующие документы, сведения и объяснения, касающиеся условий труда, выполнения коллективного договора и соглашений, соблюдения законодательства о труде и социально-экономических прав работников;

- непосредственно обращаться по профсоюзным вопросам письменно или устно к директору  колледжа, другим должностным лицам;

- проверять работу учреждений торговли, общественного питания, здравоохранения,   общежития,     принадлежащих колледжу или его обслуживающих;

- проверять расчеты по оплате труда и государственному социальному страхованию, использованию средств для социальных, культурных и жилищных мероприятий;

- инициировать перед директором  колледжа вопрос о приостановлении ведения работ в   случае грубых нарушений правил техники безопасности и охраны труда;

- размещать информацию о деятельности профсоюза  в помещениях и на территории  колледжа в доступных для работников местах.

 7. Распространять на выборных и штатных работников органов профсоюза  колледжа  социальные льготы и поощрения, установленные этим договором.

Устанавливать председателю профкома, который осуществляет свои полномочия на общественных началах, ежегодное вознаграждение в размере должностного оклада (ставки зарплаты) за активный и добросовестный труд по защите прав и интересов работников.

По истечении срока полномочий работникам, уволенным с работы в связи с избранием их в состав профсоюзных органов, предоставлять предыдущую работу или с согласия работника другую равноценную работу  в колледже.

 8. Рассматривать в течение 7 дней требования и предписания профсоюзных органов об устранении нарушений законодательства о труде и коллективного договора, о результатах рассмотрения и принятых мерах по устранению нарушений сообщать лицу, направившему предписание.

 9. По требованию профсоюзной стороны предоставлять в недельный срок соответствующие документы, информацию и пояснения, касающиеся соблюдения законодательства о труде, условий труда, выполнения коллективного договора, социально-экономических прав работников и развития колледжа.

В случае задержки выплаты заработной платы по требованию профсоюзных органов предоставлять информацию о наличии средств на счетах  колледжа или получать такую информацию в банковских учреждениях и предоставлять профсоюзному органу.

 10. Предоставлять возможность профсоюзной стороне проверять расчеты по оплате труда и государственного социального страхования, использования средств на социальные, культурные и жилищно-бытовые мероприятия.

 11. Обеспечить участие профсоюзной стороны в подготовке проекта, внесения изменений и дополнений в Устав  колледжа, обязательное рассмотрение ее предложений.

12. Предоставлять возможность работникам, являющимся членами выборных профсоюзных органов, осуществлять их полномочия. Изменение существенных условий их трудовых договоров, размеров  оплаты  труда, перевод по инициативе работодателя на другую работу, увольнение по инициативе работодателя производить только по предварительному согласию данных работников, а при его отсутствии – с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а в отношении руководителя профсоюзного органа – вышестоящего профсоюзного органа.

Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководитель профсоюзного органа – без согласия вышестоящего органа профсоюза.

 13. Не допускать увольнения работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов, а также представителей профсоюза по инициативе работодателя в течение двух лет после окончания срока, на который они избирались, кроме случаев полной ликвидации  учебного  заведения, выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, или совершения работником действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения с работы (кроме случаев досрочного прекращения полномочий в профсоюзных органах в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей или по собственному желанию, обусловленному состоянием здоровья).

 14. Предоставлять профкому бесплатно в пользование здания, помещения, сооружения и другие объекты социально-культурного назначения для проведения культурно-просветительной, физкультурной работы, организации отдыха и оздоровления работников, членов их семей и студентов.

15. На принципах социального партнерства проводить встречи, консультации, информировать профком о планах и направлениях развития  колледжа.

16. По приглашению профкома принимать участие в мероприятиях, проводимых профсоюзной стороной.

17. Привлекать представителей профсоюзной организации к работе в рабочих и совещательных органах колледжа.

 

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 С целью обеспечения реализации положений этого договора, осуществления контроля за его выполнением

СТОРОНЫ ОБЯЗУЮТСЯ:

1. Определять должностных лиц, ответственных за выполнение условий договора, и устанавливать сроки выполнения этих условий.  

2. Обеспечить осуществление контроля за выполнением договора рабочей комиссией представителей сторон, в соответствии с установленным ею порядком.

 

Периодически проводить встречи представителей сторон, на которых информировать стороны о ходе выполнения положений коллективного договора. Результаты проверки выполнения обязательств договора оформлять соответствующим  актом , который доводить до сведения сторон договора.

2.                  Предоставлять полномочным представителям сторон, имеющуюся в наличии информацию и документы, необходимые для осуществления контроля за выполнением договора.

 4. Рассматривать итоги выполнения коллективного договора (выводы рабочей комиссии и отчеты первых лиц сторон, подписавших коллективный договор, о реализации принятых обязательств) на общем собрании (конференции) трудового коллектива:

- промежуточный отчет за полугодие – в июне месяце текущего года;

- за год – в январе  месяце.

 5. В случае возникновения спорных вопросов по применению отдельных норм этого договора совместно предоставлять соответствующие разъяснения, документально оформленные совместным решением, приказом и т.д.

6. В случае нарушения или невыполнения обязательств договора по вине конкретного должностного лица, оно несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7. В случае несвоевременного выполнения, невыполнения обязательств, положений анализировать причины и принимать срочные меры по обеспечению их реализации.

8. Коллективный договор заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ отпечатать,   размножить текст коллективного договора.

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ требовать от собственника или уполномоченного им органа расторжения трудового договора с руководителем  колледжа, если он нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательства по коллективному договору.